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I nostri corsi includono un riassunto alla fine di ogni capitolo, dal quale puoi scaricare un PDF e stamparlo.

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Formazione sulla privacy per dipendenti

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Formazione sulla privacy per dipendenti

Per tutti i livelli

Formazione sulla privacy per dipendenti

Protegga la sua organizzazione e la sua forza lavoro padroneggiando la privacy dei dati dei dipendenti dalle fondamenta. Questo corso tratta le basi giuridiche del trattamento, i diritti dei dipendenti, la sicurezza dei dati, la risposta alle violazioni e la governance della privacy — tutto ciò di cui i professionisti HR e della conformità hanno bisogno per rimanere conformi e costruire fiducia. Acquisisca competenze pratiche che potrà applicare immediatamente in ogni fase del ciclo di vita del dipendente.

Dedika per aziende

Cosa imparerai:

Apprenderà come identificare le basi giuridiche per il trattamento dei dati dei dipendenti e come applicare i principi di minimizzazione dei dati nel reclutamento, nell'onboarding e nell'offboarding. Il corso illustra come gestire le richieste di accesso, le richieste di cancellazione e gli altri diritti dei dipendenti entro le tempistiche richieste. Comprenderà come implementare controlli di accesso e crittografia per proteggere i sistemi HR dalle violazioni. Si affronta il monitoraggio sul posto di lavoro, inclusi gli strumenti basati sull'IA e la sorveglianza nel lavoro da remoto, con chiari confini legali ed etici. Apprenderà inoltre come rispondere alle violazioni dei dati, informare le autorità di controllo e condurre revisioni post-incidente. Infine, il corso mostra come costruire una cultura attenta alla privacy attraverso framework di governance, valutazioni d'impatto e programmi di formazione specifici per ruolo.

Come studi in modo pratico Formazione sulla privacy per dipendenti

Come metti in pratica Formazione sulla privacy per dipendenti

Per te che sei un'azienda e vuoi formare il tuo team

Su Dedika per aziende, il corso include esercizi ed esempi personalizzati sul tuo business e secondo le esigenze della tua azienda.

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Contenuto del corso

8 Capitoli • 40 LezioniDurata tra 4 e 360 ore (decidi tu)

Capitolo 1Vedi dettagli

Fondamenti della privacy dei dati dei dipendenti

Lezione 1 • Panoramica del panorama normativo
Esamina il contesto normativo globale che disciplina i dati dei dipendenti, senza citare codici specifici. Prepara i discenti a riconoscere gli obblighi di conformità in qualsiasi giurisdizione.
Lezione 2 • Che cos'è la privacy dei dati dei dipendenti
Definisce i dati personali, i dati sensibili e le categorie di dati dei dipendenti. Costituisce la base terminologica e la chiarezza concettuale condivisa per tutti i capitoli successivi.
Lezione 3 • Perché la privacy è importante sul lavoro
Esamina le motivazioni etiche, legali e aziendali per proteggere i dati dei dipendenti. Motiva i discenti collegando la privacy a conseguenze organizzative reali.
Lezione 4 • Principi fondamentali della privacy
Introduce principi di privacy universalmente riconosciuti, come la limitazione delle finalità e la minimizzazione dei dati. Fornisce il quadro di valutazione utilizzato nell'intero corso.
Lezione 5 • Ruoli e responsabilità chiave
Identifica chi è responsabile della privacy dei dati all'interno di un'organizzazione. Chiarisce i confini dei ruoli affinché i discenti comprendano i propri obblighi.

Capitolo 2Vedi dettagli

Basi giuridiche per il trattamento dei dati dei dipendenti

Lezione 1 • Comprendere i presupposti di liceità del trattamento
Spiega le basi giuridiche riconosciute per il trattamento dei dati personali nei contesti lavorativi. Collega ciascuna base a scenari pratici delle risorse umane introdotti più avanti nel capitolo.
Lezione 2 • Il consenso sul luogo di lavoro
Analizza perché il consenso del dipendente sia spesso problematico a causa degli squilibri di potere. Guida i discenti a scegliere basi giuridiche più solide quando il consenso è inappropriato.
Lezione 3 • Documentare le basi giuridiche
Insegna come registrare e conservare le prove delle decisioni sul trattamento lecito. Supporta il principio di responsabilizzazione introdotto nel Capitolo 1.
Lezione 4 • Trattamento dei dati sensibili dei dipendenti
Tratta i requisiti rafforzati per i dati relativi alla salute, biometrici e altre categorie particolari. Garantisce che i discenti applichino tutele più rigorose nella gestione di informazioni ad alto rischio.
Lezione 5 • Bilanciare gli interessi del datore di lavoro e del dipendente
Applica il test del legittimo interesse per soppesare le esigenze organizzative rispetto ai diritti alla privacy dei dipendenti. Sviluppa la capacità di giudizio dei discenti per decisioni di trattamento ambigue.

Capitolo 3Vedi dettagli

Diritti dei dipendenti e obblighi del datore di lavoro

Lezione 1 • Informativa sulla privacy per i dipendenti
Tratta il contenuto e la comunicazione delle informative sulla privacy rivolte ai dipendenti. Garantisce che i discenti possano redigere e valutare informative che soddisfino i requisiti di trasparenza.
Lezione 2 • Diritti di limitazione e portabilità
Spiega i diritti di limitazione del trattamento e di portabilità dei dati nei contesti lavorativi. Prepara i discenti a rispondere in modo appropriato a richieste meno comuni ma valide.
Lezione 3 • Diritto di accesso e trasparenza
Spiega il diritto dei dipendenti di sapere quali dati sono detenuti e come vengono utilizzati. Collega gli obblighi di trasparenza alle informative sulla privacy trattate nella sezione successiva.
Lezione 4 • Gestire efficacemente le richieste di esercizio dei diritti
Fornisce un flusso di lavoro per ricevere, verificare ed evadere le richieste di esercizio dei diritti dei dipendenti. Integra tutti i diritti individuali in un unico processo operativo.
Lezione 5 • Diritti di rettifica e cancellazione
Illustra quando i dipendenti possono correggere dati inesatti o richiederne la cancellazione. Chiarisce i limiti del diritto alla cancellazione nei contesti di conservazione dei documenti di lavoro.

Capitolo 4Vedi dettagli

Raccolta e minimizzazione dei dati nelle risorse umane

Lezione 1 • Condurre un audit di minimizzazione dei dati
Fornisce un metodo strutturato per esaminare le raccolte di dati HR esistenti alla ricerca di eccessi. Produce risultati attuabili che i discenti possono applicare immediatamente nelle proprie organizzazioni.
Lezione 2 • Documenti relativi a performance e procedimenti disciplinari
Affronta le considerazioni sulla privacy nella gestione delle revisioni della performance e dei fascicoli disciplinari. Bilancia le legittime esigenze di documentazione con le aspettative di privacy dei dipendenti.
Lezione 3 • Mappare il ciclo di vita dei dati dei dipendenti
Traccia i flussi di dati personali dal reclutamento all'offboarding. Fornisce la mappa end-to-end che guida le decisioni di minimizzazione in tutto il capitolo.
Lezione 4 • Controlli sui dati relativi a paghe e benefit
Esamina i dati finanziari e sanitari sensibili trattati nell'ambito di paghe e benefit. Applica la minimizzazione e i controlli di accesso ai flussi di dati HR ad alto rischio.
Lezione 5 • Minimizzare i dati di reclutamento
Identifica quali dati dei candidati siano necessari e quali creino rischi non necessari. Riduce l'esposizione legale limitando la raccolta alle informazioni pertinenti alla posizione lavorativa.

Capitolo 5Vedi dettagli

Sicurezza dei dati e controlli di accesso

Lezione 1 • Proteggere i dati in transito e a riposo
Spiega gli standard di crittografia e trasmissione sicura per i dati dei dipendenti. Garantisce che i discenti possano specificare i requisiti di sicurezza per i fornitori di tecnologie HR.
Lezione 2 • Controllo degli accessi e autenticazione
Tratta il controllo degli accessi basato sui ruoli, il principio del minimo privilegio e i metodi di autenticazione forte. Riduce direttamente il rischio di minacce interne e accessi non autorizzati.
Lezione 3 • Sicurezza fisica e ambientale
Affronta le misure di sicurezza fisica per i documenti cartacei e i sistemi HR in sede. Completa i controlli digitali con misure di sicurezza fisica spesso trascurate.
Lezione 4 • Sicurezza dei fornitori e delle terze parti
Valuta gli obblighi di sicurezza nella condivisione dei dati dei dipendenti con responsabili esterni del trattamento. Prepara i discenti a condurre la due diligence e a redigere tutele contrattuali appropriate.
Lezione 5 • Principi di sicurezza per i dati HR
Introduce i concetti di riservatezza, integrità e disponibilità applicati agli ambienti di dati HR. Stabilisce la mentalità di sicurezza che è alla base di tutte le sezioni tecniche successive.

Capitolo 6Vedi dettagli

Monitoraggio e sorveglianza sul luogo di lavoro

Lezione 1 • Progettare una politica di monitoraggio conforme
Guida i discenti nella costruzione di una politica di monitoraggio che bilanci le esigenze aziendali e la privacy. Produce un quadro politico applicabile in diversi contesti lavorativi.
Lezione 2 • Tipologie di monitoraggio sul luogo di lavoro
Cataloga i metodi di monitoraggio comuni, tra cui e-mail, internet, localizzazione e videosorveglianza. Stabilisce l'ambito delle pratiche di monitoraggio trattate in tutto il capitolo.
Lezione 3 • Requisiti di trasparenza e informativa
Spiega l'obbligo di informare i dipendenti sul monitoraggio prima che abbia inizio. Si collega alle competenze sull'informativa privacy sviluppate nel Capitolo 3.
Lezione 4 • Monitoraggio biometrico e basato sull'IA
Affronta i rischi elevati derivanti dalla rilevazione biometrica delle presenze e dagli strumenti di performance basati sull'IA. Applica le norme sulle categorie particolari di dati del Capitolo 2 alle tecnologie di monitoraggio emergenti.
Lezione 5 • Confini legali del monitoraggio
Identifica le condizioni giuridiche in cui il monitoraggio è consentito. Impedisce ai discenti di implementare una sorveglianza che violi i diritti dei dipendenti.

Capitolo 7Vedi dettagli

Risposta alla violazione dei dati e gestione degli incidenti

Lezione 1 • Valutazione della violazione e punteggio del rischio
Fornisce un quadro per valutare la gravità della violazione e la probabilità di danno per i dipendenti. Determina se siano necessarie la notifica normativa e la comunicazione ai dipendenti.
Lezione 2 • Revisione post-violazione e risoluzione
Guida una revisione strutturata per identificare le cause profonde e prevenire il ripetersi. Chiude il ciclo di gestione degli incidenti con miglioramenti documentati.
Lezione 3 • Riconoscere una violazione dei dati
Definisce cosa costituisca una violazione dei dati personali e le cause comuni nei contesti HR. Consente ai discenti di identificare rapidamente gli incidenti prima che il danno si aggravi.
Lezione 4 • Misure immediate di contenimento
Tratta le prime azioni da intraprendere per fermare l'esposizione continua dei dati dopo il rilevamento di una violazione. Riduce il danno stabilendo una sequenza di risposta chiara e tempestiva.
Lezione 5 • Notifica normativa e ai dipendenti
Illustra nel dettaglio contenuto, tempistiche e canali per notificare le autorità di controllo e i dipendenti interessati. Garantisce che i discenti rispettino gli obblighi di notifica obbligatoria senza indugio.

Capitolo 8Vedi dettagli

Costruire una cultura HR consapevole della privacy

Lezione 1 • Misurare e migliorare la maturità della privacy
Applica i modelli di maturità per valutare lo stato attuale del programma privacy e fissare obiettivi di miglioramento. Consente un avanzamento continuo e basato su evidenze delle pratiche di privacy.
Lezione 2 • Condurre valutazioni d'impatto sulla privacy
Insegna il processo strutturato per valutare i rischi per la privacy prima di lanciare nuove iniziative HR. Produce decisioni documentate sui rischi che dimostrano la responsabilizzazione.
Lezione 3 • Governance e responsabilizzazione della privacy
Stabilisce strutture di governance, incluse politiche, titolarità e meccanismi di supervisione. Garantisce che le responsabilità sulla privacy siano chiaramente assegnate e applicate.
Lezione 4 • Programmi di formazione e sensibilizzazione sulla privacy
Progetta una formazione specifica per ruolo che sviluppi le competenze sulla privacy in tutta la forza lavoro. Mantiene la consapevolezza attraverso una comunicazione continua, oltre l'onboarding iniziale.
Lezione 5 • Privacy by Design nei processi HR
Integra le considerazioni sulla privacy nella progettazione di nuovi sistemi e flussi di lavoro HR. Trasforma la privacy da un compito di conformità reattivo a uno standard progettuale proattivo.

Certificazione

Il tuo certificato valido di completamento

Questo corso è per te:

Professionista delle Risorse Umane: responsabile della gestione quotidiana dei dati sensibili dei dipendenti.
Responsabile della conformità: incaricato di colmare le lacune in materia di privacy in tutti i processi della forza lavoro.
Responsabile delle operations HR: supervisiona sistemi ad alta intensità di dati come le buste paga e i benefit.
Professionista legale: fornisce consulenza ai datori di lavoro in merito agli obblighi e ai rischi relativi ai dati della forza lavoro.
Specialista in sicurezza informatica: protezione delle piattaforme HR da accessi non autorizzati e violazioni.
Professionista in transizione di carriera: chi proviene da un ambito professionale affine e si sta spostando verso la privacy o le Risorse Umane.

Cosa dicono i nostri studenti

Le sue lezioni sono perfette. Ho acquistato il pacchetto annuale e finalmente ho l'opportunità di seguire diversi argomenti di mio interesse senza dover cambiare piattaforma... vi ringrazio per tutto quello che fate, vi ho già raccomandati ad altre persone...