Corso per Consulente di Carriera

Lezione 1 • Diversità, equità e inclusione nella consulenza

Esamina come l'identità culturale, i pregiudizi e le barriere sistemiche plasmano i percorsi di carriera. I consulenti imparano ad adattare la pratica a popolazioni di clienti diverse.

Lezione 2 • Teorie fondamentali dello sviluppo di carriera

Esamina le teorie fondamentali, inclusi i modelli dei tratti e dei fattori, dello sviluppo e socio-cognitivi. Fornisce la lente concettuale applicata in tutta la pratica di consulenza.

Lezione 3 • Standard etici e condotta professionale

Tratta i codici etici, la riservatezza, il consenso informato e i rischi delle relazioni duali. Il ragionamento etico è applicato a dilemmi di consulenza realistici.

Lezione 1 • Strutturare la consulenza iniziale

Tratta la definizione dell'ordine del giorno, la costruzione del rapporto e l'allineamento delle aspettative nelle prime sessioni. Stabilisce il quadro di accoglienza utilizzato in tutti i successivi impegni con il cliente.

Lezione 2 • Progettare il piano di sviluppo individuale

Guida gli studenti nella co-creazione con i clienti di piani d'azione di carriera misurabili e con scadenze temporali. Garantisce che i piani allineino i risultati della valutazione con traguardi realistici.

Lezione 3 • Identificare gli obiettivi e le barriere del cliente

Insegna il questioning strutturato per far emergere obiettivi espliciti e ostacoli nascosti. Collega direttamente l'analisi dei bisogni alla progettazione del piano di consulenza individualizzato.

Lezione 1 • Identificazione dei punti di forza e delle competenze

Tratta l'analisi delle competenze trasferibili, l'estrazione di storie di successo e i quadri basati sui punti di forza. Costruisce le basi di auto-conoscenza di cui i clienti hanno bisogno per prendere decisioni di carriera sicure.

Lezione 2 • Metodi di ricerca del mercato del lavoro

Insegna ai clienti a ricercare settori, ruoli e tendenze di crescita utilizzando fonti credibili. Ancora l'esplorazione alla domanda del mondo reale piuttosto che a supposizioni.

Lezione 3 • Esplorazione di carriera per chi cambia carriera

Affronta le sfide uniche dei cambi di carriera a metà percorso, inclusi i cambiamenti di identità e i gap di competenze. Applica gli strumenti di esplorazione ai clienti in transizione tra settori o funzioni.

Lezione 4 • Quadri decisionali per la carriera

Presenta gli stili decisionali razionali, intuitivi e dipendenti e i loro compromessi. I consulenti guidano i clienti a compiere scelte di carriera informate e allineate ai valori.

Lezione 1 • Ottimizzazione del profilo LinkedIn e della presenza online

Guida i clienti nella costruzione di una presenza online professionale coerente e ricercabile. Allinea i profili digitali con la strategia del curriculum e il messaggio del personal brand.

Lezione 2 • Ottimizzazione per i sistemi di tracciamento dei candidati

Spiega come i sistemi di screening automatizzato analizzano i curriculum e classificano i candidati. Gli studenti guidano i clienti a ottimizzare l'uso delle parole chiave senza sacrificare l'autenticità.

Lezione 3 • Strategia e struttura del curriculum

Tratta la selezione del formato, la gerarchia dei contenuti e la strategia di posizionamento per diverse fasi di carriera. Collega la progettazione del documento al ruolo target e al pubblico specifico del cliente.

Lezione 1 • Gestire la mentalità nella ricerca di lavoro

Affronta la resilienza al rifiuto, il mantenimento della motivazione e la gestione della fatica da ricerca. Prepara i consulenti a fornire supporto emotivo insieme alla guida tattica.

Lezione 2 • Strategia ed esecuzione del networking

Insegna la costruzione di relazioni proattiva, l'outreach caloroso e l'accesso al mercato del lavoro nascosto. Posiziona il networking come l'attività a più alto rendimento nella ricerca di lavoro per la maggior parte dei clienti.

Lezione 3 • Tattiche di candidatura online e diretta

Tratta la strategia delle bacheche di lavoro, le candidature dirette alle aziende e il coinvolgimento dei reclutatori. Bilancia le candidature online con l'outreach proattivo per massimizzare il volume della pipeline.

Lezione 1 • Rispondere a domande difficili al colloquio

Tratta le strategie per gap occupazionali, debolezze, domande sullo stipendio e richieste illegali. I clienti imparano a rispondere con sicurezza e inquadramento strategico.

Lezione 2 • Formati di colloquio e quadri di preparazione

Esamina i formati di colloquio telefonico, video, panel e caso e le loro esigenze specifiche. Prepara i consulenti a personalizzare le strategie di coaching per ogni tipo di colloquio.

Lezione 3 • Coaching sul colloquio comportamentale

Insegna il metodo STAR e la costruzione di un repertorio di storie per domande basate sulle competenze. Guida i clienti a fornire risposte comportamentali concise e ricche di evidenze.

Lezione 4 • Strategia post-colloquio e follow-up

Guida i clienti attraverso note di ringraziamento, analisi di debriefing e gestione di molteplici offerte di lavoro. Estende il coaching oltre la stanza del colloquio fino alla fase dell'offerta.

Lezione 1 • Onboarding e transizione iniziale di carriera

Prepara i clienti per i primi 90 giorni in un nuovo ruolo, coprendo la costruzione di relazioni e le aspettative di prestazione. Estende il valore della consulenza oltre la ricerca di lavoro fino al successo nel ruolo.

Lezione 2 • Strategia e tattiche di negoziazione

Tratta l'ancoraggio, la formulazione di contro-offerte e lo sviluppo della BATNA per le negoziazioni salariali. Guida i clienti a negoziare con assertività preservando le relazioni con il datore di lavoro.

Lezione 3 • Valutare e confrontare le offerte di lavoro

Fornisce quadri per confrontare molteplici offerte in base a criteri finanziari e non finanziari. Aiuta i clienti a prendere decisioni allineate con gli obiettivi di carriera e di vita a lungo termine.

Lezione 1 • Definire il proprio modello di servizio di consulenza

Tratta la selezione della nicchia, il pacchetto di servizi e la differenziazione della propria pratica in un mercato competitivo. Allinea la progettazione del servizio ai bisogni del cliente target e ai punti di forza del consulente.

Lezione 2 • Acquisizione clienti e marketing

Tratta i sistemi di referral, il content marketing, gli interventi come relatore e le strategie di partnership per la crescita dei clienti. Costruisce una pipeline ripetibile che riduce la dipendenza da ogni singolo canale.

Lezione 3 • Sviluppo professionale e credenziali

Mappa i percorsi verso credenziali riconosciute di consulenza di carriera e i requisiti di formazione continua. Posiziona l'apprendimento continuo come un obbligo competitivo ed etico.

Lezione 4 • Operatività dello studio e gestione dei clienti

Affronta la pianificazione, la documentazione delle sessioni, i sistemi di comunicazione con il cliente e la garanzia di qualità. Stabilisce la spina dorsale operativa di uno studio di consulenza professionale.