A Dedika é uma plataforma para aprender na prática: seja a montar uma proposta comercial, tornar-se manicure ou usar uma ferramenta nova, por exemplo. Independentemente do objetivo, o melhor conteúdo sobre o tema já existe. O problema é que, muitas vezes, está noutro idioma, é caro, está disperso, não tem exercícios para praticar ou vem em cursos demasiado longos para quem tem uma rotina apertada. Por isso, a Dedika criou um método próprio: procuramos esse material onde estiver, organizamos o que faz sentido para o seu objetivo, revemos com apoio de especialistas disponíveis para esclarecer dúvidas e criamos práticas para aprender fazendo. É você o mais importante na sua jornada e ninguém a conhece melhor: escolha o conteúdo e a duração do curso, se vai aprender com ou sem internet e no formato que preferir. Pode ser em vídeo, texto, áudio ou resumo. Do seu jeito, só com o que faz sentido para você. Aqui, cada momento de dedicação conta mais e chega mais rápido ao que realmente importa.

Os cursos são compostos pelos melhores conteúdos do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo esse conteúdo vem com resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Você escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é composto pelos capítulos que você escolher, permitindo estudar apenas o que interessa. No final de cada capítulo, há um projecto prático relacionado à sua profissão para praticar o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo no final de cada capítulo, do qual pode baixar um PDF e imprimir.

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Curso de Empregabilidade para PcD

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Curso de Empregabilidade para PcD

Para todos os níveis

Curso de Empregabilidade para PcD

Name: Curso de Empregabilidade para PcD
Price: 57000 AOA

Este curso fornece às pessoas com deficiência as ferramentas práticas para entrar, ter sucesso e crescer no mercado de trabalho. Desde a compreensão dos seus direitos legais até à preparação para entrevistas e à obtenção de adaptações no local de trabalho, cada lição é construída em torno de desafios reais de emprego. Terminará com documentos prontos para candidatura, estratégias comprovadas e a confiança para se defender a si próprio em todas as fases da sua carreira.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Aprenderá a avaliar os seus pontos fortes, a pesquisar empregadores inclusivos para pessoas com deficiência e a elaborar um currículo e uma carta de apresentação competitivos que representem honestamente a sua experiência. O curso abrange os seus direitos legais ao abrigo da lei antidiscriminação, como solicitar adaptações razoáveis e como gerir as decisões de divulgação de forma estratégica. Preparar-se-á para entrevistas utilizando o método STAR e praticará a resposta a perguntas relacionadas com a deficiência com confiança. Para além da procura de emprego, desenvolverá competências de comunicação, estratégias de resolução de conflitos e um plano pessoal de advocacia social concebido para apoiar o crescimento profissional a longo prazo.

Como estuda de forma prática Curso de Empregabilidade para PcD

Como pratica Curso de Empregabilidade para PcD

Para si que é empresa e quer formar a sua equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 37 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Compreender a Deficiência e o Emprego

Aula 1 • Identificar Pontos Fortes e Barreiras Pessoais
Guia os formandos através de uma autoavaliação estruturada para mapear capacidades, competências e obstáculos. Liga a perceção pessoal a um planeamento de carreira realista.
Aula 2 • Decisões sobre a Revelação da Deficiência
Examina quando, como e se deve revelar uma deficiência aos empregadores. Prepara os formandos para fazer escolhas de revelação informadas e estratégicas.
Aula 3 • Definir Deficiência no Local de Trabalho
Aborda os modelos médico, social e funcional da deficiência na sua aplicação ao emprego. Estabelece o vocabulário partilhado utilizado ao longo do curso.
Aula 4 • Direitos Laborais e Proteções Legais
Apresenta as leis antidiscriminação, o direito a adaptações razoáveis e os processos de reclamação. Capacita os formandos a defenderem-se a si próprios desde o primeiro dia.

Capítulo 2Ver detalhes

Exploração de Carreira e Definição de Objetivos

Aula 1 • Definição de Objetivos de Curto e Longo Prazo
Aplica os frameworks de objetivos SMART ao planeamento de carreira com considerações específicas para a deficiência. Produz marcos mensuráveis para a procura de emprego.
Aula 2 • Adequar Capacidades a Percursos Profissionais
Utiliza inventários de interesses e perfis de capacidade funcional para alinhar carreiras com os pontos fortes individuais. Reduz o desajuste entre as limitações da deficiência e as exigências do trabalho.
Aula 3 • Reabilitação Profissional e Serviços de Apoio
Mapeia os programas de reabilitação profissional, financiamento e apoios comunitários disponíveis. Liga os formandos a recursos que aceleram a entrada no mercado de trabalho.
Aula 4 • Conhecimento do Mercado de Trabalho
Apresenta métodos de investigação ocupacional e setores industriais em crescimento. Fundamenta as escolhas de carreira em dados reais do mercado de trabalho.

Capítulo 3Ver detalhes

Construir uma Candidatura de Emprego Competitiva

Aula 1 • Referências e Portfólios Profissionais
Guia a seleção e preparação de referências e materiais opcionais de portfólio. Reforça o pacote geral de candidatura para além do currículo.
Aula 2 • Escrever Conteúdo Impactante para o Currículo
Ensina a escrita de pontos baseados em realizações, a otimização de palavras-chave e estratégias de explicação de lacunas. Aborda diretamente como enquadrar lacunas de emprego relacionadas com a deficiência.
Aula 3 • Navegar em Sistemas de Candidatura Online
Abrange plataformas de emprego acessíveis, tecnologia de apoio para candidaturas e armadilhas comuns em portais. Garante que os formandos conseguem concluir candidaturas digitais de forma independente.
Aula 4 • Formatos e Estruturas de Currículo
Compara os formatos de currículo cronológico, funcional e híbrido e as suas utilizações estratégicas. Ajuda os formandos a escolher o formato que melhor apresenta o seu percurso.
Aula 5 • Elaborar Cartas de Apresentação Direcionadas
Estrutura cartas de apresentação persuasivas que ligam as competências às necessidades do empregador. Reforça a narrativa pessoal desenvolvida no trabalho de autoavaliação anterior.

Capítulo 4Ver detalhes

Preparação e Desempenho em Entrevistas

Aula 1 • Pesquisa e Preparação Pré-Entrevista
Abrange a pesquisa do empregador, a análise da função e o planeamento logístico, incluindo pedidos de adaptação. Reduz a ansiedade ao transformar incógnitas em respostas preparadas.
Aula 2 • Responder a Perguntas Comuns de Entrevista
Ensina o método STAR e prepara respostas a perguntas comportamentais e situacionais. Constrói um banco de respostas reutilizável para cenários frequentes de entrevista.
Aula 3 • Discutir a Deficiência em Entrevistas
Prepara os formandos para abordar perguntas relacionadas com a deficiência de forma legal e confiante. Liga a estratégia de revelação do Capítulo 1 a cenários de entrevista ao vivo.
Aula 4 • Competências para Entrevistas Virtuais e Presenciais
Aborda competências específicas do formato, incluindo linguagem corporal, configuração tecnológica e controlo do ambiente. Prepara os formandos para formatos de entrevista remotos e presenciais.

Capítulo 5Ver detalhes

Adaptações no Local de Trabalho e Acessibilidade

Aula 1 • Solicitar Adaptações de Forma Eficaz
Fornece orientação passo a passo para a apresentação de pedidos de adaptação formais e informais. Ensina estratégias de documentação, calendarização e comunicação.
Aula 2 • Manter Adaptações ao Longo do Tempo
Aborda as revisões de adaptações, as necessidades em mudança e a comunicação proativa com os empregadores. Garante a eficácia das adaptações a longo prazo à medida que as funções evoluem.
Aula 3 • Compreender as Adaptações Razoáveis
Define o âmbito das adaptações razoáveis, as obrigações do empregador e os limites de dificuldade excessiva. Desenvolve os fundamentos legais apresentados no Capítulo 1.
Aula 4 • Resolver Disputas sobre Adaptações
Aborda as vias de recurso quando os pedidos de adaptação são negados ou inadequados. Prepara os formandos para defenderem os seus direitos de forma persistente e profissional.
Aula 5 • Tecnologia de Apoio no Local de Trabalho
Levanta as tecnologias de apoio comuns por categoria de deficiência e função no local de trabalho. Liga as soluções tecnológicas a barreiras específicas de tarefas profissionais.

Capítulo 6Ver detalhes

Comunicação no Local de Trabalho e Profissionalismo

Aula 1 • Fundamentos da Comunicação Verbal
Aborda a clareza, o tom, a escuta ativa e a assertividade nas interações verbais no local de trabalho. Aborda adaptações de comunicação para várias necessidades relacionadas com a deficiência.
Aula 2 • Resolução de Conflitos no Local de Trabalho
Apresenta abordagens estruturadas para resolver conflitos interpessoais e relacionados com tarefas. Prepara os formandos para abordar mal-entendidos relacionados com a deficiência de forma construtiva.
Aula 3 • Comunicação Escrita Profissional
Ensina etiqueta de e-mail, redação de memorandos e normas de mensagens digitais para o local de trabalho. Reforça as práticas de formatação acessível introduzidas no Capítulo 3.
Aula 4 • Navegar nas Relações no Local de Trabalho
Desenvolve competências para interagir profissionalmente com supervisores, colegas e clientes. Aborda dinâmicas sociais específicas da deficiência e o estabelecimento de limites.
Aula 5 • Conduta Profissional e Cultura Organizacional
Define normas do local de trabalho, códigos de vestuário, pontualidade e expectativas da cultura organizacional. Ajuda os formandos a decifrar regras não escritas que afetam o avanço na carreira.

Capítulo 7Ver detalhes

Retenção no Emprego e Progressão na Carreira

Aula 1 • Gerir o Stress e o Burnout no Local de Trabalho
Identifica fatores de stress específicos da deficiência e estratégias de enfrentamento baseadas em evidências para um emprego sustentado. Desenvolve competências de resiliência que protegem a retenção do emprego a longo prazo.
Aula 2 • Estratégias de Progressão na Carreira
Aborda a prontidão para a promoção, o planeamento do desenvolvimento de competências e as estratégias de visibilidade para o crescimento na carreira. Aborda as barreiras específicas da deficiência à progressão e como as ultrapassar.
Aula 3 • Transitar entre Empregos e Funções
Prepara os formandos para transições de emprego voluntárias e involuntárias com considerações sobre a deficiência. Aplica as competências de procura de emprego dos capítulos anteriores a cenários de mudança de carreira.
Aula 4 • Gestão de Desempenho e Retorno
Ensina como interpretar avaliações de desempenho, responder ao retorno e definir metas de melhoria. Liga o uso de adaptações a resultados de desempenho mensuráveis.
Aula 5 • Ter Sucesso nos Primeiros 90 Dias
Mapeia marcos críticos de integração e prioridades de construção de relações para novos colaboradores. Reduz o risco de rotatividade precoce ao estabelecer bases sólidas no local de trabalho.

Capítulo 8Ver detalhes

Autoadvocacia e Navegação Sistémica

Aula 1 • Princípios da Autoadvocacia Eficaz
Define a autoadvocacia, os seus componentes e o seu papel nos resultados de emprego para pessoas com deficiência. Sintetiza as competências de todos os capítulos anteriores num framework de advocacia unificado.
Aula 2 • Abordar Barreiras Sistémicas ao Emprego
Examina barreiras estruturais, incluindo preconceito na contratação, locais de trabalho inacessíveis e lacunas políticas. Equipa os formandos com estratégias para navegar e desafiar obstáculos sistémicos.
Aula 3 • Criar um Plano de Advocacia Pessoal
Sintetiza a aprendizagem do curso num plano de advocacia pessoal documentado e acionável. Serve como o entregável final que integra todos os oito capítulos principais.
Aula 4 • Construir uma Rede de Apoio
Guia a construção de uma rede de apoio profissional e pessoal para a sustentabilidade da carreira. Liga a mentoria entre pares, aliados profissionais e recursos comunitários.
Aula 5 • Navegar pelos Benefícios e Incentivos ao Trabalho
Explica como o rendimento do emprego afeta os benefícios por deficiência e os incentivos ao trabalho disponíveis. Evita que o medo da perda de benefícios desencoraje a entrada ou progressão no emprego.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Licenciados recentes com deficiência: a entrar no mercado de trabalho pela primeira vez.
Pessoas em mudança de carreira com deficiência: reorientação após uma lesão ou novo diagnóstico.
Adultos desempregados de longa duração: reconstruir o ímpeto profissional após um período prolongado de interrupção.
Participantes de emprego apoiado: prontos para avançar em direção a uma maior independência no local de trabalho.
Veteranos com deficiências relacionadas com o serviço militar: transição para funções na força de trabalho civil.
Profissionais de apoio à deficiência: à procura de ferramentas para melhor orientar os candidatos a emprego que apoiam.

O que os nossos formandos dizem

As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...