
Online Kurs Frühkindliche Bildung
Der Kurs zur frühpädagogischen Fachkraft vermittelt Ihnen das Wissen und die praktischen Werkzeuge, um jedes Kind vom Säuglingsalter bis zum achten Lebensjahr zu fördern. Sie beherrschen die Theorie der kindlichen Entwicklung, inklusive Praktiken im Gruppenalltag und Strategien der Familienbeteiligung, die von führenden Fachkräften heute angewendet werden. Dieser Kurs ist für Menschen konzipiert, die einen echten Unterschied im Leben junger Kinder machen möchten.
Was Sie lernen werden:
In diesem Kurs entwickeln Sie ein umfassendes Verständnis der kindlichen Entwicklung in allen Bereichen, von kognitivem und sprachlichem Wachstum bis zu sozial-emotionalen und körperlichen Meilensteinen. Sie lernen, sichere, inklusive Lernumgebungen zu gestalten und einen Bildungsplan zu erstellen, der den Bedürfnissen jedes Kindes entspricht. Der Kurs behandelt Methoden der pädagogischen Beobachtung und Dokumentation, Strategien der positiven Verhaltensunterstützung und traumasensible Betreuungspraktiken. Sie entwickeln außerdem Fähigkeiten in der Familien- und Gemeindebeteiligung, der Zusammenarbeit im Bereich der Sonderpädagogik sowie der frühen Literalität und MINT-Bildung. Am Ende werden Sie in der Lage sein, eine Gruppe mit Selbstvertrauen zu leiten und sich für die Kinder und Familien einzusetzen, mit denen Sie arbeiten.
Wie Sie praxisnah lernen Online Kurs Frühkindliche Bildung
Wie Sie üben Online Kurs Frühkindliche Bildung
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Bei Dedika für Unternehmen enthält der Kurs Übungen und Beispiele, die auf Ihr eigenes Geschäft und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Kursinhalt
8 Kapitel • 36 LektionenDauer zwischen 4 und 360 Stunden (Sie entscheiden)
Kapitel 1AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenGrundlagen der frühkindlichen Bildung und Erziehung
Grundlagen der frühkindlichen Bildung und Erziehung
Lektion 1 • Geschichte und Philosophie der frühkindlichen Bildung
Zeichnet die frühkindliche Bildung von Fröbel bis zu zeitgenössischen Modellen nach und verknüpft historische Veränderungen mit der aktuellen Praxis. Verankert alle nachfolgenden Theorien in der tatsächlichen pädagogischen Entwicklung.
Lektion 2 • Berufliche Identität und Ethik
Führt Berufsethos, reflexive Praxis und pädagogische Haltungen ein. Legt die ethische Grundlage, die für den gesamten Kurs erforderlich ist.
Lektion 3 • Bereiche der kindlichen Entwicklung
Definiert kognitive, sprachliche, sozial-emotionale und körperliche Bereiche und deren Wechselwirkungen. Bereitet Fachkräfte darauf vor, das Wachstum des ganzen Kindes zu beobachten und zu fördern.
Lektion 4 • Zentrale Entwicklungstheorien
Untersucht Piaget, Wygotski, Erikson und Bronfenbrenner in ihrer Anwendung auf das Alter von null bis acht Jahren. Verbindet jede Theorie mit beobachtbarem Verhalten in der Gruppe.
Kapitel 2AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenKindliche Entwicklung in den frühen Jahren
Kindliche Entwicklung in den frühen Jahren
Lektion 1 • Entwicklung im Vorschulalter von drei bis fünf Jahren
Untersucht symbolisches Denken, Peer-Beziehungen und entstehende Schriftsprachkompetenz bei Vorschulkindern. Verbindet Entwicklungswissen mit der Gestaltung altersgemäßer Aktivitäten.
Lektion 2 • Atypische Entwicklung und Früherkennung
Führt entwicklungsbezogene Warnsignale, Screening-Verfahren und Überweisungsprozesse ein. Befähigt Fachkräfte, Auffälligkeiten zu erkennen und diese an Familien und Fachleute zu kommunizieren.
Lektion 3 • Entwicklung im Kindergarten- und Grundschulalter
Behandelt den Übergang in die formale Beschulung, konkret-operationales Denken und Peer-Kultur. Bereitet Fachkräfte darauf vor, eine Brücke zwischen spielbasiertem und strukturiertem Lernen zu schlagen.
Lektion 4 • Entwicklung im Säuglings- und Kleinkindalter
Behandelt sensomotorisches Wachstum, Bindungsbildung und frühe Kommunikation im Alter von null bis drei Jahren. Schafft die entwicklungsbezogene Grundlage für alle nachfolgenden Studien zu Altersgruppen.
Kapitel 3AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenSichere und gesunde Umgebungen schaffen
Sichere und gesunde Umgebungen schaffen
Lektion 1 • Außenspiel und Sicherheit
Behandelt Spielplatzgestaltung, Betreuungsschlüssel und Risiko-Nutzen-Bewertung für das Außenspiel. Erweitert die Prinzipien der Sicherheit in Innenräumen auf dynamische Außenbereiche.
Lektion 2 • Gesundheit, Hygiene und Krankheitsprävention
Legt Protokolle zum Händewaschen, Wickelverfahren und den Umgang mit übertragbaren Krankheiten fest. Stellt sicher, dass Fachkräfte die gesetzlichen Gesundheits- und Hygienestandards erfüllen.
Lektion 3 • Gesetzlicher Schutzauftrag und Kinderschutz
Definiert Indikatoren für Missbrauch und Vernachlässigung, gesetzliche Meldepflichten und Dokumentationsverfahren. Bereitet Fachkräfte darauf vor, als rechtliche und ethische Beschützer von Kindern zu handeln.
Lektion 4 • Gestaltung von Innenräumen
Behandelt Raumaufteilung, Möbelauswahl und sensorische Überlegungen für Lernumgebungen. Wendet Entwicklungswissen direkt auf die Planung der räumlichen Umgebung an.
Lektion 5 • Ernährung und Essenspraktiken
Behandelt altersgerechte Ernährung, Umgang mit Nahrungsmittelallergien und Mahlzeitenroutinen. Verbindet gesunde Ernährung mit Ergebnissen der kognitiven und körperlichen Entwicklung.
Kapitel 4AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenBeobachtung, Erfassung und Dokumentation
Beobachtung, Erfassung und Dokumentation
Lektion 1 • Prinzipien authentischer Beobachtung und Dokumentation
Unterscheidet authentische von standardisierter Beobachtung und Dokumentation und erklärt formative versus summative Zwecke. Legt die ethische und praktische Begründung für fortlaufende Beobachtung dar.
Lektion 2 • Daten interpretieren und nächste Schritte planen
Übersetzt Beobachtungsdaten in Entwicklungsprofile und pädagogische Entscheidungen. Schlägt eine Brücke von der Beobachtungspraxis zur Bildungsplangestaltung, die im nächsten Kapitel behandelt wird.
Lektion 3 • Entwicklungsportfolioarbeit
Leitet das Sammeln, Ordnen und Interpretieren von Belegen in Entwicklungsportfolios an. Verbindet Dokumentation mit Familienkommunikation und pädagogischer Planung.
Lektion 4 • Beobachtungsmethoden und -instrumente
Vermittelt anekdotische Aufzeichnungen, Verlaufsprotokolle, Checklisten und Zeitstichprobentechniken. Bietet das praktische Handwerkszeug, das Fachkräfte in allen folgenden Kapiteln verwenden.
Kapitel 5AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenBildungsplanung und -umsetzung
Bildungsplanung und -umsetzung
Lektion 1 • Planung von Angeboten und Einheiten
Leitet die Erstellung von Tagesplänen und thematischen Einheiten an, die mehrere Bildungsbereiche integrieren. Wendet Fähigkeiten zur Formulierung von Zielen auf strukturierte, mehrtägige Unterrichtssequenzen an.
Lektion 2 • Effektive Lernziele formulieren
Lehrt, wie man beobachtbare, messbare Ziele formuliert, die auf Entwicklungsstandards abgestimmt sind. Stellt sicher, dass alle geplanten Aktivitäten klare, bewertbare Lernabsichten haben.
Lektion 3 • Anpassung des Bildungsplans für vielfältige Lernende
Behandelt Differenzierungsstrategien, Scaffolding und Anpassungen für Kinder mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Erweitert Planungsfähigkeiten hin zu inklusiver, gerechter Unterrichtsgestaltung.
Lektion 4 • Bildungsplankonzepte und -ansätze
Vergleicht spielbasierte, projektorientierte, Reggio-inspirierte und strukturierte Bildungsplankonzepte. Bietet die konzeptionelle Landkarte zur Auswahl und Anpassung von Ansätzen an den Kontext.
Lektion 5 • Effektivität des Bildungsplans evaluieren
Führt Methoden zur Reflexion und Überarbeitung des Bildungsplans auf Basis von kindlichen Ergebnissen ein. Schließt den Planungskreislauf, indem Erfassungsdaten mit Bildungsplanentscheidungen verknüpft werden.
Kapitel 6AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenPositive Lenkung und Gruppenführung
Positive Lenkung und Gruppenführung
Lektion 1 • Proaktive Umgebungs- und Routinengestaltung
Lehrt, wie räumliche Gestaltung, vorhersehbare Tagesabläufe und klare Übergänge Verhaltensproblemen vorbeugen. Wendet Fähigkeiten zur Umgebungsgestaltung aus Kapitel 3 auf verhaltensbezogene Ergebnisse an.
Lektion 2 • Sozial-emotionale Fähigkeiten vermitteln
Führt explizite Unterweisung in der Identifikation von Emotionen, Empathie und Konfliktlösung ein. Bewegt die Lenkung von reaktivem Management hin zu proaktivem Kompetenzaufbau.
Lektion 3 • Umgang mit herausforderndem Verhalten
Bietet ein gestuftes Reaktionsmodell für anhaltende Verhaltensprobleme, einschließlich funktionaler Beobachtung und Dokumentation. Befähigt Fachkräfte, wirksam zu intervenieren und gleichzeitig die Würde zu wahren.
Lektion 4 • Aufbau einer positiven Gruppengemeinschaft
Behandelt Beziehungsaufbau, Gruppenvereinbarungen und Zugehörigkeit als Grundlagen der Lenkung. Legt die soziale Infrastruktur, die den Bedarf an reaktiver Disziplinierung reduziert.
Lektion 5 • Verhalten als Kommunikation verstehen
Definiert herausforderndes Verhalten als unerfüllte Bedürfnisse oder unentwickelte Fähigkeiten um und nicht als Trotz. Bildet die interpretative Linse, die für alle folgenden Lenkungsstrategien erforderlich ist.
Kapitel 7AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenFamilien- und Gemeinwesenbeteiligung
Familien- und Gemeinwesenbeteiligung
Lektion 1 • Ressourcen und Überweisungswege im Gemeinwesen
Lehrt, wie man Ressourcen im Gemeinwesen kartiert, warme Übergaben macht und einrichtungsübergreifende Beziehungen aufbaut. Positioniert die Fachkraft als Vermittler zwischen Familien und Unterstützungssystemen.
Lektion 2 • Grundlagen der Erziehungspartnerschaft
Definiert familienzentrierte Praxis, kulturelle Bescheidenheit und das Kontinuum der Familienbeteiligung. Legt die philosophische Grundlage für alle folgenden Beteiligungsstrategien.
Lektion 3 • Effektive Kommunikation mit Familien
Behandelt alltägliche Kommunikationsmittel, Elterngespräche und digitale Plattformen für den fortlaufenden Dialog. Übersetzt die Philosophie der Erziehungspartnerschaft in konkrete, tägliche Kommunikationspraktiken.
Lektion 4 • Vielfältige Familienstrukturen willkommen heißen
Adressiert vielfältige Familienkonfigurationen, kulturelle Praktiken und sozioökonomische Kontexte. Erweitert kulturelle Bescheidenheit auf praktische, inklusive Konzepte und Materialien der Einrichtung.
Kapitel 8AusblendenDetails ausblendenDetails anzeigenInklusive Praxis und Sonderpädagogik
Inklusive Praxis und Sonderpädagogik
Lektion 1 • Individualisierte Förder- und Unterstützungspläne
Behandelt die Struktur, Entwicklung und Umsetzung individualisierter Pläne für Kinder mit besonderen Bedürfnissen. Wendet Fähigkeiten der Beobachtung und Dokumentation und Planung auf gesetzlich vorgeschriebene Unterstützungsdokumente an.
Lektion 2 • Förderung begabter und leistungsstarker Lernender
Adressiert Identifikation, Enrichment-Strategien und sozial-emotionale Bedürfnisse begabter junger Kinder. Vervollständigt das gesamte Spektrum der Lernervielfalt, das in diesem Kapitel behandelt wird.
Lektion 3 • Philosophie und Nutzen der Inklusion
Untersucht die Forschungsgrundlage und die ethischen Argumente für die vollständige Inklusion von Kindern mit Behinderungen. Legt das Wertefundament, das für eine wirksame inklusive Praxis erforderlich ist.
Lektion 4 • Kollaborative Teamarbeit mit Fachleuten
Lehrt Co-Teaching-Modelle, Rollenklarheit und Kommunikation mit Therapeutinnen und Fachleuten. Erweitert die Fähigkeiten zur Erziehungspartnerschaft auf die berufliche interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Lektion 5 • Unterstützende Technologien und adaptive Materialien
Führt niedrigschwellige und hochtechnologische Hilfsmittel ein und zeigt, wie man sie in alltägliche Aktivitäten einbindet. Verbindet die Prinzipien des Universellen Designs aus Kapitel 5 mit spezialisierten Unterstützungsinstrumenten.
Ihr gültiges Abschlusszertifikat
Dieser Kurs ist für Sie geeignet:
Angehende Vorschullehrkraft: Sie möchten mit einer soliden Vorbereitung in das Feld der frühkindlichen Bildung und Erziehung einsteigen.
Kinderbetreuungskraft: Sie sind bereit, Ihre praktische Erfahrung mit anerkanntem Fachwissen zu formalisieren.
Eltern in Elternzeit: Sie begeistern sich für kindliche Entwicklung und erkunden einen sinnvollen Quereinstieg.
Pädagogische Hilfskraft: Sie möchten sich selbstständig für eine Stelle als Gruppenleitung qualifizieren.
Berufswechsler: Sie fühlen sich nach einem Ausstieg aus einem anderen Beruf zur Arbeit mit Kindern hingezogen.
Tagespflegeperson: Sie suchen eine strukturierte Weiterbildung, um Ihr Angebot zu stärken und zu erweitern.
Was unsere Lernenden sagen
Ihre Kurse sind perfekt. Ich habe das Jahrespaket erworben und habe endlich die Möglichkeit, verschiedene Themen zu verfolgen, die mich interessieren, ohne die Plattform wechseln zu müssen... ich danke Ihnen für alles, was Sie tun, ich habe Sie bereits anderen Leuten empfohlen...

Mir gefällt, wie die Lektionen direkt auf den Punkt kommen und wie ich Kapitel wechseln und Inhalte überspringen kann, die ich nicht brauche.

Mir gefallen die Inhalte und die Art der Präsentation und Transkription der Videos, was den Prozess beschleunigt!

Die Plattform ist schnell und einfach zu bedienen. Die Vielfalt der Inhalte und die ergänzenden Videos helfen sehr beim Lernen.

Wichtige Qualifikationen
FAQ
Wer ist Dedika?
Ist das Zertifikat in Deutschland gültig?
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