Corso Pratico di Diritto del Lavoro

Lezione 1 • Origini ed Evoluzione del Diritto del Lavoro

Ripercorre il diritto del lavoro dalle prime dottrine di common law fino ai moderni quadri normativi. Fornisce il contesto storico essenziale per interpretare le normative vigenti.

Lezione 2 • Basi Costituzionali della Regolamentazione del Lavoro

Esamina come le disposizioni costituzionali autorizzino la legislazione sul lavoro e limitino il potere pubblico. Fornisce ai partecipanti le basi dell'autorità giuridica sottesa a tutte le leggi in materia di lavoro.

Lezione 3 • Fonti del Diritto del Lavoro

Individua leggi, regolamenti, giurisprudenza e contratti come fonti primarie. I partecipanti imparano a reperire e gerarchizzare l'autorità giuridica applicabile.

Lezione 4 • Principali Agenzie di Regolamentazione e Loro Ruoli

Mappa le agenzie che applicano il diritto del lavoro e i loro confini giurisdizionali. I partecipanti comprendono come l'autorità di contrasto sia ripartita ed esercitata.

Lezione 1 • Rapporto di Lavoro a Tempo Indeterminato Senza Tutele Reali e Sue Eccezioni

Definisce il rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza tutele reali e le eccezioni legislative e di common law che lo limitano. Stabilisce la base per comprendere i diritti e i rischi connessi alla cessazione del rapporto.

Lezione 2 • Modifica e Cessazione del Contratto

Affronta le modalità di modifica o cessazione lecite del contratto di lavoro. I partecipanti applicano i requisiti di controprestazione e preavviso a scenari reali.

Lezione 3 • Patti di non concorrenza e riservatezza

Esamina i patti di non concorrenza, non sollecitazione e riservatezza. I partecipanti valutano gli standard di validità e redigono restrizioni equilibrate.

Lezione 4 • Lettere di Offerta e Promesse Implicite

Individua come le comunicazioni informali possano creare obblighi vincolanti. I partecipanti imparano a esaminare i documenti pre-assunzione per evitare impegni contrattuali non intenzionali.

Lezione 1 • Calcolo dello Straordinario ed Esenzioni

Dettaglia le soglie per lo straordinario, il calcolo della retribuzione ordinaria e i criteri di esenzione. I partecipanti applicano i test per qualificare i lavoratori e calcolare la retribuzione dovuta.

Lezione 2 • Regole su Pagamento della Retribuzione e Trattenute

Tratta le categorie di trattenute lecite, gli obblighi di frequenza dei pagamenti e i tempi dell'ultimo pagamento. I partecipanti progettano politiche sul libro paga conformi e correggono pratiche illecite.

Lezione 3 • Requisiti del Salario Minimo

Illustra i livelli salariali minimi, i crediti per le mance e le regole sul salario minimo ridotto. I partecipanti individuano le aliquote applicabili e gli errori comuni dei datori di lavoro.

Lezione 4 • Orario di Lavoro e Tempo Retribuibile

Definisce cosa costituisca tempo di lavoro retribuibile, inclusi viaggi e periodi di reperibilità. I partecipanti verificano le pratiche di rilevazione presenze per individuare responsabilità salariali nascoste.

Lezione 1 • Processo di Ispezione, Contestazione e Ricorso

Illustra le procedure ispettive delle agenzie, i tipi di contestazione e le opzioni di risposta del datore di lavoro. I partecipanti si preparano alle ispezioni e valutano le strategie di ricorso.

Lezione 2 • Progettazione del Programma di Sicurezza e Formazione

Guida lo sviluppo di programmi di sicurezza scritti e la formazione obbligatoria dei lavoratori. I partecipanti costruiscono componenti del programma che soddisfino gli standard normativi e pratici.

Lezione 3 • Identificazione dei Pericoli e Valutazione dei Rischi

Insegna metodi sistematici per identificare e valutare i pericoli sul luogo di lavoro. I partecipanti producono valutazioni scritte dei rischi in linea con le aspettative normative.

Lezione 4 • Obbligo Generale e Standard Specifici

Illustra la clausola di obbligo generale e gli standard di sicurezza specifici per settore. I partecipanti individuano gli standard applicabili a diversi contesti lavorativi.

Lezione 1 • Categorie Protette e Ambito di Applicazione

Mappa le caratteristiche protette per legge e le soglie dimensionali del datore di lavoro. I partecipanti determinano quali leggi si applichino a un dato datore di lavoro e alla sua forza lavoro.

Lezione 2 • Obblighi di Accomodamento Ragionevole

Tratta i doveri di accomodamento per disabilità e religione ai sensi delle leggi applicabili. I partecipanti si impegnano nel processo interattivo e valutano le richieste di onere eccessivo.

Lezione 3 • Molestie e Ambiente di Lavoro Ostile

Definisce le molestie perseguibili e gli standard di responsabilità del datore di lavoro. I partecipanti redigono politiche anti-molestie e valutano le procedure di indagine sui reclami.

Lezione 4 • Teoria dell'Impatto Discriminatorio

Analizza politiche apparentemente neutre che producono risultati discriminatori. I partecipanti conducono analisi statistiche e valutano le difese basate sulla necessità aziendale.

Lezione 1 • Gestione del Contratto e Reclami

Illustra l'interpretazione del contratto collettivo e il processo di reclamo-arbitrato. I partecipanti redigono reclami e preparano memorie per l'arbitrato.

Lezione 2 • Obblighi di Contrattazione Collettiva

Tratta le materie di contrattazione obbligatorie, facoltative e illecite e i doveri di buona fede. I partecipanti preparano proposte negoziali e valutano le opzioni in caso di stallo.

Lezione 3 • Diritti dei Lavoratori di Organizzarsi

Definisce l'attività concertata protetta e il diritto di costituire o aderire a sindacati. I partecipanti individuano le risposte lecite e illecite del datore di lavoro all'attività sindacale.

Lezione 4 • Denunce per Pratiche di Lavoro Sleali

Individua le pratiche di lavoro sleali di datori di lavoro e sindacati e il processo di denuncia. I partecipanti analizzano fattispecie per individuare violazioni e consigliare sui rimedi.

Lezione 1 • Conformità del Piano di Welfare Sanitario e Previdenziale

Tratta i requisiti del documento del piano, la copertura continuativa e le regole di non discriminazione. I partecipanti verificano i documenti del piano e correggono le carenze di conformità comuni.

Lezione 2 • Doveri Fiduciari del Piano Pensionistico

Illustra gli standard fiduciari, le operazioni vietate e la governance del piano. I partecipanti valutano i menù di investimento del piano e individuano i rischi di violazione fiduciaria.

Lezione 3 • Diritti al Congedo Familiare e per Malattia

Tratta i requisiti di eleggibilità, le ragioni qualificanti e gli obblighi di preavviso per il congedo protetto. I partecipanti elaborano le richieste di congedo e gestiscono l'amministrazione del congedo a intermittenza.

Lezione 4 • Altri Obblighi di Congedo Legale

Esamina i congedi per servizio militare, giuria, voto e altre tipologie obbligatorie. I partecipanti individuano le leggi sui congedi applicabili e le integrano in politiche unificate.

Lezione 1 • Selezione per Riduzione del Personale e Conformità

Guida verso criteri di selezione leciti per le riduzioni di personale e la verifica dell'impatto discriminatorio. I partecipanti costruiscono matrici di RIF difendibili e documentano le motivazioni della selezione.

Lezione 2 • Sistemi di Disciplina Progressiva

Costruisce quadri disciplinari strutturati che documentano problemi di rendimento e condotta. I partecipanti redigono politiche disciplinari che resistono a contestazioni in arbitrato e in giudizio.

Lezione 3 • Obblighi di Preavviso per Licenziamenti Collettivi

Illustra gli obblighi di preavviso anticipato attivati da chiusure di stabilimento e licenziamenti collettivi. I partecipanti calcolano i periodi di preavviso e individuano le azioni datoriali soggette a obbligo.

Lezione 4 • Procedure di Licenziamento Legittimo

Individua i passaggi procedurali che riducono l'esposizione al licenziamento illegittimo. I partecipanti conducono verifiche pre-licenziamento e preparano la documentazione di separazione.