Curso de Igualdade de Gênero

Aula 1 • Dados e Mensuração de Gênero

Explica como as lacunas de gênero são quantificadas usando índices e pesquisas. Capacita os alunos a interpretar dados criticamente e identificar fontes confiáveis.

Aula 2 • Conceitos e Terminologia Centrais

Define gênero, sexo, identidade, igualdade versus equidade. Estabelece um vocabulário preciso que fundamenta todos os capítulos subsequentes.

Aula 3 • Marcos e Padrões Globais

Apresenta acordos e normas internacionais que definem as obrigações de igualdade de gênero. Conecta padrões globais à prestação de contas organizacional.

Aula 1 • Viés nos Processos de Trabalho

Examina como o viés entra nos ciclos de contratação, promoção e avaliação de desempenho. Vincula o viés a nível de processo a lacunas mensuráveis de gênero nas organizações.

Aula 2 • Tipos de Viés de Gênero

Distingue viés explícito de viés implícito e viés estrutural. Fornece uma taxonomia que os alunos usam para categorizar instâncias de viés que encontram.

Aula 3 • Viés de Linguagem e Comunicação

Analisa padrões de linguagem com viés de gênero na comunicação escrita e verbal. Demonstra como a escolha de palavras reforça ou rompe estereótipos de gênero.

Aula 1 • Monitoramento e Relatoria de Conformidade Legal

Explica ciclos de auditoria interna, obrigações de relatoria externa e engajamento com órgãos reguladores. Conecta práticas de monitoramento à conformidade legal contínua.

Aula 2 • Direitos Parentais e de Cuidado

Revisa direitos a licenças, direitos ao trabalho flexível e proteções contra discriminação para cuidadores. Destaca como o desenho das políticas afeta o equilíbrio de gênero no cuidado.

Aula 3 • Princípios Antidiscriminação

Abrange discriminação direta e indireta, assédio e vitimização como conceitos legalmente reconhecidos. Fundamenta os alunos na lógica protetiva por trás da lei de igualdade.

Aula 4 • Desenvolvimento de Políticas Organizacionais

Orienta os alunos na elaboração de políticas de igualdade de gênero alinhadas com os requisitos regulatórios. Enfatiza o escopo da política, os mecanismos de aplicação e os ciclos de revisão.

Aula 1 • Trabalho Flexível e Integração Trabalho-Vida Pessoal

Projeta acordos de trabalho flexível que apoiam todos os gêneros sem penalizar cuidadores. Conecta os direitos de cuidado do Capítulo 3 à prática operacional de RH.

Aula 2 • Equidade Salarial e Projeto de Remuneração

Traduz princípios legais de equidade salarial em uma arquitetura prática de remuneração. Aborda faixas de cargos, faixas salariais e comunicação salarial transparente.

Aula 3 • Desenvolvimento de Carreira e Patrocínio

Aborda barreiras estruturais ao avanço das mulheres por meio de mentoria, patrocínio e planejamento de sucessão. Baseia-se na conscientização sobre vieses para criar caminhos equitativos de crescimento.

Aula 4 • Cultura de Retenção e Inclusão

Identifica impulsionadores da rotatividade com viés de gênero e constrói estratégias de retenção enraizadas na inclusão. Vincula a cultura organizacional a resultados mensuráveis de diversidade de gênero.

Aula 1 • Compreendendo a Violência Baseada em Gênero

Define o espectro, de microagressões à violência física, e explica as dinâmicas de poder. Estabelece a base conceitual para o trabalho de prevenção e resposta.

Aula 2 • Denúncia, Investigação e Apoio

Orienta o manejo de denúncias com abordagem informada em trauma, procedimentos de investigação justos e caminhos de apoio à pessoa sobrevivente. Garante que as respostas organizacionais protejam todas as partes e preservem a confiança.

Aula 3 • Construindo uma Cultura Organizacional Segura

Incorpora normas de tolerância zero por meio da modelagem de liderança, reforço de políticas e rituais culturais. Conecta a infraestrutura de prevenção à mudança cultural de longo prazo.

Aula 4 • Programas de Prevenção e Treinamento

Projeta currículos de prevenção baseados em evidências, programas de intervenção de espectadores e campanhas de conscientização. Leva os alunos do reconhecimento à ação organizacional proativa.

Aula 1 • Princípios da Integração da Perspectiva de Gênero

Define a integração como uma estratégia distinta de programas direcionados e explica sua lógica institucional. Fornece a âncora conceitual para aplicar a igualdade em todas as funções.

Aula 2 • Orçamento Sensível a Gênero

Aplica a análise de gênero ao planejamento orçamentário e às decisões de alocação de recursos. Demonstra como as decisões financeiras avançam ou prejudicam as metas de igualdade.

Aula 3 • Incorporando a Igualdade na Estratégia

Integra a igualdade de gênero no planejamento estratégico, KPIs e governança em nível de conselho. Posiciona a igualdade como um objetivo central de negócios, e não como um exercício de conformidade legal.

Aula 4 • Avaliação de Impacto Social de Gênero

Ensina um processo passo a passo para avaliar como políticas e programas afetam diferentes gêneros. Constrói habilidades analíticas que se aplicam a qualquer decisão organizacional.

Aula 1 • Sobreposições de Deficiência, Idade e Gênero

Examina como a deficiência e a idade interagem com o gênero para criar barreiras distintas. Orienta os alunos na criação de adaptações e políticas que abordem múltiplas dimensões.

Aula 2 • Interseccionalidade na Prática

Avança além da análise de eixo único para examinar como raça, classe, deficiência e gênero interagem. Capacita os alunos a identificar desvantagens compostas nos dados organizacionais.

Aula 3 • Inclusão de Pessoas Transgênero e Não Binárias

Aborda as necessidades no local de trabalho, proteções legais e práticas de inclusão relevantes para funcionários transgênero e não binários. Baseia-se na terminologia fundamental do Capítulo 1.

Aula 1 • prestação de contas

Projeta mecanismos de governança, incluindo comitês de igualdade, patrocinadores executivos e linhas de reporte. Garante que a prestação de contas esteja incorporada, em vez de delegada a uma única função.

Aula 2 • Construindo o Caso de Negócios

Constrói argumentos baseados em evidências que vinculam a igualdade de gênero ao desempenho, inovação e redução de riscos. Prepara os alunos para persuadir partes interessadas seniores e garantir recursos.

Aula 3 • Gestão de Mudança para a Igualdade

Aplica estruturas de gestão de mudança a programas de transformação para a igualdade de gênero. Capacita os alunos a sequenciar intervenções, gerenciar resistências e sustentar o ímpeto.

Aula 4 • Medindo e Reportando o Progresso

Constrói uma estrutura abrangente de mensuração da igualdade de gênero cobrindo insumos, produtos e resultados. Conecta dados à tomada de decisão estratégica e à relatoria pública.