Curso de Igualdade de Gênero

Aula 1 • Definindo Sexo, Gênero e Identidade

Esclarece a distinção entre sexo biológico, identidade de gênero e expressão de gênero. Estabelece a terminologia precisa usada ao longo do curso.

Aula 2 • Conceitos e Estruturas Centrais de Igualdade

Apresenta igualdade, equidade e inclusão como princípios distintos, mas relacionados. Conecta esses conceitos a aplicações práticas no ambiente de trabalho e em políticas.

Aula 3 • Raízes Históricas da Desigualdade de Gênero

Traça como estruturas patriarcais emergiram e persistiram em todas as sociedades. Fornece contexto histórico para entender as disparidades atuais.

Aula 1 • Lacunas de Gênero em Principais Domínios da Vida

Apresenta dados sobre lacunas em educação, emprego, saúde e participação política. Constrói uma compreensão baseada em evidências do alcance da desigualdade.

Aula 2 • Interseccionalidade e Desvantagem Composta

Apresenta a interseccionalidade como uma estrutura para entender identidades sobrepostas. Mostra como raça, classe, deficiência e gênero interagem para moldar a experiência.

Aula 3 • Estereótipos, Viés e Microagressões

Define estereótipos de gênero e explica como o viés implícito opera. Conecta a estereotipagem às microagressões e seus danos cumulativos.

Aula 4 • Visão Geral da Violência Baseada em Gênero

Define violência baseada em gênero e seu continuum, do dano verbal à agressão física. Estabelece por que a prevenção é uma preocupação central de igualdade.

Aula 1 • Mecanismos de Prestação de Contas e Relatórios

Pesquisa ferramentas internas e externas de prestação de contas, incluindo auditorias, relatórios e órgãos de supervisão. Vincula obrigações de relatórios a ciclos de melhoria organizacional.

Aula 2 • Políticas Organizacionais de Igualdade

Aborda o design e a implementação de políticas internas de igualdade e códigos de conduta. Conecta o texto da política a expectativas comportamentais e aplicação.

Aula 3 • Princípios da Lei Antidiscriminação

Explica discriminação direta e indireta, assédio e vitimização como conceitos legais. Prepara os alunos para reconhecer condutas proibidas em qualquer jurisdição.

Aula 4 • Padrões Internacionais de Direitos Humanos

Revisa os principais instrumentos internacionais que protegem a igualdade de gênero e a não discriminação. Estabelece a linha de base normativa para toda a análise de políticas subsequente.

Aula 1 • Viés em Recrutamento e Seleção

Identifica como o viés de gênero entra em descrições de cargo, triagem e processos de entrevista. Equipa os alunos para auditar e redesenhar etapas de recrutamento tendenciosas.

Aula 2 • Usando Ferramentas de Diagnóstico de Viés

Apresenta ferramentas estruturadas, incluindo listas de verificação, scorecards e protocolos de observação. Os alunos praticam a aplicação de ferramentas a cenários de trabalho baseados em casos.

Aula 3 • Viés em Avaliação de Desempenho e Promoção

Examina como o viés distorce as classificações de desempenho e as decisões de promoção. Conecta o design da avaliação a resultados equitativos de avanço na carreira.

Aula 4 • Análise de Equidade Salarial

Explica a lacuna salarial de gênero, suas causas e métodos para conduzir revisões de equidade salarial. Desenvolve capacidade para identificar e abordar diferenças salariais injustificadas.

Aula 1 • Princípios da Linguagem Inclusiva de Gênero

Define linguagem inclusiva de gênero e explica por que a escolha de palavras molda a percepção. Estabelece a lógica para adotar padrões de linguagem inclusiva.

Aula 2 • Escrita Inclusiva em Documentos Profissionais

Aplica regras de linguagem inclusiva em e-mails, relatórios, políticas e divulgações de vagas. Desenvolve habilidades de edição para transformar documentos existentes.

Aula 3 • Comunicação Verbal e Dinâmica de Reuniões

Aborda padrões de gênero na comunicação falada e no comportamento em reuniões de grupo. Fornece técnicas de facilitação que garantem participação equitativa.

Aula 1 • Prática de Cenário e Ensaio de Habilidades

Aplica habilidades de intervenção e apoio (allyship) a cenários realistas de trabalho. Fornece feedback estruturado para refinar as respostas dos alunos.

Aula 2 • Estratégias e Técnicas de Intervenção

Apresenta o modelo de intervenção 5D e outras estratégias de resposta baseadas em evidências. Os alunos selecionam técnicas apropriadas para diferentes tipos de incidentes.

Aula 3 • Praticando o Apoio (Allyship) Eficazmente

Define apoio (allyship) e o distingue de suporte performático. Desenvolve habilidades para defesa sustentada e orientada à ação em nome de colegas marginalizados.

Aula 1 • Compromisso da Liderança e Modelagem de Papéis

Examina como o comportamento da liderança impulsiona ou prejudica a cultura inclusiva. Equipa os alunos para influenciar líderes e modelar conduta inclusiva eles mesmos.

Aula 2 • Diagnosticando a Cultura Organizacional

Apresenta ferramentas de avaliação de cultura, incluindo pesquisas, grupos focais e análise de dados. Os alunos identificam barreiras culturais à igualdade de gênero em suas organizações.

Aula 3 • Trabalho Flexível e Políticas de Apoio à Família

Revisa arranjos de trabalho flexível e licença parental como facilitadores da igualdade. Conecta o design de políticas a resultados de retenção, engajamento e equilíbrio de gênero.

Aula 4 • Grupos e Redes de Recursos para Colaboradores

Explica o papel das redes de colaboradores focadas em gênero na condução de mudanças culturais. Orienta os alunos no estabelecimento e manutenção de grupos eficazes.

Aula 1 • Definindo Metas e Estruturas de Prestação de Contas

Explica como definir metas SMART de igualdade de gênero e atribuir responsabilidade. Vincula metas à gestão de desempenho e à prestação de contas organizacional.

Aula 2 • Planejamento Estratégico e Engajamento de Partes Interessadas

Sintetiza descobertas de medição em planos estratégicos e apresentações para partes interessadas. Prepara os alunos para defender recursos e impulsionar o compromisso organizacional.

Aula 3 • Construindo Dashboards de Igualdade de Gênero

Orienta os alunos no design de dashboards visuais que comunicam métricas de igualdade claramente. Enfatiza a apresentação de dados adequada ao público.

Aula 4 • Métodos de Coleta e Análise de Dados

Aborda design de pesquisa, uso de dados administrativos e pesquisa qualitativa para análise de gênero. Desenvolve habilidades para produzir dados de gênero confiáveis e acionáveis.