Corso Avanzato di Diritto del Lavoro

Lezione 1 • Attori Chiave nelle Relazioni di Lavoro

Individua datori di lavoro, lavoratori, sindacati e agenzie di regolamentazione come attori principali. Chiarisce la posizione giuridica, i diritti e gli obblighi di ciascun attore all'interno del sistema del lavoro.

Lezione 2 • Origini Storiche del Diritto del Lavoro

Traccia l'evoluzione dalle prime condizioni di lavoro industriali alle moderne tutele legislative. Stabilisce le forze sociali ed economiche che hanno plasmato la regolamentazione del lavoro contemporanea.

Lezione 3 • Principi Fondamentali che Regolano il Rapporto di Lavoro

Introduce principi fondamentali come buona fede, non discriminazione e dignità del lavoratore. Questi principi fungono da strumenti interpretativi per l'intero corso.

Lezione 1 • Sospensione e Interruzione del Contratto

Tratta gli eventi che interrompono temporaneamente la prestazione senza risolvere il contratto, come malattia e congedo. I partecipanti mappano i diritti e gli obblighi di sospensione per entrambe le parti.

Lezione 2 • Clausole Contrattuali Chiave

Esamina le clausole di non concorrenza, riservatezza, mobilità ed esclusiva per la loro validità. I partecipanti valutano la legittimità delle clausole rispetto ai minimi di legge e ai limiti di ordine pubblico.

Lezione 3 • Formazione ed Elementi Essenziali

Tratta le condizioni richieste per un contratto di lavoro valido, inclusi consenso, capacità e oggetto lecito. Collega la validità del contratto ai principi fondamentali del diritto del lavoro.

Lezione 4 • Modifica e Novazione del Contratto

Affronta le modifiche unilaterali lecite e illecite delle condizioni di lavoro. I partecipanti distinguono le modifiche datoriali consentite dai fattori che configurano dimissioni per giusta causa.

Lezione 1 • Regolamentazione dell'Orario di Lavoro

Tratta i limiti massimi di orario giornaliero e settimanale, i periodi di riposo e i diritti alle ferie annuali. I partecipanti applicano le regole sull'orario di lavoro a scenari di pianificazione e individuano le infrazioni.

Lezione 2 • Regole sul Lavoro Straordinario e Retribuzione

Spiega le soglie per il lavoro straordinario, le aliquote retributive obbligatorie e i limiti allo straordinario volontario. I partecipanti calcolano la retribuzione per lavoro straordinario e valutano la responsabilità del datore di lavoro per inadempimento.

Lezione 3 • Benefici Legali e Contributi Sociali

Individua i contributi obbligatori del datore di lavoro a previdenza sociale, sanità e regimi pensionistici. I partecipanti verificano i diritti ai benefici e calcolano gli obblighi contributivi del datore di lavoro.

Lezione 1 • Gestione degli Infortuni sul Lavoro e delle Malattie Professionali

Tratta gli obblighi di denuncia, le procedure di indagine e l'indennizzo per gli infortuni sul lavoro. I partecipanti tracciano il percorso legale dall'incidente alla richiesta di indennizzo.

Lezione 2 • Quadro Normativo sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

Introduce il dovere di diligenza, gli obblighi di valutazione dei rischi e i sistemi di gestione della sicurezza. I partecipanti individuano gli obblighi di sicurezza del datore di lavoro e dei lavoratori e le loro conseguenze giuridiche.

Lezione 3 • Parità Retributiva e Uguaglianza di Genere

Esamina i principi di parità retributiva, la verifica del divario retributivo e i piani di uguaglianza di genere. I partecipanti conducono un'analisi di base della parità retributiva e individuano le misure correttive.

Lezione 4 • Antidiscriminazione e Parità di Trattamento

Definisce le caratteristiche protette, la discriminazione diretta e indiretta e l'accomodamento ragionevole. I partecipanti applicano gli standard di uguaglianza alle decisioni di assunzione, promozione e licenziamento.

Lezione 1 • Libertà Sindacale e Diritti dei Sindacati

Tratta il diritto di organizzazione, i requisiti per la costituzione del sindacato e le tutele contro la discriminazione antisindacale. I partecipanti distinguono le risposte lecite del datore di lavoro all'attività sindacale dalle pratiche sleali di lavoro.

Lezione 2 • Struttura e Ambito del Contratto Collettivo

Analizza le clausole normative e obbligatorie dei contratti collettivi e la loro efficacia vincolante. I partecipanti interpretano le disposizioni contrattuali e risolvono i conflitti con i contratti individuali.

Lezione 3 • Procedura di Contrattazione Collettiva

Mappa le fasi della contrattazione collettiva dal riconoscimento alla ratifica dell'accordo. I partecipanti applicano i doveri di contrattazione in buona fede e individuano le tattiche di mala fede.

Lezione 4 • Consigli di Fabbrica e Rappresentanza dei Lavoratori

Esamina i diritti legali di informazione, consultazione e codecisione degli organismi dei lavoratori. I partecipanti distinguono i diritti del consiglio di fabbrica dai diritti sindacali e li applicano a scenari di ristrutturazione.

Lezione 1 • Obblighi Successivi alla Cessazione del Rapporto

Affronta lettere di referenze, applicazione del patto di non concorrenza e gestione dei dati dopo la cessazione del rapporto. I partecipanti redigono clausole post-cessazione e ne valutano la validità.

Lezione 2 • Requisiti Procedurali per il Licenziamento

Dettaglia il preavviso obbligatorio, la comunicazione scritta e i requisiti di audizione prima del licenziamento. I partecipanti individuano i vizi procedurali che trasformano licenziamenti sostanzialmente validi in illegittimi.

Lezione 3 • Licenziamento Illegittimo e Ingiustificato

Definisce il licenziamento illegittimo, ingiustificato e discriminatorio con i loro distinti rimedi. I partecipanti valutano l'esposizione del datore di lavoro e consigliano strategie di mitigazione del rischio.

Lezione 4 • Procedure di Licenziamento Collettivo

Tratta le soglie, gli obblighi di consultazione e i criteri di scelta per i licenziamenti di massa. I partecipanti progettano una procedura di licenziamento collettivo conforme dalla notifica al trattamento di fine rapporto.

Lezione 1 • Rimedi e Risarcimento nelle Cause di Lavoro

Tratta la reintegrazione nel posto di lavoro, le retribuzioni arretrate, il risarcimento del danno e le indennità punitive disponibili nelle controversie di lavoro. I partecipanti calcolano l'esposizione ai rimedi e consigliano sulla valutazione della transazione.

Lezione 2 • Risoluzione Alternativa delle Controversie in Materia di Lavoro

Esamina mediazione, conciliazione in materia di lavoro e arbitrato come alternative al contenzioso. I partecipanti selezionano il meccanismo ADR appropriato e redigono accordi di compromesso.

Lezione 3 • Meccanismi di Esecuzione Amministrativa

Tratta i poteri dell'ispettorato del lavoro, le procedure di reclamo e le sanzioni amministrative. I partecipanti preparano risposte alle ispezioni e impugnano le decisioni amministrative.

Lezione 4 • Prove e Onere della Prova

Analizza le regole probatorie specifiche delle controversie di lavoro, incluso l'onere della prova trasferito nei casi di discriminazione. I partecipanti individuano le prove ammissibili e costruiscono una strategia probatoria coerente.

Lezione 1 • Gestione Proattiva del Rischio

Costruisce strutture per identificare, quantificare e mitigare i rischi di diritto del lavoro prima che sorgano controversie. I partecipanti creano un registro dei rischi e progettano controlli preventivi per le aree ad alta esposizione.

Lezione 2 • Gestione di Scenari Multi-parte Complessi

Applica la conoscenza integrata del diritto del lavoro a ristrutturazioni, fusioni e situazioni con pluralità di datori di lavoro. I partecipanti conducono una negoziazione simulata che coinvolge sindacati, direzione e autorità di regolamentazione.

Lezione 3 • Redazione e Attuazione delle Politiche

Guida la redazione di politiche aziendali che traducono gli obblighi legali in regole operative. I partecipanti redigono una politica disciplinare conforme e una dichiarazione sulle pari opportunità.

Lezione 4 • Audit di Conformità al Diritto del Lavoro

Applica una metodologia di audit sistematica per identificare e sanare le lacune di diritto del lavoro in un'organizzazione. I partecipanti conducono un audit simulato utilizzando liste di controllo derivate da tutti i capitoli precedenti.