A Dedika é uma plataforma para aprender fazendo: criar uma proposta comercial, tornar-se manicure ou usar uma ferramenta nova, por exemplo. Seja qual for o objetivo, o melhor conteúdo sobre o tema já existe. Só que quase sempre está noutro idioma, é caro, está disperso, não tem atividades para praticar ou faz parte de um curso demasiado longo para quem tem uma rotina preenchida. Por isso, a Dedika tem um método próprio: procuramos esse material onde quer que esteja, organizamos o que faz sentido para o seu objetivo, revemos com o apoio de especialistas que estão disponíveis para esclarecer dúvidas e criamos práticas para aprender fazendo. É você quem mais importa na sua jornada e ninguém a conhece melhor: escolha o conteúdo e a duração do curso, se vai aprender com ou sem internet e em que formato. Pode ser em vídeo, texto, áudio ou resumo. À sua maneira, só com o que faz sentido para você. Aqui, cada momento de dedicação conta mais e chega mais depressa ao que importa.

Os cursos são compostos pelo melhor conteúdo do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo este conteúdo vem acompanhado de resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é composto pelos capítulos que escolher, permitindo estudar apenas o que interessa. No final de cada capítulo, há um projecto prático relacionado com a sua profissão para pôr em prática o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo no final de cada capítulo, a partir do qual pode descarregar um PDF e imprimi-lo.

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Curso de Relações Trabalhistas

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Curso de Relações Trabalhistas

Para todos os níveis

Curso de Relações Trabalhistas

Name: Curso de Relações Trabalhistas
Price: 149.9 EUR
Rating: 5 (1 reviews)

Domine o panorama completo das relações laborais — desde contratos de trabalho e organização sindical até à resolução de conflitos no local de trabalho e estratégia de DEI. Este curso oferece aos profissionais de RH, representantes sindicais e defensores dos trabalhadores as ferramentas analíticas e as competências práticas para navegar nos ambientes de trabalho complexos de hoje com autoridade e confiança.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Construirá uma compreensão aprofundada do direito do trabalho, da negociação coletiva, dos sistemas de indemnização e da equidade na força de trabalho. O curso abrange como os sindicatos se formam e operam, como os contratos de trabalho são estruturados e como os litígios são resolvidos através de procedimentos de reclamação laboral, mediação e arbitragem. Analisará teorias de determinação salarial, auditorias de equidade salarial e a conceção de recompensas totais. Examinará também o impacto da automatização, do trabalho temporário e da globalização nas relações laborais. No final, estará apto a aconselhar organizações, apoiar trabalhadores e liderar a estratégia laboral em qualquer setor.

Como estuda de forma prática Curso de Relações Trabalhistas

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Para si que é empresa e quer formar a equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 38 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos dos Estudos Laborais

Aula 1 • Teorias Centrais das Relações Laborais
Apresenta os enquadramentos pluralista, unitarista e radical para interpretar o conflito e a cooperação no local de trabalho. Capacita os formandos a aplicar lentes teóricas a casos reais.
Aula 2 • Atores-Chave nos Sistemas Laborais
Identifica os papéis dos trabalhadores, empregadores, sindicatos e Estado na definição dos resultados laborais. Mapeia o panorama institucional que os formandos analisarão ao longo do curso.
Aula 3 • História do Movimento Sindical
Traça a emergência do trabalho organizado desde a industrialização inicial até ao sindicalismo moderno. Contextualiza as instituições laborais atuais nas lutas históricas.
Aula 4 • Definir Trabalho e Emprego
Distingue trabalho remunerado, trabalho não remunerado e emprego informal em diferentes contextos económicos. Fornece a base definicional para toda a análise subsequente.

Capítulo 2Ver detalhes

Relações de Trabalho e Contratos

Aula 1 • Direitos dos Trabalhadores e Deveres dos Empregadores
Aborda as garantias fundamentais dos trabalhadores, incluindo salário, horário e condições de segurança. Estabelece as proteções de base que sustentam a análise das normas laborais.
Aula 2 • Natureza do Contrato de Trabalho
Analisa os termos expressos e implícitos que regem a relação empregador-trabalhador. Relaciona a estrutura do contrato com os direitos dos trabalhadores e as obrigações do empregador.
Aula 3 • Tipos de Vínculos Laborais
Analisa o emprego padrão, a tempo parcial, temporário e na gig economy e as suas implicações. Prepara os formandos para avaliar a precariedade e questões de classificação dos trabalhadores.
Aula 4 • Cessação e Separação
Examina os fundamentos lícitos e ilícitos para a cessação do contrato de trabalho e os procedimentos associados. Relaciona as práticas de cessação com conceitos mais amplos de segurança no emprego e justiça.

Capítulo 3Ver detalhes

Direito do Trabalho e Enquadramentos Regulatórios

Aula 1 • Questões Regulatórias Emergentes
Aborda as lacunas regulatórias criadas pelo trabalho em plataformas, trabalho remoto e gestão algorítmica. Posiciona os formandos para antecipar desafios de conformidade em evolução.
Aula 2 • Fontes e Hierarquia do Direito do Trabalho
Mapeia as fontes constitucionais, legais e jurisprudenciais que moldam a regulação laboral. Estabelece a hierarquia legal que os formandos utilizam para interpretar regras conflituantes.
Aula 3 • Agências Reguladoras e Fiscalização
Descreve a estrutura e os poderes dos organismos de fiscalização laboral e dos sistemas de inspeção. Relaciona o desenho regulatório com os resultados de conformidade nos locais de trabalho.
Aula 4 • Anti-Discriminação e Igualdade de Oportunidades
Aborda as características protegidas, condutas proibidas e obrigações do empregador ao abrigo da lei da igualdade. Fundamenta os formandos nos princípios de equidade centrais para práticas laborais justas.
Aula 5 • Lei da Saúde e Segurança Ocupacional
Examina os deveres do empregador, os direitos dos trabalhadores e os mecanismos de fiscalização na regulação da segurança no local de trabalho. Prepara os formandos para avaliar a conformidade em segurança e a gestão de riscos.

Capítulo 4Ver detalhes

Organização Sindical e Negociação Coletiva

Aula 1 • Práticas Laborais Desleais
Identifica condutas proibidas de empregadores e sindicatos que prejudicam a negociação coletiva livre. Prepara os formandos para reconhecer e responder a violações.
Aula 2 • Conteúdo da Convenção Coletiva de Trabalho
Analisa cláusulas padrão e inovadoras sobre salários, subsídios e condições de trabalho. Desenvolve competências de leitura e interpretação da linguagem contratual.
Aula 3 • Campanhas de Organização Sindical
Aborda as fases de um processo de sindicalização, desde o contacto com os trabalhadores até ao reconhecimento. Relaciona a estratégia de organização com as dinâmicas de poder da relação de trabalho.
Aula 4 • Estrutura e Governação Sindical
Explica os tipos de sindicato, a governação interna e as estruturas de representação dos membros. Fornece a base organizacional para compreender a ação coletiva.
Aula 5 • Processo de Negociação Coletiva
Percorre a preparação, negociação e ratificação das convenções coletivas de trabalho. Capacita os formandos para participar ou analisar negociações em qualquer fase.

Capítulo 5Ver detalhes

Salários, Subsídios e Sistemas de Compensação

Aula 1 • Teorias de Determinação Salarial
Revê as teorias de mercado, institucionais e do salário-eficiência que explicam os níveis de remuneração. Fundamenta a análise da compensação em explicações económicas e sociológicas concorrentes.
Aula 2 • Remuneração Variável e Sistemas de Incentivos
Examina bónus, participação nos lucros e remuneração baseada no desempenho e os seus efeitos comportamentais. Avalia o desenho de incentivos face à motivação dos trabalhadores e às questões de equidade.
Aula 3 • Estruturas Salariais e Avaliação de Funções
Aborda métodos de avaliação de funções, graus salariais e conceção de bandas salariais. Relaciona a equidade salarial interna com a arquitetura de compensação organizacional.
Aula 4 • Equidade Salarial e Análise do Fosso Salarial
Aplica ferramentas analíticas para identificar fossos salariais de género, raça e ocupacionais. Prepara os formandos para conduzir e interpretar auditorias de equidade salarial.
Aula 5 • Subsídios aos Trabalhadores e Recompensa Total
Analisa os subsídios obrigatórios e voluntários, incluindo saúde, reforma e programas de licenças. Posiciona os subsídios num quadro de recompensa total para atração e retenção.

Capítulo 6Ver detalhes

Conflito no Local de Trabalho e Resolução de Litígios

Aula 1 • Greves, Lockouts e Ação Sindical
Analisa o enquadramento legal, o uso estratégico e as consequências da ação sindical coletiva. Relaciona a atividade grevista com o poder negocial e os resultados das relações laborais.
Aula 2 • Procedimentos de Reclamação Laboral e Administração
Detalha os passos, prazos e papéis na tramitação formal de reclamações laborais ao abrigo de convenções coletivas. Desenvolve competência processual para representantes sindicais e gestores.
Aula 3 • Mediação e Conciliação
Explica processos de negociação facilitada utilizados para resolver litígios sem recurso a decisão judicial. Desenvolve competências práticas na preparação e participação em mediação.
Aula 4 • Arbitragem e Decisão Judicial
Aborda os procedimentos de arbitragem vinculativa, normas de prova e execução da decisão. Prepara os formandos para representar partes ou analisar decisões arbitrais.
Aula 5 • Fontes e Tipos de Conflito no Local de Trabalho
Categoriza o conflito por origem, nível e intensidade para orientar a seleção da estratégia de resolução. Estabelece um quadro de diagnóstico utilizado ao longo do capítulo.

Capítulo 7Ver detalhes

Diversidade, Equidade e Inclusão no Local de Trabalho

Aula 1 • Conceção e Implementação de Programas DEI
Orienta o desenvolvimento de estratégias DEI mensuráveis alinhadas com os objetivos organizacionais. Prepara os formandos para planear, dotar de recursos e avaliar programas de inclusão.
Aula 2 • Medir e Sustentar o Progresso DEI
Introduz ferramentas de recolha de dados, reporte e melhoria contínua para resultados DEI. Capacita os formandos para responsabilizar as organizações pelos compromissos de equidade.
Aula 3 • Recrutamento e Contratação Inclusivos
Aplica princípios de equidade à conceção de funções, sourcing e processos de seleção. Desenvolve competências práticas para reduzir o enviesamento no ponto de entrada.
Aula 4 • Barreiras Sistémicas à Equidade
Identifica barreiras estruturais, processuais e atitudinais que produzem resultados desiguais. Relaciona a análise de barreiras com a conceção de intervenções direcionadas.
Aula 5 • Dimensões da Diversidade na Força de Trabalho
Mapeia dimensões visíveis e invisíveis da diversidade e a sua interseção no local de trabalho. Fornece o vocabulário conceptual para a análise de equidade e inclusão.

Capítulo 8Ver detalhes

Relações Laborais Estratégicas e o Futuro do Trabalho

Aula 1 • Construir Sistemas de Relações Laborais Resilientes
Sintetiza a aprendizagem do curso em quadros para relações laborais adaptativas, equitativas e sustentáveis. Prepara os formandos para liderar a mudança em ambientes laborais complexos.
Aula 2 • Globalização e Normas Laborais Internacionais
Examina como as cadeias de abastecimento globais e os acordos comerciais afetam as condições de trabalho e o poder sindical. Relaciona a estratégia laboral nacional com os quadros regulatórios internacionais.
Aula 3 • Alinhamento Estratégico entre Recursos Humanos e Relações Laborais
Relaciona a estratégia de relações laborais com a missão organizacional, o planeamento da força de trabalho e o posicionamento competitivo. Desenvolve o pensamento integrador entre as funções de RH e laborais.
Aula 4 • A Gig Economy e o Trabalho Não Padrão
Avalia o crescimento do trabalho em plataformas e contingente e as suas implicações para as proteções laborais. Desenvolve a capacidade de defender respostas políticas e organizacionais.
Aula 5 • Tecnologia, Automação e Deslocação Laboral
Analisa como a automação e a inteligência artificial remodelam o conteúdo do trabalho, as exigências de competências e os níveis de emprego. Prepara os formandos para antecipar e responder à disrupção tecnológica.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Generalistas de RH prontos para aprofundar a sua experiência em relações laborais.
Dirigentes sindicais que procuram uma base teórica mais sólida para a defesa dos membros.
Estudantes de gestão empresarial que exploram a política laboral como direção de carreira.
Gestores que desejam lidar com litígios laborais com maior confiança.
Investigadores políticos que estudam a regulamentação do emprego e as proteções dos trabalhadores.
Pessoas em transição de carreira que entram profissionalmente em funções de organizações sem fins lucrativos ou de defesa dos trabalhadores.

O que os nossos alunos dizem

As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar de mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...