Curso de Direito Social

Aula 1 • Definição e Âmbito do Direito Social

Estabelece o que o direito social abrange, distinguindo-o do direito civil e comercial. Fornece a linha de base conceptual para todos os capítulos subsequentes.

Aula 2 • Princípios Fundamentais do Direito Social

Examina a solidariedade, a igualdade e a não discriminação como princípios fundadores. Estes princípios recorrem em todas as áreas substantivas do direito social.

Aula 3 • Principais Atores no Sistema de Direito Social

Identifica os empregadores, os trabalhadores, os sindicatos e os organismos públicos como atores principais. Compreender os papéis é essencial para analisar direitos e obrigações.

Aula 4 • Evolução Histórica da Proteção Social

Traça a evolução desde as primeiras proteções dos trabalhadores até aos modernos quadros de segurança social. Contextualiza as regras atuais nos movimentos históricos de reforma.

Aula 1 • Tipos de Contratos de Trabalho

Diferencia os contratos a termo certo, sem termo, a tempo parcial e atípicos. Cada tipo comporta direitos distintos e obrigações do empregador.

Aula 2 • Direitos e Obrigações Contratuais

Detalha os deveres mútuos, incluindo retribuição, lealdade e confidencialidade. Fundamenta a relação de trabalho em obrigações legais exequíveis.

Aula 3 • Classificação e Estatuto do Trabalhador

Examina os critérios que distinguem os trabalhadores dos prestadores de serviços independentes. São analisados os riscos de classificação incorreta e as consequências legais.

Aula 4 • Modificação e Cessação dos Contratos

Aborda os fundamentos legais para a modificação do contrato e as regras que regem o despedimento. Prepara os formandos para avaliar a legalidade das cessações do contrato de trabalho.

Aula 1 • Dignidade, Assédio e Não Discriminação

Aborda o assédio moral e sexual e as características protegidas no âmbito do emprego. Habilita os formandos a identificar violações e a aconselhar sobre as medidas corretivas.

Aula 2 • Direitos a Férias e Faltas

Detalha as férias anuais, a baixa por doença, a licença parental e outras faltas legais. Os formandos podem calcular os direitos e aconselhar sobre as obrigações do empregador.

Aula 3 • Direito à Retribuição

Examina as normas de salário mínimo, a igualdade de remuneração e os mecanismos de proteção da retribuição. Conecta as regras de retribuição a obrigações mais amplas de não discriminação.

Aula 4 • Direito à Saúde e Segurança no Trabalho

Aborda os deveres de prevenção do empregador, a avaliação de riscos e as regras sobre acidentes de trabalho. Fundamenta as obrigações de segurança em normas legais exequíveis.

Aula 1 • Representação dos Trabalhadores na Empresa

Aborda as comissões de trabalhadores, os delegados sindicais e os direitos de informação e consulta. Prepara os formandos para aconselhar sobre as obrigações do empregador para com os órgãos representativos.

Aula 2 • Convenções Coletivas: Conteúdo e Efeitos

Analisa a força legal, o âmbito e a aplicação das convenções coletivas. Conecta os termos da convenção aos contratos individuais de trabalho.

Aula 3 • Liberdade Sindical e Direitos Sindicais

Examina o direito de organização, a constituição de sindicatos e as proteções contra a discriminação antissindical. Estabelece a base legal para a representação coletiva dos trabalhadores.

Aula 4 • Ação Sindical e Resolução de Litígios

Examina o direito à greve, as regras do lockout e as condições para uma ação sindical lícita. Os formandos podem avaliar a legalidade dos conflitos coletivos.

Aula 1 • Subsídio de Desemprego e Prestações

Examina as condições de elegibilidade, a duração da prestação e as obrigações dos desempregados. Conecta o direito do desemprego às regras de cessação do contrato de trabalho.

Aula 2 • Pensões de Velhice e de Reforma

Aborda as condições de elegibilidade, os períodos de contribuição e os métodos de cálculo das pensões. Os formandos podem avaliar os direitos à reforma e aconselhar sobre o seu planeamento.

Aula 3 • Prestações Familiares e de Maternidade

Aborda as prestações de segurança social relacionadas com a maternidade, paternidade e infância. Conecta os direitos às prestações com os direitos a licenças abordados em capítulos anteriores.

Aula 4 • Estrutura e Financiamento da Segurança Social

Explica os sistemas contributivo e não contributivo, os mecanismos de financiamento e os organismos administrativos. Fornece a base estrutural para todos os ramos de prestações.

Aula 1 • Trabalhadores de Plataformas e da Economia de Gig

Analisa o estatuto jurídico dos trabalhadores de plataformas e as respostas regulatórias emergentes. Conecta as questões da economia de gig à classificação e às lacunas de proteção social.

Aula 2 • Trabalhadores Migrantes e Transfronteiriços

Examina a autorização de trabalho, os direitos de igualdade de tratamento e as regras dos trabalhadores destacados. Prepara os formandos para aconselhar sobre o cumprimento das regras do emprego transfronteiriço.

Aula 3 • Trabalhadoras Grávidas e Novos Pais

Examina a proteção contra o despedimento, os deveres de avaliação de riscos e os direitos a prestações para trabalhadoras grávidas. Conecta as proteções de maternidade aos princípios da não discriminação.

Aula 4 • Proteção dos Trabalhadores Jovens e Menores

Aborda a idade mínima de admissão ao trabalho, os tipos de trabalho proibidos e as condições contratuais especiais. Fundamenta as regras do emprego de jovens nos princípios de proteção da infância.

Aula 1 • Medidas Corretivas e Execução de Decisões Judiciais

Analisa as medidas corretivas disponíveis, incluindo reintegração, indemnizações e injunções. Conecta os resultados legais aos mecanismos práticos de execução.

Aula 2 • Ações Coletivas e Mecanismos de Reparação Coletiva

Examina os mecanismos de litígio coletivo para ações de grupo no âmbito do emprego. Prepara os formandos para aconselhar sindicatos e grupos de trabalhadores sobre litígios estratégicos.

Aula 3 • Inspeção do Trabalho e Execução Administrativa

Aborda os poderes dos inspetores do trabalho, os procedimentos de inspeção e as obrigações do empregador. Os formandos podem preparar-se para inspeções e responder às conclusões.

Aula 4 • Resolução Administrativa de Litígios

Examina as medidas administrativas pré-contenciosas, as impugnações e os órgãos de conciliação. Fornece alternativas económicas aos processos judiciais.

Aula 1 • Auditoria de Conformidade em Direito Social

Aborda a metodologia de auditoria, a revisão documental e a análise de lacunas nas obrigações do direito social. Prepara os formandos para liderar auditorias de conformidade internas e externas.

Aula 2 • Avaliação de Riscos e Gestão de Exposição Legal

Aborda a identificação, quantificação e mitigação dos riscos legais em direito social. Conecta a gestão de riscos às decisões estratégicas empresariais e de RH.

Aula 3 • Tendências Emergentes e Futuro do Direito Social

Analisa a digitalização, o trabalho remoto e a sustentabilidade como motores da evolução do direito social. Prepara os formandos para antecipar e adaptar-se às mudanças regulatórias.

Aula 4 • Conceção de Programas de Conformidade Interna

Examina a elaboração de políticas, a conceção de formação e os sistemas de monitorização para a conformidade com o direito social. Os formandos podem construir quadros de conformidade sustentáveis nas organizações.