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Os cursos são compostos pelo melhor conteúdo do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo este conteúdo vem acompanhado de resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é composto pelos capítulos que escolher, permitindo estudar apenas o que interessa. No final de cada capítulo, há um projecto prático relacionado com a sua profissão para pôr em prática o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo no final de cada capítulo, a partir do qual pode descarregar um PDF e imprimi-lo.

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Curso de Direito do Trabalho Online

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Para todos os níveis

Curso de Direito do Trabalho Online

Name: Curso de Direito do Trabalho Online
Price: 149.9 EUR

Domine o espetro completo do direito do trabalho e da legislação social — desde contratos de trabalho e regulamentação salarial até à negociação coletiva e despedimento ilícito. Este curso oferece aos profissionais de RH, juristas e responsáveis pela conformidade o conhecimento prático para proteger organizações e trabalhadores. Desenvolva a experiência que o complexo panorama laboral atual exige.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Este curso cobre todas as áreas principais do direito do trabalho e da relação laboral, começando pelos fundamentos históricos da proteção do trabalhador e passando pela relação de trabalho, normas salariais, saúde ocupacional, obrigações antidiscriminação e direitos laborais coletivos. Aprenderá a classificar corretamente os trabalhadores, redigir contratos de trabalho conformes, realizar auditorias de equidade salarial e gerir procedimentos disciplinares que resistam ao escrutínio jurídico. O curso aborda também os sistemas de segurança social, o emprego transfronteiriço, as questões digitais no local de trabalho e as estratégias de resolução de litígios. No final, estará apto a aconselhar empregadores e trabalhadores sobre os seus direitos e obrigações com precisão e confiança.

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Para si que é empresa e quer formar a equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 40 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos do Direito do Trabalho e da Legislação Social

Aula 1 • Princípios Fundamentais da Regulação do Emprego
Examina as doutrinas fundacionais que regem a relação de trabalho. Estes princípios sustentam todos os temas substantivos abordados no curso.
Aula 2 • Estrutura das Normas Laborais Internacionais
Apresenta o papel dos organismos internacionais na definição de normas laborais mínimas. Os formandos relacionam as normas globais com as obrigações legislativas nacionais.
Aula 3 • Origens e Evolução do Direito do Trabalho
Traça a evolução do direito do trabalho desde a regulação industrial inicial até aos quadros modernos. Fornece o contexto histórico essencial para compreender a intenção legislativa atual.
Aula 4 • Legislação Social e a sua Relação com o Direito do Trabalho
Distingue a legislação social do direito do trabalho puro e mapeia a sua interseção. Os formandos compreendem como os sistemas de proteção social complementam os direitos laborais.
Aula 5 • Fontes e Hierarquia das Normas Laborais
Identifica as fontes de onde derivam as obrigações laborais e a sua ordem de precedência. Os formandos aprendem a resolver conflitos entre normas concorrentes.

Capítulo 2Ver detalhes

A Relação de Trabalho

Aula 1 • Distinção entre Trabalhadores e Prestadores de Serviços Independentes
Aplica testes legais para diferenciar trabalhadores de trabalhadores independentes. A classificação correta determina quais as proteções legais que se aplicam.
Aula 2 • Obrigações do Empregador na Formação do Contrato
Detalha os deveres que os empregadores devem cumprir ao contratar e integrar trabalhadores. Fundamenta os formandos nos requisitos de conformidade desde o início da relação.
Aula 3 • Modalidades de Trabalho Atípicas e Não Padronizadas
Abrange o trabalho a tempo parcial, a termo certo, temporário e em plataformas digitais. Os formandos avaliam como as proteções padrão se estendem ou adaptam a regimes não tradicionais.
Aula 4 • Modificação e Transmissão de Contratos de Trabalho
Aborda as alterações lícitas e ilícitas às condições de trabalho e as transmissões de empresa. Os formandos aprendem a aconselhar sobre cenários de reestruturação que afetam contratos existentes.
Aula 5 • Definição do Contrato de Trabalho
Examina os elementos essenciais que constituem um contrato de trabalho válido. Relaciona a teoria contratual com a identificação prática do vínculo laboral.

Capítulo 3Ver detalhes

Condições de Trabalho e Regulação Salarial

Aula 1 • Direito a Férias e Licenças Remuneradas
Abrange os tipos de licença obrigatória, incluindo férias anuais, baixa por doença, licença parental e licença por falecimento de familiar. Os formandos relacionam os direitos com as obrigações das políticas do empregador.
Aula 2 • Regras de Pagamento de Salários e Deduções
Aborda os métodos lícitos de pagamento de salários e as categorias de deduções permitidas. Os formandos distinguem as deduções lícitas da retenção salarial ilegal.
Aula 3 • Proteções Especiais para Trabalhadores Vulneráveis
Examina as regras reforçadas de condições de trabalho para jovens trabalhadores, trabalhadoras grávidas e trabalhadores com deficiência. Relaciona estas proteções com os princípios de não discriminação.
Aula 4 • Normas de Salário Mínimo e Sua Execução
Analisa a base legal e o cálculo das obrigações de salário mínimo. Os formandos identificam violações e compreendem os mecanismos de execução.
Aula 5 • Limites de Tempo de Trabalho e Trabalho Suplementar
Examina os limites legais de horas de trabalho e os requisitos de pagamento de trabalho suplementar. Os formandos calculam os direitos a trabalho suplementar e identificam práticas de escalonamento ilícitas.

Capítulo 4Ver detalhes

Saúde Ocupacional, Segurança e Direitos no Local de Trabalho

Aula 1 • Indemnização por Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais
Aborda os mecanismos legais para indemnizar lesões e doenças relacionadas com o trabalho. Os formandos acompanham os pedidos desde a comunicação do incidente até ao pagamento das prestações.
Aula 2 • Avaliação de Riscos e Controlo de Perigos
Ensina a identificação e mitigação sistemáticas de perigos no local de trabalho. Os formandos aplicam a hierarquia de controlos a cenários práticos.
Aula 3 • Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho
Aborda os deveres legais emergentes relacionados com a prevenção do stress, assédio e esgotamento profissional. Os formandos integram a gestão de riscos psicossociais nos programas de segurança.
Aula 4 • Quadro Legal da Segurança no Trabalho
Identifica os deveres legais dos empregadores e trabalhadores para prevenir danos profissionais. Fundamenta os formandos na arquitetura regulamentar antes da sua aplicação.
Aula 5 • Comissões de Segurança e Participação dos Trabalhadores
Examina os requisitos legais para o envolvimento dos trabalhadores na governação da segurança. Os formandos concebem estruturas de consulta e comissões em conformidade.

Capítulo 5Ver detalhes

Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades no Emprego

Aula 1 • Igualdade Salarial e Equidade Retributiva
Examina a obrigação legal de igualdade salarial para trabalho igual ou de valor igual. Os formandos realizam auditorias salariais e identificam estratégias de reparação.
Aula 2 • Ação Afirmativa e Programas de Diversidade
Analisa programas voluntários e obrigatórios para promover a diversidade na força de trabalho. Os formandos avaliam a legalidade dos programas e concebem iniciativas de diversidade em conformidade.
Aula 3 • Assédio e Ambiente de Trabalho Hostil
Define o assédio ilícito e o dever do empregador de o prevenir e remediar. Os formandos aplicam o critério da pessoa razoável a cenários de trabalho.
Aula 4 • Obrigações de Adaptação Razoável
Aborda o dever de adaptação para deficiência, religião e outras necessidades protegidas. Os formandos equilibram as obrigações de adaptação com as defesas de dificuldade indevida.
Aula 5 • Características Protegidas e Condutas Proibidas
Mapeia as características legalmente protegidas e as formas de discriminação que proíbem. Os formandos distinguem discriminação direta, indireta e associativa.

Capítulo 6Ver detalhes

Relações Laborais Coletivas e Sindicatos

Aula 1 • Liberdade Sindical e Direitos Sindicais
Estabelece o direito legal de organização e as proteções concedidas aos membros de sindicatos. Os formandos identificam a interferência ilegal na atividade de organização.
Aula 2 • Comissões de Trabalhadores e Representação dos Trabalhadores
Aborda os órgãos legais de representação dos trabalhadores para além dos sindicatos. Os formandos distinguem os direitos de consulta dos direitos de codecisão.
Aula 3 • Processo de Negociação Coletiva e Convenções Coletivas de Trabalho
Examina o dever de negociar de boa-fé e a estrutura das convenções coletivas de trabalho. Os formandos redigem cláusulas fundamentais e avaliam a exequibilidade.
Aula 4 • Mecanismos de Resolução Coletiva de Litígios
Apresenta a mediação, a conciliação e a arbitragem como alternativas à ação sindical. Os formandos selecionam métodos de resolução de litígios adequados para cenários específicos.
Aula 5 • Ação Sindical: Greves e Lockouts
Analisa as condições legais para greves e lockouts lícitos por parte do empregador. Os formandos avaliam a legalidade de ações sindicais específicas e aconselham sobre respostas.

Capítulo 7Ver detalhes

Cessação do Contrato de Trabalho e Regime do Despedimento

Aula 1 • Despedimentos Coletivos e Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho em Massa
Aborda as obrigações acrescidas desencadeadas por reduções de força de trabalho em grande escala. Os formandos concebem programas de despedimento em conformidade e gerem os deveres de notificação.
Aula 2 • Meios de Reparação para Cessação Ilícita do Contrato de Trabalho
Aborda a reintegração, a indemnização e outros meios de reparação disponíveis para trabalhadores despedidos. Os formandos calculam indemnizações e aconselham sobre estratégias de acordo.
Aula 3 • Fundamentos para a Cessação Lícita do Contrato de Trabalho
Identifica os motivos substancialmente válidos para a cessação da relação de trabalho e os seus requisitos probatórios. Os formandos distinguem os fundamentos lícitos dos ilícitos nos vários tipos de despedimento.
Aula 4 • Justiça Procedimental no Despedimento
Aborda os passos processuais necessários para tornar um despedimento legalmente defensável. Os formandos aplicam listas de verificação processuais a cenários disciplinares e de despedimento por extinção do posto de trabalho.
Aula 5 • Ações por Despedimento Ilícito
Examina a distinção entre ações por despedimento ilícito. Os formandos avaliam a responsabilidade do empregador e calculam os potenciais meios de reparação.

Capítulo 8Ver detalhes

Segurança Social e Direito das Prestações Sociais dos Trabalhadores

Aula 1 • Planos de Pensões Ocupacionais e de Reforma
Examina os planos de reforma patrocinados pelo empregador, as regras de consolidação e os deveres fiduciários. Os formandos avaliam a conceção dos planos quanto à sua conformidade legal e adequação para os trabalhadores.
Aula 2 • Obrigações Contributivas do Empregador
Detalha o dever do empregador de registar trabalhadores e remeter contribuições para a segurança social. Os formandos calculam as bases de incidência contributiva e identificam riscos de incumprimento.
Aula 3 • Coordenação Transfronteiriça da Segurança Social
Aborda as obrigações de segurança social para trabalhados móveis internacionalmente. Os formandos aplicam os princípios de totalização para evitar a dupla obrigação contributiva.
Aula 4 • Arquitetura dos Sistemas de Segurança Social
Mapeia os ramos da segurança social, incluindo pensões, desemprego e cobertura de saúde. Os formandos compreendem como cada ramo interage com o vínculo laboral.
Aula 5 • Prestações Sociais Obrigatórias e Voluntárias dos Trabalhadores
Distingue as prestações legalmente exigidas das ofertas voluntárias do empregador. Os formandos auditam pacotes de prestações quanto à conformidade legal e posicionamento competitivo.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Técnico de RH: pronto para ir além da política e alcançar a maestria jurídica.
Assessor jurídico interno: em busca de profundidade estruturada nos fundamentos do direito do trabalho.
Responsável pela conformidade: a precisar de um quadro fiável para a regulamentação laboral.
Estudante de Direito: a desenvolver competências práticas de direito do trabalho antes de iniciar a prática profissional.
Empresário: a querer gerir trabalhadores sem erros jurídicos dispendiosos.
Representante sindical: a aspirar a negociar a partir de uma base jurídica mais sólida.

O que os nossos alunos dizem

As vossas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar de mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já vos recomendei a outras pessoas...