Corso di Formazione RLS

Lezione 1 • Quadro Normativo e Struttura Regolamentare

Delinea la gerarchia della legislazione sulla sicurezza, dei regolamenti e degli standard. Collega gli obblighi normativi ai doveri pratici sul luogo di lavoro.

Lezione 2 • Doveri delle Parti sul Luogo di Lavoro

Identifica i distinti obblighi di datori di lavoro, lavoratori, preposti e appaltatori. Chiarisce la responsabilità a ciascun livello dell'organizzazione.

Lezione 3 • Introduzione al Ruolo del Rappresentante

Definisce il mandato, l'autorità e i limiti del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Stabilisce le aspettative per la condotta del rappresentante durante il corso.

Lezione 1 • Accesso alla Formazione e alle Risorse

Illustra il diritto a tempo di formazione retribuito e all'accesso alle risorse informative sulla sicurezza. Garantisce che i rappresentanti possano sviluppare competenze senza costi personali.

Lezione 2 • Diritti Fondamentali del Rappresentante

Enumera i diritti previsti dalla legge, inclusi l'ispezione, l'accesso alle informazioni e la consultazione dei lavoratori. Dimostra come ciascun diritto supporti una rappresentanza efficace.

Lezione 3 • Protezione contro le Ritorsioni

Tratta le tutele legali che prevengono la discriminazione contro i rappresentanti per lo svolgimento dei loro compiti. Prepara i rappresentanti a riconoscere e rispondere ad azioni ritorsive.

Lezione 1 • Tecniche di Ispezione del Luogo di Lavoro

Insegna metodi strutturati per condurre ispezioni del luogo di lavoro formali e informali. Collega i risultati dell'ispezione direttamente al processo di valutazione dei rischi.

Lezione 2 • Condurre una Valutazione dei Rischi

Guida gli studenti attraverso una metodologia di valutazione dei rischi in cinque fasi. Produce un documento di valutazione completato come risultato pratico.

Lezione 3 • Comprendere Pericolo e Rischio

Distingue tra pericolo, rischio e danno e spiega come interagiscono. Fornisce la base concettuale per tutte le successive attività di valutazione.

Lezione 4 • Dare Priorità ai Rischi per Intervenire

Applica strumenti di matrice del rischio per classificare i pericoli in base all'urgenza e all'impatto. Consente ai rappresentanti di concentrare risorse limitate sui problemi più critici.

Lezione 1 • La Gerarchia delle Misure di Prevenzione

Introduce la gerarchia a cinque livelli, dall'eliminazione ai dispositivi di protezione individuale. Stabilisce il principio per cui i controlli di ordine superiore sono sempre preferibili.

Lezione 2 • Verifica dell'Efficacia delle Misure di Controllo

Insegna metodi per confermare che i controlli implementati funzionino come previsto. Chiude il ciclo tra la valutazione dei rischi e la gestione continua dei pericoli.

Lezione 3 • Controlli Tecnici e Fisici

Esamina le modifiche fisiche che riducono o eliminano i pericoli alla fonte. Tratta i criteri di selezione e i requisiti di manutenzione per le soluzioni tecniche.

Lezione 4 • Misure Organizzative e Procedure di Lavoro Sicure

Tratta politiche, procedure e pratiche di lavoro che riducono l'esposizione ai pericoli. Collega lo sviluppo delle procedure alla consultazione dei lavoratori e alla formazione sulla sicurezza.

Lezione 1 • Rischio Chimico e Biologico

Tratta le vie di esposizione, gli effetti sulla salute e le strategie di controllo per gli agenti chimici e biologici. Introduce le schede di dati di sicurezza come strumento informativo primario.

Lezione 2 • Rischi per la Salute Fisica

Esamina rumore, vibrazioni, radiazioni e stress termico come fonti di malattie professionali. Collega il monitoraggio dell'esposizione professionale alla selezione dei controlli.

Lezione 3 • Rischi Ergonomici e Disturbi Muscoloscheletrici

Identifica i fattori di rischio ergonomico che portano ai disturbi muscoloscheletrici. Guida i rappresentanti nel raccomandare la riprogettazione della postazione e delle mansioni.

Lezione 4 • Rischi Psicosociali e Salute Mentale

Affronta i fattori di stress sul lavoro, le molestie e il burnout come legittimi rischi per la salute occupazionale. Fornisce ai rappresentanti gli strumenti per sollevare problemi di salute mentale senza stigma.

Lezione 1 • Condurre Interviste ai Testimoni

Sviluppa competenze per raccogliere resoconti accurati e imparziali da lavoratori e testimoni. Affronta la sensibilità psicologica e le considerazioni legali nell'intervista.

Lezione 2 • Redazione del Rapporto di Indagine

Guida gli studenti nella strutturazione di un rapporto di indagine chiaro e basato su prove. Garantisce che le azioni correttive siano specifiche, assegnate e con scadenze definite.

Lezione 3 • Classificazione degli Infortuni e Obblighi di Segnalazione

Definisce infortuni, mancati infortuni e avvenimenti pericolosi e spiega le soglie di segnalazione obbligatoria. Garantisce che i rappresentanti comprendano cosa deve essere segnalato e a chi.

Lezione 4 • Messa in Sicurezza e Conservazione della Scena

Tratta le azioni immediate post-infortunio per proteggere le prove e prevenire danni secondari. Stabilisce il ruolo del rappresentante nella fase di prima risposta.

Lezione 1 • Struttura e Mandato dei Comitati per la Sicurezza

Spiega la composizione, il quorum e il mandato legale dei comitati per la salute e sicurezza. Posiziona il comitato come il forum primario per la governance collaborativa della sicurezza.

Lezione 2 • Preparazione delle Riunioni del Comitato

Tratta la preparazione dell'ordine del giorno, la revisione degli elementi in sospeso e la consultazione dei lavoratori pre-riunione. Garantisce che i rappresentanti arrivino informati e pronti a sostenere efficacemente le istanze.

Lezione 3 • Registrazione e Comunicazione degli Esiti

Affronta la stesura accurata dei verbali e la distribuzione delle decisioni alla forza lavoro più ampia. Collega i risultati del comitato a miglioramenti visibili sul luogo di lavoro.

Lezione 1 • Esercitazioni di Emergenza e Verifica dei Piani

Spiega come progettare, condurre e valutare le esercitazioni di emergenza. Collega i risultati delle esercitazioni alla revisione del piano di emergenza e alla preparazione dei lavoratori.

Lezione 2 • Influenzare la Cultura della Sicurezza a Lungo Termine

Esamina come i rappresentanti possano promuovere il cambiamento culturale oltre la conformità. Sintetizza le competenze del corso in un ruolo di advocacy strategica.

Lezione 3 • Misurazione delle Prestazioni di Sicurezza

Distingue gli indicatori anticipatori da quelli ritardati e spiega come utilizzare i dati per guidare il miglioramento. Consente ai rappresentanti di interpretare le statistiche sulla sicurezza e presentare i risultati.

Lezione 4 • Panoramica del Sistema di Gestione della Sicurezza

Introduce il ciclo plan-do-check-act come spina dorsale di un sistema di gestione della sicurezza. Posiziona il rappresentante come un contributore al miglioramento sistemico della sicurezza.