Corso di Diritto Processuale del Lavoro

Lezione 1 • Ambito di Applicazione ed Esclusioni del Diritto del Lavoro

Delinea quali lavoratori e rapporti rientrano o sono esclusi dalla copertura del diritto del lavoro. Previene la disapplicazione chiarendo le esclusioni previste dalla legge e le categorie speciali.

Lezione 2 • Fonti e Gerarchia delle Norme di Lavoro

Identifica le fonti stratificate del diritto del lavoro, dalle costituzioni agli accordi aziendali. I partecipanti applicano la gerarchia per risolvere i conflitti tra norme concorrenti.

Lezione 3 • Storia e Finalità del Diritto del Lavoro

Traccia l'evoluzione del diritto del lavoro dalle prime regolamentazioni industriali ai moderni quadri normativi. Stabilisce perché è emersa la legislazione protettiva e come il contesto storico plasmi le norme attuali.

Lezione 1 • Clausole Contrattuali Inderogabili e Disponibili

Distingue le clausole imposte dalla legge da quelle liberamente negoziate. I partecipanti identificano le clausole non derogabili e quelle personalizzabili.

Lezione 2 • Tipologie di Contratto di Lavoro

Analizza i contratti a tempo determinato, indeterminato, part-time e con periodo di prova. Collega il tipo di contratto alle norme giuridiche applicabili e alle conseguenze della cessazione del rapporto.

Lezione 3 • Obblighi Fondamentali del Datore di Lavoro e del Lavoratore

Enumera i doveri reciproci derivanti dal contratto di lavoro. Fonda i capitoli successivi su disciplina, retribuzione e cessazione del rapporto su questi obblighi di base.

Lezione 4 • Modifica e Novazione del Contratto

Spiega quando e come i termini contrattuali possono essere modificati lecitamente. Affronta le modifiche unilaterali del datore di lavoro, il consenso del lavoratore e le procedure di novazione.

Lezione 1 • Standard di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Introduce gli obblighi del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro sicure e il diritto del lavoratore di rifiutare un lavoro non sicuro. Stabilisce la base normativa per la sicurezza sul lavoro.

Lezione 2 • Regole sulla Retribuzione per Lavoro Straordinario

Calcola le tariffe di retribuzione per lavoro straordinario e identifica i lavoratori esenti rispetto a quelli non esenti. Collega la responsabilità per lavoro straordinario agli obblighi di tenuta delle registrazioni.

Lezione 3 • Salario Minimo e Strutture Retributive

Tratta i minimi salariali di legge, le componenti della retribuzione e le trattenute consentite. I partecipanti distinguono le strutture retributive lecite da quelle che violano gli standard minimi.

Lezione 4 • Diritti alle Assenze e Permessi

Esamina i tipi di congedo previsti dalla legge, inclusi ferie, malattia, congedi parentali e congedo per lutto. I partecipanti determinano il diritto, la retribuzione durante il congedo e le regole di tutela del posto di lavoro.

Lezione 1 • Parità Retributiva ed Equità Salariale

Applica i principi di parità retributiva agli audit retributivi e alla correzione dei divari. I partecipanti individuano le disparità retributive e raccomandano misure correttive.

Lezione 2 • Molestie e Ambiente di Lavoro Ostile

Definisce le molestie perseguibili, gli standard di responsabilità del datore di lavoro e gli obblighi di prevenzione. I partecipanti progettano politiche anti-molestie conformi.

Lezione 3 • Obblighi di Accomodamento Ragionevole

Spiega l'obbligo di accomodare la disabilità e le pratiche religiose in assenza di onere sproporzionato. I partecipanti valutano le richieste di accomodamento e documentano le decisioni.

Lezione 4 • Caratteristiche Protette e Motivi Vietati

Enumera le caratteristiche legalmente protette e le decisioni relative al rapporto di lavoro che esse coprono. I partecipanti distinguono i motivi protetti da quelli non protetti in scenari reali.

Lezione 1 • Licenziamento Illegittimo e Dimissioni per Giusta Causa

Analizza le richieste di risarcimento per licenziamento illegittimo e la dottrina delle dimissioni per giusta causa. I partecipanti identificano la condotta del datore di lavoro che fa sorgere la responsabilità per dimissioni per giusta causa.

Lezione 2 • Requisiti Procedurali per il Licenziamento

Dettaglia gli obblighi di preavviso, il diritto al contraddittorio e la documentazione richiesta prima della cessazione del rapporto. I vizi procedurali generano autonomamente responsabilità anche in presenza di giusta causa.

Lezione 3 • Sistemi di Disciplina Progressiva

Struttura un processo di disciplina progressiva giuridicamente sostenibile, dal richiamo verbale al licenziamento. Collega ogni fase agli standard di documentazione e proporzionalità.

Lezione 4 • Giusta Causa di Licenziamento

Definisce gli standard di giusta causa e le prove necessarie per sostenere un licenziamento. I partecipanti applicano il test di giusta causa a scenari di cattiva condotta e scarso rendimento.

Lezione 1 • Pratiche Sleali di Lavoro

Cataloga le pratiche sleali del datore di lavoro e del sindacato e le loro conseguenze procedurali. I partecipanti redigono reclami e identificano i rimedi disponibili.

Lezione 2 • Azione Sindacale e Scioperi

Definisce le condizioni di sciopero lecito, i requisiti di preavviso e le risposte del datore di lavoro. I partecipanti valutano la liceità di specifici scenari di sciopero e serrata.

Lezione 3 • Interpretazione del Contratto Collettivo

Applica i principi interpretativi per risolvere le clausole ambigue del contratto collettivo. I partecipanti utilizzano gli esiti dell'arbitrato delle controversie di lavoro per guidare la stesura futura.

Lezione 4 • Processo di Contrattazione Collettiva

Delinea l'obbligo di contrattare in buona fede, le materie obbligatorie e le procedure di contrattazione. I partecipanti distinguono le materie di contrattazione obbligatoria da quelle facoltative.

Lezione 1 • Contenzioso presso i Tribunali del Lavoro

Introduce le procedure specializzate dei tribunali del lavoro, gli standard di presentazione della domanda e i rimedi. I partecipanti identificano quando il contenzioso è appropriato e come preparare un fascicolo processuale.

Lezione 2 • Mediazione nelle Controversie di Lavoro

Spiega il ruolo del mediatore, le fasi del processo e l'esecutività degli accordi di mediazione. I partecipanti si preparano e conducono sessioni di mediazione di lavoro.

Lezione 3 • Fondamenti dell'Arbitrato di Lavoro

Tratta la scelta dell'arbitro, le procedure di udienza e l'ambito del riesame arbitrale. I partecipanti distinguono l'arbitrato dal contenzioso e applicano gli standard probatori.

Lezione 4 • Procedure e Tempistiche del Reclamo

Struttura un processo di reclamo a più fasi, dal reclamo informale all'udienza formale. I partecipanti applicano i limiti temporali e le regole procedurali per preservare le richieste.

Lezione 1 • Strategie Proattive di Mitigazione del Rischio

Costruisce strategie lungimiranti per ridurre il rischio di contenzioso attraverso formazione, monitoraggio e cultura aziendale. I partecipanti creano un registro dei rischi di diritto del lavoro e un piano di mitigazione.

Lezione 2 • Rischio di Classificazione del Lavoratore

Analizza l'errata classificazione dei lavoratori subordinati come collaboratori autonomi e la conseguente responsabilità. I partecipanti applicano test multifattoriali per riclassificare correttamente i lavoratori.

Lezione 3 • Audit di Conformità al Diritto del Lavoro

Progetta audit sistematici per identificare violazioni in materia di retribuzione, classificazione e politiche prima dell'intervento degli organi di controllo. I partecipanti costruiscono liste di controllo per l'audit e stabiliscono le priorità delle azioni correttive.

Lezione 4 • Gestire le Ispezioni Governative

Prepara i datori di lavoro a rispondere alle ispezioni degli organi di controllo, alle richieste di documenti e alle azioni esecutive. I partecipanti sviluppano protocolli di risposta alle ispezioni e formano il personale HR.