Curso de Gestão de Remuneração e Benefícios

Aula 1 • Funções na Administração de Remuneração

Mapeia responsabilidades entre RH, finanças e gestão na administração da remuneração. Esclarece as estruturas de accountability nas quais os alunos atuarão.

Aula 2 • Filosofia e Estratégia de Remuneração

Aborda como as organizações definem a filosofia de remuneração e o posicionamento competitivo. Conecta a filosofia aos resultados de atração e retenção da força de trabalho.

Aula 3 • Visão Geral do Framework de Remuneração Total e Benefícios

Define os componentes da remuneração total e benefícios e sua interdependência. Fornece o mapa conceitual utilizado ao longo do curso.

Aula 1 • Redação de Descrições de Cargo Eficazes

Aborda estrutura, linguagem e considerações legais na redação de descrições de cargo. Descrições bem elaboradas apoiam a avaliação, o recrutamento e a conformidade.

Aula 2 • Métodos e Técnicas de Análise de Cargo

Ensina abordagens de coleta de dados para capturar o conteúdo e os requisitos do cargo. Dados precisos do cargo são pré-requisito para todo o trabalho de avaliação e precificação.

Aula 3 • Construção e Manutenção de Hierarquias de Cargos

Traduz os resultados da avaliação em uma hierarquia interna de cargos defensável. Estabelece a estrutura que fundamenta o design de níveis e faixas salariais.

Aula 1 • Análise e Atualização de Dados de Pesquisa

Aborda a análise estatística de resultados de pesquisa e a atualização dos dados para a data atual. Os alunos interpretam percentis e aplicam fatores de atualização corretamente.

Aula 2 • Correspondência de Cargos e Nivelamento de Pesquisa

Ensina como corresponder cargos internos a referências de pesquisa com precisão. Uma correspondência adequada evita a precificação excessiva ou insuficiente dos cargos.

Aula 3 • Posicionamento Salarial Competitivo

Aplica dados de mercado para definir e validar metas salariais competitivas. Conecta dados externos às decisões de filosofia salarial interna.

Aula 1 • Manutenção e Atualização de Estruturas Salariais

Aborda a revisão anual da estrutura, ajustes de movimentação de mercado e reclassificações. A manutenção contínua preserva a competitividade e a equidade interna.

Aula 2 • Posicionamento de Colaboradores nos Ranges

Aborda critérios para definir a remuneração inicial e posicionar ocupantes nos ranges. Regras de posicionamento consistentes reduzem a desigualdade e o risco legal.

Aula 3 • Análise de Equidade Salarial

Ensina métodos estatísticos para identificar e remediar lacunas salariais inexplicadas. A análise de equidade é tanto uma exigência de conformidade quanto uma ferramenta de retenção.

Aula 1 • Design de Plano de Remuneração para Vendas

Aborda estruturas de comissão, definição de metas e aceleradores para funções de vendas. Os planos de vendas exigem mecânicas únicas, distintas dos planos de incentivo gerais.

Aula 2 • Design de Plano de Incentivo de Curto Prazo

Aborda a mecânica do plano de bônus anual, elegibilidade e modelos de funding. Conecta o design do incentivo aos ciclos de desempenho do negócio.

Aula 3 • Fundamentos de Planos de Incentivo de Longo Prazo

Apresenta veículos de incentivo de longo prazo baseados em ações e em dinheiro e seus propósitos. Os planos de longo prazo alinham os interesses de executivos e talentos-chave ao valor para o acionista.

Aula 1 • Análise de Custos e Benchmarking de Benefícios

Ensina como calcular o custo total dos benefícios e compará-lo com referenciais de mercado. A análise de custos informa as decisões de design e o planejamento orçamentário.

Aula 2 • Benefícios Voluntários e Suplementares

Revisa os benefícios voluntários pagos pelos colaboradores e seu papel em um pacote competitivo. Os benefícios voluntários ampliam o valor percebido com baixo custo para o empregador.

Aula 3 • Planos de Benefícios de Saúde e Bem-Estar

Aborda tipos de planos de assistência médica, odontológica, oftalmológica e seguro de vida e modelos de funding. Os benefícios de saúde representam o maior custo de benefícios para a maioria dos empregadores.

Aula 4 • Design de Planos de Previdência e Poupança

Explica as estruturas de planos de contribuição definida e benefício definido e as obrigações do empregador. Os planos de previdência são uma ferramenta chave de retenção de longo prazo e bem-estar financeiro.

Aula 1 • Relatórios de Conformidade de Benefícios

Aborda as obrigações de relatórios e divulgação obrigatórias para planos de saúde e previdência. Arquivamentos precisos protegem a organização de auditorias e penalidades.

Aula 2 • Eventos de Vida Qualificados e Mudanças no Meio do Ano

Explica as mudanças de eleição permitidas no meio do ano desencadeadas por eventos de vida qualificados. O manuseio adequado previne violações de conformidade e disputas com colaboradores.

Aula 3 • COBRA e Continuidade de Cobertura

Aborda as obrigações de continuidade de cobertura quando os colaboradores perdem a elegibilidade ao benefício. A administração tempestiva e precisa evita penalidades regulatórias significativas.

Aula 1 • Desenvolvimento de Estratégia de Remuneração Total e Benefícios

Ensina como projetar uma estratégia de remuneração total e benefícios alinhada às metas de talento e negócio. O desenvolvimento da estratégia sintetiza todo o conteúdo anterior do curso em um plano unificado.

Aula 2 • Avaliação e Governança de Programas de Recompensas

Estabelece processos para revisão contínua, governança e melhoria contínua dos programas. A avaliação sistemática garante que os programas permaneçam eficazes e em conformidade.

Aula 3 • Tendências Futuras em Remuneração Total e Benefícios

Examina as tendências emergentes que remodelam a estratégia de remuneração e benefícios. A conscientização sobre tendências prepara os alunos para antecipar e liderar mudanças.

Aula 4 • Analytics de Remuneração e Benefícios

Aborda métricas-chave, dashboards e analytics preditivos para decisões de remuneração total e benefícios. A fluência em dados permite uma gestão proativa em vez de reativa das recompensas.