Curs de Coaching Transformațional

Lecția 1 • Standarde Etică și Conduită Profesională

Acoperă etica coachingului recunoscută la nivel global, confidențialitatea și gestionarea limitelor. Pregătește coachii să opereze cu integritate încă din prima zi.

Lecția 2 • Definirea Coachingului pentru Transformare

Clarifică ce este coachingul pentru transformare și cum diferă de profesiile conexe de ajutorare. Stabilește baza conceptuală pentru întregul curs.

Lecția 3 • Cadrul Coachingului pentru Transformare

Prezintă un model structurat care ghidează întregul arc al unui angajament de coaching. Oferă harta conceptuală pe care studenții o vor aplica pe parcursul cursului.

Lecția 1 • Observarea și Denumirea Tiparelor

Dezvoltă capacitatea coachului de a observa teme recurente, limbaj și comportamente. Construiește abilitatea de a oferi observații fără interpretare sau judecată.

Lecția 2 • Nivelurile Ascultării

Distinge ascultarea de suprafață de nivelurile de ascultare empatică și intuitivă. Antrenează coachii să detecteze ceea ce se spune, nu se spune și se simte în comunicarea clientului.

Lecția 3 • Tăcerea și Tehnicile Reflexive

Explorează utilizarea strategică a tăcerii, a parafrazării și a sumarizării ca instrumente de coaching. Adâncește procesarea clientului și demonstrează prezența deplină a coachului.

Lecția 1 • Acorduri și Contracte de Coaching

Acoperă componentele unui acord profesional de coaching și motivul pentru care fiecare element contează. Protejează atât coachul, cât și clientul prin așteptări reciproce clare.

Lecția 2 • Construirea Siguranței Psihologice

Învață practici care creează siguranța de care clienții au nevoie pentru a fi onești și vulnerabili. Permite în mod direct profunzimea muncii necesare pentru transformare.

Lecția 3 • Stabilirea Obiectivelor și Metrici de Succes

Aplică metode structurate de stabilire a obiectivelor pentru a defini rezultate de coaching semnificative și măsurabile. Aliniază coachul și clientul asupra modului în care arată și se simte succesul.

Lecția 1 • Motivația și Impulsul Intrinsec

Aplică teoria autodeterminării și cadre motivaționale în practica de coaching. Ajută coachii să mențină impulsul clientului între sesiuni și în timpul acestora.

Lecția 2 • Bazele Neuroștiinței pentru Coach

Prezintă principii bazate pe funcționarea creierului care explică rezistența, obiceiul și revelația. Oferă coachilor un cadru credibil pentru a explica schimbarea clienților.

Lecția 3 • Modele ale Stadiilor Schimbării

Prezintă cadre transteoretice și alte cadre ale stadiilor schimbării relevante pentru coaching. Permite coachilor să întâlnească clienții la nivelul lor real de disponibilitate.

Lecția 4 • Convingeri, Identitate și Comportament

Examinează modul în care convingerile de bază și narațiunile identitare conduc comportamentul obișnuit. Echipează coachii să lucreze la nivelul identității pentru o schimbare de durată.

Lecția 1 • Planificarea Acțiunii și Responsabilitatea Managerială

Structurează tranziția de la revelație la acțiune angajată cu sisteme clare de responsabilitate. Asigură că sesiunile produc progrese tangibile pentru clienți.

Lecția 2 • Reîncadrarea și Schimbările de Perspectivă

Dezvoltă capacitatea coachului de a oferi cadre alternative care deblochează noi moduri de gândire ale clientului. Abordează direct narațiunile limitative care blochează transformarea.

Lecția 3 • Modelele GROW și CLEAR

Prezintă două modele utilizate pe scară largă pentru structurarea sesiunilor și aplicarea lor în practică. Oferă un schelet de încredere pentru ca coachii să structureze orice sesiune.

Lecția 4 • Tehnici de Vizualizare și Sinele Viitor

Învață vizualizarea ghidată și proiecția sinelui viitor ca instrumente pentru extinderea posibilităților clientului. Leagă exercițiile imaginative de angajamentul față de obiective concrete.

Lecția 1 • Lucrul cu Frica și Evitarea

Învață coachii să ajute clienții să numească, să înțeleagă și să depășească tiparele bazate pe frică. Abordează evitarea ca o barieră cheie pentru transformarea susținută.

Lecția 2 • Tipare de Autosabotaj și Intervenții

Identifică comportamente comune de autosabotaj și nevoile subiacente pe care le servesc. Echipează coachii cu intervenții țintite pentru a întrerupe ciclurile distructive.

Lecția 3 • Înțelegerea Rezistenței în Coaching

Reîncadrează rezistența ca inteligență protectoare, nu ca eșec al clientului. Dezvoltă capacitatea coachului de a lucra cu rezistența, nu împotriva ei.

Lecția 1 • Teme și Practici Între Sesiuni

Proiectează teme și practici de reflecție semnificative care extind coachingul între sesiuni. Accelerează progresul clientului și adâncește munca din sesiuni.

Lecția 2 • Arhitectura și Secvențierea Programului

Acoperă modul de structurare a unui program cu mai multe sesiuni, cu faze și jaloane clare. Leagă proiectarea programului de arcul transformării prezentat în Capitolul 1.

Lecția 3 • Încheierea Sesiunilor și Absolvirea

Ghidează coachii în proiectarea unor sesiuni de încheiere puternice care consolidează transformarea. Pregătește clienții pentru creșterea autodirijată după încheierea coachingului.

Lecția 1 • Coaching pentru Transformare în Grup și Echipă

Extinde abilitățile individuale de coaching la contexte de grup și echipă cu dinamică unică. Pregătește coachii să faciliteze eficient transformarea colectivă.

Lecția 2 • Abordări Somatice și de Coaching Întruchipat

Prezintă tehnici de conștientizare bazate pe corp care accesează revelații dincolo de procesarea cognitivă. Extinde setul de instrumente al coachului pentru clienții blocați în plan mental.

Lecția 3 • Măsurarea și Demonstrarea Impactului Coachingului

Oferă cadre pentru evaluarea rezultatelor coachingului la nivel individual și organizațional. Construiește capacitatea coachului de a articula și demonstra valoarea.

Lecția 4 • Coaching pentru Transformarea Leadershipului

Aplică principiile coachingului pentru transformare liderilor care navighează schimbări de identitate și impact. Leagă munca interioară de eficacitatea leadershipului exterior.