A Dedika é uma plataforma para aprender fazendo: criar uma proposta comercial, tornar-se manicure ou utilizar uma ferramenta nova, por exemplo. Independentemente do objetivo, o melhor conteúdo sobre o tema já existe. Só que quase sempre está noutra língua, é caro, encontra-se disperso, não tem atividades para praticar ou faz parte de um curso demasiado longo para quem tem uma rotina preenchida. Por isso, a Dedika tem um método próprio: procuramos esse material onde quer que esteja, organizamos o que faz sentido para o seu objetivo, revemos com o apoio de especialistas disponíveis para esclarecer dúvidas e criamos práticas para aprender fazendo. É você quem mais importa na sua jornada e ninguém a conhece melhor: escolha o conteúdo e a duração do curso, se vai aprender com ou sem internet e em que formato. Pode ser em vídeo, texto, áudio ou resumo. À sua maneira, só com o que faz sentido para você. Aqui, cada momento de dedicação vale mais e chega mais depressa ao que interessa.

Os cursos são compostos pelos melhores conteúdos do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo esse conteúdo vem com resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Você escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é formado pelos capítulos que você escolher, permitindo estudar apenas o que importa. Ao final de cada capítulo, há um projeto prático relacionado à sua profissão para praticar o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo ao final de cada capítulo, do qual você pode baixar um PDF e imprimir.

Mais de 2 milhões de alunos no mundo todo

Presente em mais de 180 países ao redor do mundo

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Curso de Legislação Trabalhista

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Curso de Legislação Trabalhista

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Curso de Legislação Trabalhista

Name: Curso de Legislação Trabalhista
Price: 222 USD

O Treinamento em Normas Trabalhistas oferece a profissionais de RH, gerentes e responsáveis pela conformidade o conhecimento prático para cumprir as obrigações trabalhistas federais e estaduais com confiança. Desde as regras de salário e jornada até os deveres antidiscriminação e a negociação coletiva, cada área crítica é abordada em profundidade. Pare de adivinhar e comece a gerenciar sua força de trabalho com a clareza jurídica que sua organização exige.

Dedika para empresas

O que você vai aprender:

Este curso abrange todo o espectro de normas trabalhistas que regem os ambientes de trabalho atuais. Você vai aprender a enquadrar os trabalhadores corretamente, administrar contratos de trabalho em conformidade e calcular salários e horas extras sem erros. Você também dominará as regulamentações de segurança no trabalho, os requisitos antidiscriminação e os direitos a licenças obrigatórias. O curso aborda relações trabalhistas, regras de organização sindical e a prevenção de práticas trabalhistas desleais. O conteúdo suplementar cobre a devida diligência na cadeia de suprimentos, os desafios emergentes da economia gig, as tendências de transparência salarial e as ferramentas de conformidade baseadas em tecnologia.

Como você estuda de forma prática Curso de Legislação Trabalhista

Como você pratica Curso de Legislação Trabalhista

Para si que é empresa e quer formar a equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos do próprio negócio e adaptados às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 39 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos das Normas Trabalhistas

Aula 1 • Direitos Fundamentais do Trabalhador
Aborda os direitos universalmente reconhecidos que fundamentam todas as normas trabalhistas. Estabelece a base ética que os alunos aplicam ao longo do curso.
Aula 2 • Arcabouços Globais e Órgãos Reguladores
Apresenta as organizações internacionais que definem as normas trabalhistas e seus mecanismos de fiscalização. Conecta os arcabouços globais às obrigações no nível do local de trabalho.
Aula 3 • Principais Partes Interessadas nas Normas Trabalhistas
Mapeia os papéis dos trabalhadores, empregadores, sindicatos e órgãos reguladores. Esclarece as relações de responsabilidade essenciais para o planejamento da conformidade.
Aula 4 • O Que São Normas Trabalhistas
Define as normas trabalhistas e as distingue do direito trabalhista geral. Fornece a base conceitual para todos os capítulos subsequentes.

Capítulo 2Ver detalhes

Enquadramento do Empregado

Aula 1 • Empregado vs. Trabalhador Autônomo
Aplica testes multifatoriais para distinguir empregados de prestadores de serviços. Riscos e soluções de classificação incorreta são examinados em detalhes.
Aula 2 • Cláusulas de Não Concorrência e Confidencialidade
Avalia os limites de exigibilidade de cláusulas restritivas sob as normas trabalhistas. Vincula o desenho da cláusula aos direitos de mobilidade do trabalhador.
Aula 3 • Trabalhadores em Tempo Integral, Parcial e Temporários
Diferencia as categorias de emprego e suas obrigações normativas distintas. Conecta a classificação à elegibilidade para benefícios e aos direitos de escala de trabalho.
Aula 4 • Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho
Identifica os elementos contratuais obrigatórios e recomendados sob as normas trabalhistas. Prepara os alunos para revisar contratos quanto a lacunas de conformidade.
Aula 5 • Modificação e Rescisão do Contrato
Aborda os métodos legais para alterar ou encerrar acordos de trabalho. Conecta as regras de rescisão contratual à responsabilidade por dispensa injusta.

Capítulo 3Ver detalhes

Regulamentações de Salário e Jornada

Aula 1 • Prevenção de Apropriação Indébita Salarial
Identifica formas de apropriação indébita salarial e estratégias de prevenção. Reforça as regras de salário e jornada por meio de cenários reais de violação.
Aula 2 • Descontos, Benefícios e Isonomia Salarial
Examina os descontos legais na folha de pagamento e as obrigações de isonomia salarial. Equipa os alunos para detectar práticas de remuneração desiguais.
Aula 3 • Requisitos de Salário Mínimo
Explica como os pisos salariais mínimos são definidos e atualizados. Conecta os conceitos de piso salarial às decisões de conformidade na folha de pagamento.
Aula 4 • Regras e Cálculos de Horas Extras
Aborda os limites de elegibilidade para horas extras e os métodos de cálculo corretos. Prepara os alunos para auditar a folha de pagamento em busca de erros de horas extras.
Aula 5 • Tempo de Trabalho e Períodos de Descanso
Aborda limites máximos de jornada, pausas obrigatórias e regras de período de descanso. Vincula os limites de tempo de trabalho à saúde do trabalhador e à exposição legal.

Capítulo 4Ver detalhes

Normas de Segurança e Saúde no Trabalho

Aula 1 • Desenho de Programa de Treinamento em Segurança
Orienta os alunos na construção de treinamento eficaz em segurança para forças de trabalho diversas. Integra o conhecimento prévio sobre perigos em um plano de treinamento estruturado.
Aula 2 • Controles de Perigos e EPI
Aplica a hierarquia de controles para eliminar ou reduzir perigos identificados. Aborda a seleção e o uso de equipamentos de proteção individual.
Aula 3 • Notificação e Investigação de Incidentes
Aborda os prazos obrigatórios de notificação e as técnicas de investigação de causa raiz. Conecta os dados de incidentes à melhoria contínua da segurança.
Aula 4 • Identificação e Avaliação de Perigos
Ensina métodos sistemáticos para identificar e avaliar perigos no local de trabalho. Alimenta diretamente a seção de controle de perigos que se segue.
Aula 5 • Arcabouço Regulatório de Segurança
Apresenta a estrutura regulatória que rege a segurança ocupacional e os deveres do empregador. Fundamenta a conformidade de segurança em obrigações legais exequíveis.

Capítulo 5Ver detalhes

Antidiscriminação e Igualdade de Oportunidades

Aula 1 • Obrigações de Acomodação Razoável
Aborda o processo interativo para acomodações por deficiência e religião. Vincula os deveres de acomodação à tomada de decisão prática de RH.
Aula 2 • Prevenção e Resposta à Retaliação
Identifica condutas retaliatórias e o dever do empregador de preveni-las. Reforça os princípios antidiscriminação por meio de cenários de tratamento de reclamações.
Aula 3 • Programas de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Explica conceitos de ação afirmativa e componentes do programa de EEO. Conecta o desenho do programa a resultados mensuráveis de equidade na força de trabalho.
Aula 4 • Prevenção de Assédio
Distingue o assédio por ambiente hostil do assédio quid pro quo e descreve os deveres de prevenção. Prepara os alunos para desenhar políticas antissassédio eficazes.
Aula 5 • Classes Protegidas e Conduta Proibida
Define as características legalmente protegidas e as formas de discriminação que abrangem. Estabelece a base antidiscriminação para o capítulo.

Capítulo 6Ver detalhes

Conformidade com Direitos a Licenças e Benefícios

Aula 1 • Manutenção de Registros e Administração de Licenças
Detalha os requisitos de documentação e os processos administrativos para programas de licença. Prepara os alunos para manter registros de licença prontos para auditoria.
Aula 2 • Licença para Serviço Militar e Serviço de Júri
Aborda os direitos de reintegração para serviço militar e obrigações de serviço de júri. Reforça os princípios de não discriminação do Capítulo 4.
Aula 3 • Visão Geral dos Benefícios Obrigatórios
Examina os benefícios exigidos, como indenização por acidente de trabalho e seguro-desemprego. Vincula as obrigações de benefícios às regras de classificação do Capítulo 5.
Aula 4 • Conceitos Básicos de Licença Familiar e Médica
Aborda elegibilidade, motivos qualificadores e duração para licença familiar e médica. Estabelece o arcabouço de licença expandido nas seções posteriores.
Aula 5 • Licença Médica Remunerada e Políticas de Férias
Examina as regras obrigatórias de licença médica remunerada e as melhores práticas para o acúmulo de férias. Conecta o desenho da política à conformidade de salário e jornada do Capítulo 2.

Capítulo 7Ver detalhes

Relações Trabalhistas e Negociação Coletiva

Aula 1 • Greves, Lockouts e Paralisações
Examina o arcabouço legal que rege greves e lockouts patronais. Conecta as regras de paralisação à estratégia mais ampla de relações trabalhistas.
Aula 2 • Acordos Coletivos de Trabalho
Analisa as principais cláusulas do acordo coletivo e sua interação com as normas trabalhistas legais. Prepara os alunos para interpretar e aplicar a linguagem do acordo.
Aula 3 • Organização e Reconhecimento Sindical
Explica o processo de organização, procedimentos eleitorais e regras de conduta do empregador. Baseia-se nos conceitos de direitos do trabalhador introduzidos no Capítulo 1.
Aula 4 • Processo de Negociação Coletiva
Aborda os deveres de negociação de boa-fé, assuntos obrigatórios e resolução de impasse. Conecta os resultados da negociação à administração do contrato.
Aula 5 • Práticas Trabalhistas Desleais
Identifica condutas proibidas do empregador e do sindicato e as soluções disponíveis. Reforça as obrigações de conformidade em todos os capítulos anteriores.

Capítulo 8Ver detalhes

Programas de Conformidade e Fiscalização

Aula 1 • Melhoria Contínua e Cultura
Incorpora a conformidade na cultura organizacional por meio de métricas e compromisso da liderança. Encerra o capítulo com uma perspectiva estratégica e de longo prazo de conformidade.
Aula 2 • Inspeções e Investigações Regulatórias
Prepara os alunos para gerenciar inspeções governamentais e investigações de agências. Aborda direitos, obrigações e melhores práticas durante visitas de fiscalização.
Aula 3 • Penalidades, Soluções e Recursos
Examina as penalidades civis e criminais por violações das normas trabalhistas e opções de recurso. Quantifica o risco de conformidade para apoiar a tomada de decisão da gestão.
Aula 4 • Construindo um Programa de Conformidade
Descreve os elementos essenciais de um programa eficaz de conformidade com normas trabalhistas. Integra todo o conteúdo do capítulo anterior em um arcabouço de gestão unificado.
Aula 5 • Auditoria Interna e Autoavaliação
Ensina metodologia de auditoria para identificar lacunas de conformidade antes que os reguladores o façam. Conecta os achados da auditoria ao planejamento de ações corretivas.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Generalistas de RH: responsáveis por decisões de emprego sem treinamento profundo em conformidade.
Gerentes de operações: supervisionando equipes onde regras salariais e de segurança se aplicam diariamente.
Proprietários de pequenas empresas: navegando pelas obrigações trabalhistas sem um departamento de RH dedicado.
Coordenadores de compliance: construindo conhecimento básico para dar suporte a um oficial sênior de compliance.
Especialistas em relações trabalhistas: buscando uma compreensão mais ampla das normas além dos contratos sindicais.
Profissionais em transição de carreira: migrando para RH ou operações de pessoas a partir de uma formação profissional não relacionada.

O que os nossos alunos dizem

As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...