Curso Avançado de Direito do Trabalho

Aula 1 • Principais Intervenientes nas Relações Laborais

Identifica empregadores, trabalhadores, sindicatos e entidades reguladoras como os principais intervenientes. Esclarece o estatuto jurídico, os direitos e as obrigações de cada interveniente no sistema laboral.

Aula 2 • Origens Históricas do Direito do Trabalho

Traça a evolução desde as condições laborais industriais primitivas até às proteções legais modernas. Estabelece as forças sociais e económicas que moldaram a regulação laboral contemporânea.

Aula 3 • Princípios Fundamentais que Regem o Trabalho

Apresenta princípios fundamentais como a boa-fé, a não discriminação e a dignidade do trabalhador. Estes princípios servem como ferramentas interpretativas ao longo de todo o curso.

Aula 1 • Suspensão e Interrupção do Contrato

Abrange eventos que suspendem temporariamente a execução sem cessar o contrato, como doença e licenças. Os formandos mapeiam os direitos e obrigações de suspensão para ambas as partes.

Aula 2 • Cláusulas Contratuais Essenciais

Examina cláusulas de não concorrência, confidencialidade, mobilidade e exclusividade quanto à sua exequibilidade. Os formandos avaliam a legalidade das cláusulas face aos mínimos legais e limites de ordem pública.

Aula 3 • Formação e Elementos Essenciais

Abrange as condições necessárias para um contrato de trabalho válido, incluindo consentimento, capacidade e objeto lícito. Relaciona a validade do contrato com os princípios fundamentais do direito do trabalho.

Aula 4 • Modificação e Novação do Contrato

Aborda as alterações unilaterais lícitas e ilícitas às condições de trabalho. Os formandos distinguem as modificações permitidas pelo empregador dos gatilhos do despedimento indireto.

Aula 1 • Regulamentação do Tempo de Trabalho

Abrange o máximo de horas diárias e semanais, períodos de descanso e direitos a férias anuais. Os formandos aplicam as regras do tempo de trabalho a cenários de escalas e identificam infrações.

Aula 2 • Regras de Horas Extraordinárias e Compensação

Explica os limites de horas extraordinárias, as taxas de compensação obrigatórias e os limites de horas extraordinárias voluntárias. Os formandos calculam o pagamento de horas extraordinárias e avaliam a responsabilidade do empregador por incumprimento.

Aula 3 • Prestações Legais e Contribuições Sociais

Identifica as contribuições obrigatórias do empregador para a segurança social, saúde e regimes de pensões. Os formandos verificam os direitos a prestações e calculam as obrigações contributivas do empregador.

Aula 1 • Gestão de Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais

Abrange as obrigações de comunicação, os procedimentos de investigação e a indemnização por lesões relacionadas com o trabalho. Os formandos traçam o percurso legal desde o incidente até ao pedido de indemnização.

Aula 2 • Quadro de Saúde e Segurança Ocupacional

Apresenta o dever de proteção do trabalhador, as obrigações de avaliação de riscos e os sistemas de gestão da segurança. Os formandos identificam os deveres de segurança do empregador e do trabalhador e as suas consequências jurídicas.

Aula 3 • Igualdade Salarial e Igualdade de Género

Examina os princípios de igualdade salarial, a auditoria ao diferencial salarial e os planos para a igualdade de género. Os formandos realizam uma análise básica de equidade salarial e identificam medidas corretivas.

Aula 4 • Anti-Discriminação e Igualdade de Tratamento

Define as características protegidas, a discriminação direta e indireta e a adaptação razoável. Os formandos aplicam as normas de igualdade nas decisões de contratação, promoção e cessação.

Aula 1 • Liberdade de Associação e Direitos Sindicais

Abrange o direito de organização, os requisitos de formação sindical e as proteções contra a discriminação antissindical. Os formandos distinguem as respostas lícitas do empregador à atividade sindical das práticas laborais desleais.

Aula 2 • Estrutura e Âmbito da Convenção Coletiva de Trabalho

Analisa as cláusulas normativas e obrigacionais das convenções coletivas de trabalho e o seu efeito vinculativo. Os formandos interpretam as disposições da convenção e resolvem conflitos com contratos individuais.

Aula 3 • Processo de Negociação Coletiva

Mapeia as fases da negociação coletiva, desde o reconhecimento até à ratificação do acordo. Os formandos aplicam o dever de negociar de boa-fé e identificam táticas de má-fé.

Aula 4 • Comissões de Trabalhadores e Representação dos Trabalhadores

Examina os direitos legais de informação, consulta e cogestão dos órgãos dos trabalhadores. Os formandos distinguem os direitos da comissão de trabalhadores dos direitos sindicais e aplicam-nos a cenários de reestruturação.

Aula 1 • Obrigações Pós-Cessação

Aborda cartas de referência, execução de cláusulas de não concorrência e tratamento de dados após a cessação do trabalho. Os formandos redigem cláusulas pós-cessação e avaliam a sua exequibilidade.

Aula 2 • Requisitos Processuais para o Despedimento

Detalha os requisitos obrigatórios de pré-aviso, comunicação escrita e audiência antes do despedimento. Os formandos identificam vícios processuais que convertem despedimentos materialmente válidos em ilícitos.

Aula 3 • Despedimento Ilícito

Define o despedimento ilícito, o despedimento ilícito e a cessação discriminatória com os seus distintos meios de tutela. Os formandos avaliam a exposição do empregador e aconselham sobre estratégias de mitigação de risco.

Aula 4 • Procedimentos de Despedimento Coletivo

Abrange os limiares, as obrigações de consulta e os critérios de seleção para despedimentos em massa. Os formandos concebem um processo de despedimento coletivo conforme, desde a notificação até à indemnização.

Aula 1 • Meios de Tutela e Indemnizações em Ações Laborais

Abrange a reintegração no posto de trabalho, a retribuição em atraso, as indemnizações compensatórias e as sanções punitivas disponíveis em litígios laborais. Os formandos calculam a exposição a indemnizações e aconselham sobre a valorização de acordos.

Aula 2 • Resolução Alternativa de Litígios no Trabalho

Examina a mediação, a conciliação e a arbitragem como alternativas à litigância. Os formandos selecionam o mecanismo de RAL adequado e redigem acordos de submissão.

Aula 3 • Mecanismos de Execução Administrativa

Abrange os poderes da Autoridade para as Condições do Trabalho, os procedimentos de reclamação e as sanções administrativas. Os formandos preparam respostas a inspeções e impugnam decisões administrativas.

Aula 4 • Prova e Ónus da Prova

Analisa as regras probatórias específicas dos litígios laborais, incluindo a inversão do ónus da prova em casos de discriminação. Os formandos identificam a prova admissível e constroem uma estratégia probatória coerente.

Aula 1 • Gestão Proativa de Riscos

Constrói quadros para identificar, quantificar e mitigar riscos de direito do trabalho antes do surgimento de litígios. Os formandos criam um registo de riscos e concebem controlos preventivos para áreas de elevada exposição.

Aula 2 • Gestão de Cenários Complexos com Múltiplas Partes

Aplica conhecimentos integrados de direito do trabalho a reestruturações, fusões e situações com múltiplos empregadores. Os formandos lideram uma simulação de negociação envolvendo sindicatos, gestão e entidades reguladoras.

Aula 3 • Redação e Implementação de Políticas

Orienta a redação de políticas de local de trabalho que traduzam as obrigações legais em regras operacionais. Os formandos redigem uma política disciplinar conforme e uma declaração de igualdade de oportunidades.

Aula 4 • Auditoria de Conformidade em Direito do Trabalho

Aplica uma metodologia de auditoria sistemática para identificar e corrigir lacunas de direito do trabalho numa organização. Os formandos realizam uma auditoria simulada utilizando listas de verificação derivadas de todos os capítulos anteriores.