Curso de Eneagrama

Lección 1 • El Símbolo de Nueve Puntas Explicado

Decodifica la estructura geométrica del diagrama del Eneagrama, incluyendo el círculo, el triángulo y el hexad. Desarrolla la alfabetización visual necesaria para interpretar las relaciones entre tipos a lo largo del curso.

Lección 2 • Supuestos Centrales y Premisas Teóricas

Identifica los supuestos filosóficos que subyacen al Eneagrama, incluyendo la fijeza versus el crecimiento. Los estudiantes pueden articular lo que el sistema afirma y lo que no afirma.

Lección 3 • Comparando el Eneagrama con Otros Modelos

Posiciona el Eneagrama junto a otros marcos de personalidad para clarificar su contribución única. Previene la confusión con modelos no relacionados y agudiza la precisión conceptual.

Lección 1 • Identificaciones Erróneas Comunes y Tipos Parecidos

Aborda las confusiones de tipo más frecuentes y los factores distintivos que las resuelven. Desarrolla la precisión diagnóstica esencial para todo el trabajo aplicado en capítulos posteriores.

Lección 2 • Tipos Uno al Tres: El Centro de Hacer

Examina los impulsos centrales de los tipos Reformador, Ayudador y Triunfador dentro de los centros Corporal y Cardíaco. Establece el primer grupo de tipos como base para la fluidez en el modelo completo.

Lección 3 • Tipos Cuatro al Seis: Los Centros de Sentir y Pensar

Cubre los tipos Individualista, Investigador y Leal, enfatizando los impulsores emocionales y cognitivos. Conecta estos tipos con sus respectivos centros de inteligencia para una comprensión más profunda.

Lección 4 • Motivaciones Centrales Versus Conductas Superficiales

Distingue entre la conducta observable y la capa motivacional más profunda a la que apunta el Eneagrama. Previene errores de tipificación al anclar la identificación en la motivación en lugar de la acción.

Lección 1 • Los Centros Cabeza, Corazón y Cuerpo

Define cada centro de inteligencia y su tema emocional asociado, estrategia dominante y función reprimida. Proporciona el lente estructural utilizado en todo el análisis de tríadas y subtipos.

Lección 2 • Grupos Hornevianos y Estilo Social

Cubre las tríadas hornevianas—Asertivo, Complaciente y Retraído—como patrones de postura interpersonal. Agrega una dimensión social a la comprensión del tipo más allá de la motivación individual.

Lección 3 • Tríadas de Relaciones Objetales

Examina las tríadas basadas en el apego arraigadas en patrones relacionales tempranos con figuras de crianza. Profundiza la comprensión del desarrollo de por qué se formó la estrategia de cada tipo.

Lección 1 • Aplicar Alas y Líneas en Conjunto

Combina el análisis de alas y líneas para producir un perfil de tipo matizado e individualizado. Prepara a los estudiantes para construir retratos multidimensionales utilizados en coaching y trabajo en equipo.

Lección 2 • Comprender las Alas y su Influencia

Explica cómo los tipos adyacentes en el círculo se mezclan en un tipo central, creando subtipos distintos. Los estudiantes identifican las expresiones del ala dominante y sus efectos conductuales prácticos.

Lección 3 • Líneas de Estrés y Crecimiento Explicadas

Mapea las líneas direccionales que conectan tipos no adyacentes y su significado bajo estrés o crecimiento. Proporciona un modelo dinámico del movimiento de la personalidad más allá de la descripción estática del tipo.

Lección 1 • Subtipos Contratipo y su Confusión

Aborda los subtipos contratipo que parecen contradecir la conducta esperada del tipo central. Resuelve errores comunes de identificación errónea causados por la expresión del contratipo.

Lección 2 • Apilamiento de Subtipos y el Impulso Dominante

Explica cómo los individuos clasifican sus tres instintos en una pila dominante, secundaria y reprimida. Muestra cómo el orden de apilamiento moldea las prioridades, los puntos ciegos y la fricción interpersonal.

Lección 3 • Los Tres Impulsos Instintivos

Define la base biológica de los tres instintos y su papel en la formación de la expresión de la personalidad. Establece la capa del subtipo como distinta pero en interacción con el tipo central.

Lección 1 • Verificar y Confirmar tu Tipo

Describe un protocolo de verificación estructurado que utiliza múltiples puntos de datos para confirmar una hipótesis de tipo de trabajo. Prepara a los estudiantes para guiar a otros a través del mismo proceso en entornos aplicados.

Lección 2 • Barreras para una Auto-Tipificación Precisa

Identifica los obstáculos cognitivos y emocionales que distorsionan la autopercepción durante el proceso de tipificación. Prepara a los estudiantes para reconocer y sortear sus propios puntos ciegos.

Lección 3 • Enfoques para el Autodescubrimiento

Revisa las principales vías para la auto-tipificación: evaluaciones, paneles, lectura y reflexión guiada. Establece que ningún método único es suficiente y que la triangulación mejora la precisión.

Lección 1 • Prácticas de Crecimiento Específicas por Tipo

Presenta prácticas dirigidas para cada tipo que abordan su fijación central y activan su virtud superior. Brinda a los estudiantes herramientas concretas para recomendar o usar según el tipo.

Lección 2 • El Paradigma de Crecimiento en el Eneagrama

Enmarca el Eneagrama como un mapa para la transformación en lugar de una etiqueta fija. Establece la orientación al crecimiento que distingue el uso del desarrollo de la mera categorización.

Lección 3 • Diseñar un Plan de Crecimiento Personal

Guía a los estudiantes en la construcción de un plan de desarrollo personal estructurado e informado por el tipo, con hitos medibles. Integra todo el contenido previo del capítulo en un marco práctico de autodesarrollo.

Lección 4 • Trabajar con Fijaciones y Pasiones

Examina las nueve fijaciones y las nueve pasiones como las trampas cognitivas y emocionales de cada tipo. Enseña el reconocimiento y la interrupción de estos patrones como una habilidad central de crecimiento.

Lección 1 • Resolución de Conflictos a través del Conocimiento del Tipo

Aplica el conocimiento del tipo para diagnosticar las raíces motivacionales del conflicto interpersonal y de equipo. Brinda a los estudiantes un enfoque estructurado para la desescalada y resolución por tipo.

Lección 2 • Desarrollo de Liderazgo por Tipo

Mapea las fortalezas de liderazgo naturales y los puntos ciegos característicos de cada tipo en roles organizacionales. Permite conversaciones de desarrollo de liderazgo dirigidas y basadas en las dinámicas de tipo.

Lección 3 • Práctica de Coaching Informada por el Eneagrama

Integra el conocimiento del tipo del Eneagrama en un marco de coaching estructurado para consultantes individuales. Prepara a los estudiantes para usar el tipo como lente para el establecimiento de metas, retroalimentación y rendición de cuentas.

Lección 4 • Dinámicas de Equipo y Diversidad de Tipos

Analiza cómo la diversidad de tipos afecta los patrones de comunicación, conflicto y colaboración en el equipo. Proporciona herramientas de facilitación para construir equipos psicológicamente conscientes y de alto funcionamiento.