Dilini seç
Kişisel Güçlenme Eğitimi
Dünya çapında 2 milyondan fazla öğrenci

Kişisel Güçlenme Eğitimi

Kendine güvenin kendiliğinden gelmesini beklemeyi bırak — bu kurs sana onu bilinçli bir şekilde inşa etmenin araçlarını veriyor. Öz farkındalık geliştirecek, sınırlayıcı inançları ortadan kaldıracak ve günlük eylemlerini en derin değerlerinle uyumlu hale getireceksin. Burada kazandığın her beceri, doğrudan gerçek kararlara, gerçek ilişkilere ve gerçek sonuçlara dönüşüyor.

Dedika İşletmeler için

Neler öğreneceksiniz:

Bu kursta, mevcut zihniyetini nasıl değerlendireceğini, temel değerlerini nasıl netleştireceğini ve gerçekten kalıcı hedefler belirlemeyi öğreneceksin. Baskı altında daha iyi kararlar almana yardımcı olacak duygusal zekâ becerileri geliştireceksin. Profesyonel ve kişisel durumlarda girişken iletişim ve sınır koyma pratiği yapacaksın. Aksiliklerden daha hızlı toparlanmak için kişiselleştirilmiş bir dayanıklılık sistemi kuracaksın. Sonunda, kurs boyunca ele alınan her beceriye dayalı, 12 aylık eksiksiz bir kişisel gelişim planına sahip olacaksın.

Nasıl pratik şekilde çalışırsınız Kişisel Güçlenme Eğitimi

Nasıl pratik yaparsınız Kişisel Güçlenme Eğitimi

Şirketiniz için ekibinizi eğitmek isteyenlere özel

Dedika Kurumsal'da, kurs kendi işinize ve şirketinizin ihtiyaçlarına uygun egzersizler ve örneklerle gelir.

Buraya tıklayın

Kurs İçeriği

8 Bölüm • 37 Ders4 ile 360 saat arasında (siz karar verin)

Bölüm 1Detayları Gör

Kişisel Güçlendirmenin Temelleri

  • Ders 1 • Temel İnançlar ve Kökenleri

    Temel inançlar, biçimlendirici deneyimlere ve kültürel koşullanmaya kadar izlenir. Öğrenciler, hangi inançların güçlenmelerini desteklediğini veya zayıflattığını belirler.

  • Ders 2 • Kişisel Güçlendirmeyi Tanımlama

    Güçlendirme; motivasyon, özgüven ve öz saygıdan ayrıştırılır. Bu netlik, kurstaki tüm sonraki beceri geliştirmeyi temellendirir.

  • Ders 3 • Güçlenme Zihniyeti Oluşturma

    Tüm güçlendirme çalışmalarının bilişsel temeli olarak büyüme odaklı bir zihniyet tanıtılır. Öğrenciler, sabit zihniyet tepkilerini yeniden çerçeveleme pratiği yapar.

  • Ders 4 • Mevcut Durumunu Değerlendirme

    Yapılandırılmış öz değerlendirme araçları, güçlü yönleri, boşlukları ve kör noktaları ortaya çıkarır. Sonuçlar, kurs boyunca kullanılacak kişisel bir başlangıç noktası oluşturur.

Bölüm 2Detayları Gör

Öz Farkındalık ve Duygusal Zekâ

  • Ders 1 • Duygusal Veriyi Kararlara Entegre Etme

    Duygular, engellerdense bilgi olarak yeniden çerçevelenir. Öğrenciler, uyumlu, değer temelli kararlara rehberlik etmek için duygusal sinyalleri kullanmayı öğrenir.

  • Ders 2 • Duygu Düzenleme Stratejileri

    Kanıta dayalı düzenleme teknikleri, duygusal tepkiselliği azaltır ve netliği geri kazandırır. Öğrenciler kişisel bir düzenleme araç seti oluşturur.

  • Ders 3 • Empati ve Bakış Açısı Alma

    Empati, ilişkileri güçlendiren ve çatışmayı azaltan bir beceri olarak uygulanır. Öğrenciler, profesyonel ve kişisel senaryolarda bakış açısı alma pratiği yapar.

  • Ders 4 • Duygusal Tetikleyicileri Tanıma

    Tetikleyiciler, günlük tutma ve kalıp analizi yoluyla belirlenir. Tetikleyicileri anlamak, tepkisel davranışı önler ve kasıtlı seçimi destekler.

  • Ders 5 • Duygusal Zekâyı Anlama

    Duygusal zekânın beş alanı haritalanır ve açıklanır. Öğrenciler, her alanı gerçek güçlendirme sonuçlarıyla ilişkilendirir.

Bölüm 3Detayları Gör

Değerleri Netleştirme ve Amaç

  • Ders 1 • Niyetle Yaşamak

    Niyetlilik, eylemleri amaçla uyumlu tutan günlük bir disiplin olarak uygulanır. Öğrenciler, değer odaklı yaşamı pekiştiren rutinler tasarlar.

  • Ders 2 • Temel Değerlerini Keşfetme

    Yapılandırılmış alıştırmalar, sosyal koşullanmanın altındaki özgün değerleri ortaya çıkarır. Öğrenciler, yansıtma yoluyla en önemli değerlerini sıralar ve doğrular.

  • Ders 3 • Kişisel Amaç Beyanı Oluşturma

    Bir amaç beyanı; değerler, güçlü yönler ve istenen etki üzerine inşa edilir. Öğrenciler, yinelemeli geri bildirim ve yansıtma yoluyla bunu geliştirir.

  • Ders 4 • Hayatı Temel Değerlerle Uyumlu Hale Getirme

    Beyan edilen değerler ile günlük davranış arasındaki boşluklar belirlenir ve ele alınır. Uyum, iç çatışmayı azaltır ve sürdürülebilir motivasyonu artırır.

Bölüm 4Detayları Gör

Hedef Belirleme ve Stratejik Planlama

  • Ders 1 • Planlama Engellerini Aşma

    Mükemmeliyetçilik, korku ve kaynak eksiklikleri gibi yaygın engeller, pratik stratejilerle ele alınır. Öğrenciler, hedefleri için acil durum planları geliştirir.

  • Ders 2 • Etkili Hedef Belirleme İlkeleri

    Hedef belirleme bilimi, yüksek kaliteli hedefleri belirsiz niyetlerden ayırmak için uygulanır. Öğrenciler, çoğu hedefin neden başarısız olduğunu ve bunun nasıl önleneceğini öğrenir.

  • Ders 3 • AKILLI ve Zorlayıcı Hedefler Tasarlama

    AKILLI kriterler, gerçekçilik ve hırsı dengelemek için zorlayıcı hedeflerle birlikte uygulanır. Öğrenciler, birden çok yaşam alanında hedefler yazar.

  • Ders 4 • İlerlemeyi Takip Etme ve Planları Ayarlama

    İlerleme takip sistemleri, ivmeyi korur ve erken ayarlamaların yapılmasını sağlar. Öğrenciler, kendi tarzlarına uygun bir takip yöntemi seçer ve uygular.

  • Ders 5 • Hedefleri Uygulanabilir Adımlara Ayırma

    Büyük hedefler, proje planlama mantığı kullanılarak kilometre taşlarına ve günlük eylemlere ayrıştırılır. Öğrenciler, en önemli hedefleri için bir kilometre taşı haritası oluşturur.

Bölüm 5Detayları Gör

Kendini Sınırlayan İnançların Üstesinden Gelme

  • Ders 1 • İnanç Değişimini Zaman İçinde Sürdürme

    Eski inançlara geri dönüş, çevresel tasarım ve hesap verebilirlik yoluyla öngörülür ve yönetilir. Öğrenciler, uzun vadeli bir inanç sürdürme planı oluşturur.

  • Ders 2 • İnançları Güçlendirici Alternatiflerle Değiştirme

    Yeni güçlendirici inançlar; inanılır, spesifik ve uygulanabilir olacak şekilde oluşturulur. Öğrenciler, yeni inançları etkili bir şekilde yerleştirmek için onaylama bilimini kullanır.

  • Ders 3 • Sınırlayıcı Bir İnancın Anatomisi

    Sınırlayıcı inançlar, yapılarını, tetikleyicilerini ve davranışsal sonuçlarını ortaya çıkarmak için analiz edilir. Mekanizmayı anlamak değişimin ilk adımıdır.

  • Ders 4 • İnançları Sorgulama ve Test Etme

    Sokratik sorgulama ve kanıt testi, sınırlayıcı inançların etkisini zayıflatmak için kullanılır. Öğrenciler, kendi varsayımlarını sistematik olarak çürütme pratiği yapar.

Bölüm 6Detayları Gör

Özgüven ve Girişkenlik

  • Ders 1 • Girişken İletişimin Temelleri

    Girişkenlik tanımlanır ve pasif ve agresif tarzlarla karşılaştırılır. Öğrenciler, girişken mesajların temel yapısını öğrenir.

  • Ders 2 • Eylem Yoluyla Özgüven Oluşturma

    Özgüven, hazır olmayı beklemek yerine kasıtlı maruz kalma ve küçük kazanımlarla büyür. Öğrenciler, kişisel bir özgüven oluşturma zorluk merdiveni tasarlar.

  • Ders 3 • Zor Konuşmaları Yönetme

    Yüksek riskli konuşmalara hazırlık, empati ve girişkenlikle yaklaşılır. Öğrenciler, gerçek dünyaya hazırlık için senaryoları canlandırır.

  • Ders 4 • Sınırları Belirleme ve İletme

    Sağlıklı sınırlar tanımlanır ve bunları iletmek için senaryolar uygulanır. Öğrenciler, profesyonel ve kişisel senaryolarda sınır koymayı uygular.

  • Ders 5 • Özgün Özgüveni Anlama

    Özgüven, kibir ve sahte cesaretten ayrıştırılır ve yeterlilik ve öz güvenle ilişkilendirilir. Öğrenciler, mevcut özgüven profillerini belirler.

Bölüm 7Detayları Gör

Dayanıklılık ve Stres Yönetimi

  • Ders 1 • Stres Tanımlama ve Değerlendirme

    Kişisel stres kaynakları, kalıpları ve fiziksel sinyalleri yapılandırılmış değerlendirme yoluyla haritalanır. Öğrenciler, müdahale seçimlerine rehberlik etmesi için bir stres profili oluşturur.

  • Ders 2 • Kanıta Dayalı Stres Azaltma Teknikleri

    Farkındalık, hareket ve bilişsel yeniden yapılandırma dahil kanıtlanmış teknikler öğretilir ve uygulanır. Öğrenciler, yaşam tarzlarına uyan yöntemleri seçer.

  • Ders 3 • Aksaklıklardan Toparlanma

    Profesyonel ve kişisel aksaklıklara yapılandırılmış bir toparlanma süreci uygulanır. Öğrenciler, başarısızlığı geri bildirim olarak yeniden çerçeveleme ve ders çıkarma pratiği yapar.

  • Ders 4 • Uzun Vadeli Dayanıklılık Alışkanlıkları Oluşturma

    Dayanıklılık, günlük alışkanlıklar, sosyal destek ve proaktif öz bakım yoluyla sürdürülür. Öğrenciler, bir dayanıklılık sürdürme planı tasarlar.

  • Ders 5 • Dayanıklılık ve Stresi Anlama

    Dayanıklılık ve stres, biyopsikososyal bir mercekten tanımlanır. Öğrenciler, kronik stresin güçlenmeyi nasıl aşındırdığını ve dayanıklılığın neden geliştirilebilir olduğunu öğrenir.

Bölüm 8Detayları Gör

Sürdürülebilir Güçlenme ve Kişisel Liderlik

  • Ders 1 • Uzun Vadeli Bir Gelişim Planı Tasarlama

    Kurs çerçeveleri kullanılarak yapılandırılmış 12 aylık bir kişisel gelişim planı oluşturulur. Öğrenciler, öncelikleri, kilometre taşlarını ve gözden geçirme noktalarını belirler.

  • Ders 2 • Kişisel Liderlik Kimliği

    Kişisel liderlik, başkalarına liderlik etmeden önce kendine liderlik etmek olarak tanımlanır. Öğrenciler, liderlik kimliklerini ve ayırt edici güçlü yönlerini ifade eder.

  • Ders 3 • Kurs Yeterliliklerini Bütünleştirme

    Önceki tüm beceriler, birleşik bir güçlendirme çerçevesinde sentezlenir. Öğrenciler, her yeterliliğin diğerlerini nasıl pekiştirdiğini belirler.

  • Ders 4 • Hesap Verebilirlik ve Sürekli Büyüme

    Hesap verebilirlik sistemleri ve büyüme alışkanlıkları, planın kurs ötesinde uygulanmasını sağlar. Öğrenciler, akran hesap verebilirliği ve öz gözden geçirme rutinleri oluşturur.

  • Ders 5 • Büyümeniz Yoluyla Başkalarını Güçlendirme

    Kişisel güçlenme; model olma, mentorluk yapma ve olumlu etki yaratarak dışa doğru genişletilir. Öğrenciler, büyümelerinin topluluklarını nasıl etkilediğini keşfeder.

Sertifikasyon

Geçerli tamamlama sertifikanız

Bu kurs sizin için:

  • Orta kariyer profesyonelleri: yıllarca süren dış baskının ardından daha derin bir öz-yönelim arayışı.

  • Yeni mezunlar: ilk büyük yaşam bölümlerinde kimlik ve amaç bulma yolculuğu.

  • Girişimciler ve serbest çalışanlar: dışarıdaki hedeflerine uygun bir iç istikrar oluşturmak.

  • Bakıcılar ve ebeveynler: bakım verme rollerinin ötesinde kişisel bir kimlik duygusunu yeniden kazanmak.

  • Kariyer değiştirenler: bir sonraki cesur hamlelerini yapmadan önce güçlü bir iç temele ihtiyaç duyanlar.

  • Takım liderleri ve yöneticiler: önce kendilerine liderlik ederek başkalarına daha etkili liderlik etmek isteyenler.

Öğrencilerimiz ne diyor

Dersleriniz mükemmel. Bir yıllık paketi aldım ve sonunda ilgilendiğim çeşitli konuları platform değiştirmek zorunda kalmadan takip etme fırsatım var... yaptığınız her şey için teşekkür ederim, sizi başkalarına da tavsiye ettim...
Giulio Carlo
Giulio CarloDijital Pazarlama Öğrencisi
Derslerin doğrudan konuya odaklanmasını ve bölümleri değiştirebilmemi, ihtiyacım olmayan içerikleri atlayabilmemi seviyorum.
Mariana Ferres
Mariana FerresFotoğrafçılık Öğrencisi
İçeriği ve video sunumu ile transkripsiyon yöntemini seviyorum, bu süreci hızlandırıyor!
Luciana Alvarenga
Luciana AlvarengaTırnak Tasarımı Öğrencisi
Platform hızlı, kullanımı kolay. İçerik çeşitliliği ve tamamlayıcı videolar öğrenmeye çok yardımcı oluyor.
André Felipe
André FelipePrompt Mühendisliği Öğrencisi

Başlıca yetkinlikler

SSS

Dedika kimdir?

Sertifika Türkiye’de geçerli mi?

Kurslar ücretsiz mi?

Kursların ders yükü nedir?

Kurslar nasıl bir yapıya sahip?

Kurslar nasıl çalışıyor?

Kursların süresi nedir?

Kursların maliyeti veya fiyatı nedir?

Eğitimde uzaktan eğitim (EAD) veya online kurs nedir ve nasıl çalışır?

PDF Kursu