Cursus Cloud-based Personeelssystemen Ontwikkelen

Les 1 • Cloudproviderlandschap voor HR

Onderzoekt de belangrijkste cloudplatforms en hun voor HR relevante beheerde diensten. Helpt cursisten bij het selecteren van een geschikte provider op basis van organisatorische behoeften.

Les 2 • Overzicht van het personeelsbeheersysteem

Koppelt de kern-HR-domeinen—werving, inwerken, salarisadministratie, prestatiebeheer—aan systeemmodules. Biedt een functionele blauwdruk die gedurende de hele cursus wordt gebruikt.

Les 3 • Basis voor regelgeving en compliance

Introduceert gegevensprivacyverplichtingen en arbeidsgegevensregelgeving die van toepassing zijn op personeelssystemen. Stelt complianceverwachtingen vast die in elk volgend hoofdstuk worden toegepast.

Les 1 • Gegevensmodellering voor personeelsdossiers

Definieert relationele en documentgegevensmodellen voor personeelsentiteiten en -relaties. Produceert een genormaliseerd schema dat alle HR-modules ondersteunt.

Les 2 • Architectuurbeoordeling en -documentatie

Formaliseert architectuurbeslissingen met behulp van beslissingsdocumenten en diagramstandaarden. Produceert artefacten die het ontwikkelingsteam begeleiden bij de implementatie.

Les 3 • API-ontwerp en servicecontracten

Stelt REST- en GraphQL-API-conventies vast voor HR-servicecommunicatie. Zorgt voor interoperabiliteit tussen modules en integraties van derden.

Les 4 • Ontwerp voor schaalbaarheid en hoge beschikbaarheid

Past load balancing, automatisch schalen en multi-region-strategieën toe op HR-workloads. Zorgt ervoor dat het systeem de uptime-doelstellingen haalt tijdens HR-piekmomenten.

Les 1 • Identiteits- en authenticatiemechanismen

Behandelt SSO-, OAuth 2.0- en OIDC-flows voor het authenticeren van HR-systeemgebruikers. Koppelt identiteitsprotocollen aan de gebruikersrollen die in hoofdstuk 1 zijn gedefinieerd.

Les 2 • Implementatie van rolgebaseerde toegangscontrole

Definieert HR-rollen, machtigingen en handhavingspunten voor beleid binnen het systeem. Zorgt ervoor dat medewerkers alleen toegang hebben tot gegevens die hun functie vereist.

Les 3 • Gegevensversleuteling en sleutelbeheer

Past versleuteling in rust en onderweg toe op gevoelige personeelsgegevensvelden. Integreert cloud-sleutelbeheerdiensten in de gegevenslaag.

Les 1 • Module voor personeelsdossierbeheer

Implementeert CRUD-bewerkingen voor medewerkersprofielen met behulp van het gegevensmodel uit hoofdstuk 2. Behandelt validatie, soft deletes en audittlogging voor elke wijziging in een dossier.

Les 2 • Organisatiestructuur en hiërarchie

Modelleert afdelingen, teams en rapportagelijnen als graaf- of hiërarchische gegevensstructuren. Maakt het weergeven van organigrammen en goedkeuringsworkflows voor managers mogelijk.

Les 3 • Moduletesten en kwaliteitsborging

Past unit-, integratie- en contractteststrategieën toe op HR-modulecode. Zorgt ervoor dat modules voldoen aan functionele eisen voordat ze in latere hoofdstukken worden geïntegreerd.

Les 4 • Workflow-engine voor inwerken

Bouwt een configureerbare, taakgebaseerde inwerkworkflow met meldingen en deadlines. Integreert met de identiteitsmodule om automatisch accounts in te richten.

Les 1 • Betalingsverwerking en uitbetaling

Verbindt de salarisadministratie-engine met API's van betalingsgateways voor directe storting en chequegeneratie. Implementeert idempotente uitbetaling om dubbele betalingen te voorkomen.

Les 2 • Afhandeling van belastingen en wettelijke inhoudingen

Integreert configureerbare belastingtabellen en wettelijke inhoudingsregels zonder rechtsgebieden hard te coderen. Ondersteunt meerdere regionale regelsets via een pluggable configuratielaag.

Les 3 • Salarisgegevensmodel en loonregels

Definieert looncomponenten, inhoudingstypen en berekeningsregels als configureerbare gegevensentiteiten. Breidt het personeelsschema uit hoofdstuk 4 uit met vergoedingsattributen.

Les 4 • Engine voor salarisberekening

Implementeert de rekenlogica van bruto naar netto met ondersteuning voor overwerk, bonussen en inhoudingen. Valideert resultaten tegen verwachte totalen voordat een salarisrun wordt vastgelegd.

Les 1 • Competentie- en vaardigheidsframework

Modelleert competentiebibliotheken en vaardigheidskloofbeoordelingen als gestructureerde gegevens die zijn gekoppeld aan rollen. Maakt gerichte ontwikkelingsplanning mogelijk op basis van beoordelingsresultaten.

Les 2 • Talentpijplijn en opvolgingsplanning

Volgt medewerkers met een hoog potentieel en opvolgingskandidaten met behulp van prestatie- en vaardigheidsgegevens. Biedt dashboards voor HR-leiders om de organisatorische reservekracht te beheren.

Les 3 • Engine voor prestatiebeoordelingscycli

Bouwt een configureerbare beoordelingscyclus met fasen voor zelfevaluatie, managerbeoordeling en kalibratie. Automatiseert meldingen en handhaving van deadlines in de beoordelingsworkflow.

Les 1 • Voorspellende personeelsanalyses

Past machine-learningmodellen toe om verloop, vluchtrisico en wervingsvraag te voorspellen. Integreert modeluitvoer als bruikbare waarschuwingen binnen het HR-systeem.

Les 2 • Kern-HR-metrics en KPI's

Definieert en berekent metrics voor personeelssterkte, verloop, tijd tot indiensttreding en betrokkenheid. Stelt een standaard metriccatalogus in die in alle dashboards wordt gebruikt.

Les 3 • Ontwerp van het HR-datawarehouse

Ontwerpt een dimensionaal datawarehouseschema voor HR-metrics met behulp van ster- en sneeuwvlokmodellen. Neemt gegevens op uit alle modules die in de hoofdstukken 4 tot en met 6 zijn gebouwd.

Les 4 • Geplande rapportage en gegevensexport

Automatiseert het genereren en leveren van rapporten via e-mail, SFTP en API-eindpunten. Ondersteunt exports voor compliancerapportage die zijn afgestemd op de auditeisen uit hoofdstuk 1.

Les 1 • Cloudkostenbeheer en -optimalisatie

Bewaakt en optimaliseert clouduitgaven voor HR-systeembronnen met behulp van tagging en budgetten. Past rechtformattering en gereserveerde capaciteitsstrategieën toe om operationele kosten te verlagen.

Les 2 • Observeerbaarheid en prestatiebewaking

Implementeert metrics, gedistribueerde tracing en logaggregatie voor alle HR-diensten. Configureert waarschuwingen en runbooks om de in hoofdstuk 2 gedefinieerde SLA-doelstellingen te handhaven.

Les 3 • CI/CD-pipeline voor HR-systemen

Bouwt geautomatiseerde build-, test- en implementatiepijplijnen voor alle HR-modules. Handhaaft kwaliteitspoorten en beveiligingsscans vóór elke productierelease.

Les 4 • Continue verbetering en feedbackloops

Stelt processen vast voor het verzamelen van gebruikersfeedback, feature flagging en iteratieve releases. Koppelt systeemtelemetrie aan een productbacklog voor datagestuurde prioritering.