A Dedika é uma plataforma para aprender na prática: seja a montar uma proposta comercial, tornar-se manicure ou usar uma ferramenta nova, por exemplo. Independentemente do objetivo, o melhor conteúdo sobre o tema já existe. O problema é que, muitas vezes, está noutro idioma, é caro, está disperso, não tem exercícios para praticar ou vem em cursos demasiado longos para quem tem uma rotina apertada. Por isso, a Dedika criou um método próprio: procuramos esse material onde estiver, organizamos o que faz sentido para o seu objetivo, revemos com apoio de especialistas disponíveis para esclarecer dúvidas e criamos práticas para aprender fazendo. É você o mais importante na sua jornada e ninguém a conhece melhor: escolha o conteúdo e a duração do curso, se vai aprender com ou sem internet e no formato que preferir. Pode ser em vídeo, texto, áudio ou resumo. Do seu jeito, só com o que faz sentido para você. Aqui, cada momento de dedicação conta mais e chega mais rápido ao que realmente importa.

Os cursos são compostos pelos melhores conteúdos do mundo sobre o tema: vídeos, áudios, artigos e livros. Todo esse conteúdo vem com resumos, podcasts (para livros e artigos) e transcrições (para vídeos e áudios). Você escolhe como prefere consumir o conteúdo. Cada material tem perguntas específicas para reforçar o conhecimento. Além disso, o curso é composto pelos capítulos que você escolher, permitindo estudar apenas o que interessa. No final de cada capítulo, há um projecto prático relacionado à sua profissão para praticar o que aprendeu.

Os nossos cursos incluem um resumo no final de cada capítulo, do qual pode baixar um PDF e imprimir.

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Curso de Igualdade de Gênero

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Curso de Igualdade de Gênero

Para todos os níveis

Curso de Igualdade de Gênero

A igualdade de género deixou de ser opcional — é um imperativo estratégico. Este curso oferece aos profissionais de RH, gestores e líderes organizacionais os quadros de referência, o conhecimento jurídico e as ferramentas práticas para construir locais de trabalho genuinamente equitativos. Da deteção de preconceitos à integração da perspetiva de género, cada módulo liga a teoria diretamente à ação.

Dedika para empresas

O que vai aprender:

Dominará os conceitos fundamentais, os quadros jurídicos e as ferramentas de medição que sustentam uma prática eficaz de igualdade de género. Aprenderá a identificar e a abordar preconceitos no recrutamento, na remuneração e no desenvolvimento de carreira. O curso abrange a prevenção do assédio, o tratamento de divulgações informadas pelo trauma e a construção de culturas organizacionais seguras. Aplicará a interseccionalidade aos dados da força de trabalho e conceberá políticas que reflitam todo o espetro da diversidade de género. Desenvolverá também as competências de liderança e comunicação necessárias para defender a igualdade ao nível executivo e demonstrar progressos mensuráveis às partes interessadas.

Como estuda de forma prática Curso de Igualdade de Gênero

Como pratica Curso de Igualdade de Gênero

Para si que é empresa e quer formar a sua equipa

Na Dedika para empresas, o curso inclui exercícios e exemplos adaptados ao seu próprio negócio e às necessidades da sua empresa.

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Conteúdo do curso

8 Capítulos • 37 AulasDuração entre 4 e 360 horas (você decide)

Capítulo 1Ver detalhes

Fundamentos da Igualdade de Género

Aula 1 • Dados e Medição de Género
Explica como as disparidades de género são quantificadas através de índices e inquéritos. Capacita os formandos a interpretar dados criticamente e a identificar fontes fiáveis.
Aula 2 • Conceitos e Terminologia Fundamentais
Define género, sexo, identidade e igualdade versus equidade. Estabelece um vocabulário preciso que sustenta todos os capítulos seguintes.
Aula 3 • Quadros e Normas Globais
Apresenta acordos e normas internacionais que definem as obrigações de igualdade de género. Liga as normas globais à prestação de contas organizacional.
Aula 4 • Desenvolvimento Histórico dos Direitos de Género
Traça marcos desde os primeiros movimentos sufragistas até aos quadros políticos contemporâneos. Contextualiza os desafios atuais dentro de um longo arco de progresso.

Capítulo 2Ver detalhes

Viés de Género: Reconhecimento e Impacto

Aula 1 • Viés nos Processos de Trabalho
Examina como o viés entra nos ciclos de contratação, promoção e avaliação de desempenho. Liga o viés a nível de processo a disparidades de género mensuráveis nas organizações.
Aula 2 • Tipos de Viés de Género
Distingue viés explícito de viés implícito e viés estrutural. Fornece uma taxonomia que os formandos usam para categorizar exemplos de viés que encontram.
Aula 3 • Viés Linguístico e de Comunicação
Analisa padrões de linguagem genderizada na comunicação escrita e verbal. Demonstra como a escolha de palavras reforça ou desmantela estereótipos de género.
Aula 4 • Medir o Viés nas Organizações
Apresenta ferramentas como testes de associação implícita e auditorias salariais para revelar viés oculto. Liga a medição ao planeamento de intervenções baseadas em evidências.

Capítulo 3Ver detalhes

Quadros Jurídicos e Políticas

Aula 1 • Monitorização e Elaboração de Relatórios de Conformidade
Explica os ciclos de auditoria interna, as obrigações de reporte externo e o envolvimento com os reguladores. Liga as práticas de monitorização à conformidade legal contínua.
Aula 2 • Direitos Parentais e de Prestação de Cuidados
Revê os direitos a licenças, direitos ao trabalho flexível e proteções contra discriminação para prestadores de cuidados. Destaca como a conceção de políticas afeta o equilíbrio de género na prestação de cuidados.
Aula 3 • Princípios Antidiscriminação
Abrange a discriminação direta e indireta, o assédio e a vitimização como conceitos legalmente reconhecidos. Fundamenta os formandos na lógica protetora por detrás da lei da igualdade.
Aula 4 • Desenvolvimento de Políticas Organizacionais
Orienta os formandos na elaboração de políticas de igualdade de género alinhadas com os requisitos regulatórios. Enfatiza o âmbito da política, os mecanismos de aplicação e os ciclos de revisão.
Aula 5 • Lei de Igualdade Salarial e Remuneração
Examina os princípios de igualdade salarial, as obrigações de transparência salarial e os requisitos de auditoria. Prepara os formandos para avaliar as estruturas de remuneração quanto ao risco legal.

Capítulo 4Ver detalhes

Igualdade de Género no Local de Trabalho

Aula 1 • Trabalho Flexível e Integração Trabalho-Vida
Concebe acordos de trabalho flexível que apoiam todos os géneros sem penalizar os prestadores de cuidados. Liga os direitos de prestação de cuidados do Capítulo 3 à prática operacional de RH.
Aula 2 • Equidade Salarial e Conceção de Remuneração
Traduz os princípios legais de equidade salarial numa arquitetura prática de remuneração. Abrange a hierarquização de funções, os intervalos salariais e a comunicação transparente sobre salários.
Aula 3 • Desenvolvimento de Carreira e Patrocínio
Aborda as barreiras estruturais ao avanço das mulheres através de mentoria, patrocínio e planeamento de sucessão. Constrói sobre a consciência do viés para criar percursos de crescimento equitativos.
Aula 4 • Retenção e Cultura de Inclusão
Identifica os fatores da rotatividade genderizada e constrói estratégias de retenção enraizadas na inclusão. Liga a cultura organizacional a resultados mensuráveis de diversidade de género.
Aula 5 • Recrutamento e Seleção Inclusivos
Redesenha anúncios de emprego, pré-seleção e processos de entrevista para reduzir o viés de género. Aplica diretamente as competências de reconhecimento de viés do Capítulo 2 à aquisição de talento.

Capítulo 5Ver detalhes

Prevenção de Violência e Assédio Baseados no Género

Aula 1 • Compreender a Violência Baseada no Género
Define o espetro, desde microagressões até violência física, e explica as dinâmicas de poder. Estabelece a base conceptual para o trabalho de prevenção e resposta.
Aula 2 • Divulgação, Investigação e Apoio
Orienta a gestão de divulgação informada sobre trauma, procedimentos de investigação justos e percursos de apoio a sobreviventes. Garante que as respostas organizacionais protegem todas as partes e preservam a confiança.
Aula 3 • Construir uma Cultura Organizacional Segura
Incorpora normas de tolerância zero através da modelagem pela liderança, reforço de políticas e rituais culturais. Liga a infraestrutura de prevenção à mudança cultural de longo prazo.
Aula 4 • Programas e Formação de Prevenção
Concebe currículos de prevenção baseados em evidências, programas de intervenção de transeuntes e campanhas de sensibilização. Leva os formandos do reconhecimento à ação organizacional proativa.
Aula 5 • Reconhecimento de Assédio Sexual
Distingue o assédio quid pro quo do assédio por ambiente hostil e identifica sinais de alerta. Prepara gestores e colaboradores para reconhecer o assédio antes que este se intensifique.

Capítulo 6Ver detalhes

Integração da Perspectiva de Género nas Organizações

Aula 1 • Princípios da Integração da Perspectiva de Género
Define a integração como uma estratégia distinta dos programas direcionados e explica a sua lógica institucional. Fornece a âncora conceptual para aplicar a igualdade em todas as funções.
Aula 2 • Orçamentação Sensível ao Género
Aplica a análise de género ao planeamento orçamental e às decisões de alocação de recursos. Demonstra como as decisões financeiras promovem ou prejudicam os objetivos de igualdade.
Aula 3 • Incorporar a Igualdade na Estratégia
Integra a igualdade de género no planeamento estratégico, nos KPIs e na governação ao nível do conselho. Posiciona a igualdade como um objetivo empresarial central, em vez de um exercício de conformidade.
Aula 4 • Avaliação de Impacto de Género
Ensina um processo passo a passo para avaliar como as políticas e os programas afetam diferentes géneros. Desenvolve competências analíticas que se aplicam a qualquer decisão organizacional.
Aula 5 • Integração nas Compras e Cadeias de Abastecimento
Estende as normas de igualdade de género à seleção de fornecedores, contratos e auditorias à cadeia de abastecimento. Expande a prestação de contas organizacional para além das operações internas.

Capítulo 7Ver detalhes

Interseccionalidade e Identidades de Género Diversas

Aula 1 • Sobreposições de Deficiência, Idade e Género
Examina como a deficiência e a idade interagem com o género para criar barreiras distintas. Orienta os formandos na conceção de adaptações e políticas que abordam múltiplas dimensões.
Aula 2 • Interseccionalidade na Prática
Avança para além da análise de eixo único para examinar como a raça, a classe, a deficiência e o género interagem. Capacita os formandos a identificar desvantagens compostas nos dados organizacionais.
Aula 3 • Inclusão de Pessoas Transgénero e Não Binárias
Aborda as necessidades no local de trabalho, as proteções legais e as práticas de inclusão relevantes para colaboradores transgénero e não binários. Constrói sobre a terminologia fundamental do Capítulo 1.
Aula 4 • Interseções de Raça, Etnia e Género
Analisa como a identidade racial e étnica agrava a desigualdade de género na remuneração, promoção e representação. Direciona os formandos para a recolha de dados direcionada e intervenções adaptadas.

Capítulo 8Ver detalhes

Liderança Estratégica para a Igualdade de Género

Aula 1 • Estruturas de Prestação de Contas e Governação
Concebe mecanismos de governação, incluindo comités de igualdade, patrocinadores executivos e linhas de reporte. Garante que a prestação de contas está incorporada, em vez de delegada a uma única função.
Aula 2 • Construir o Caso de Negócio
Constrói argumentos baseados em evidências que ligam a igualdade de género ao desempenho, inovação e redução de risco. Prepara os formandos para persuadir as partes interessadas seniores e garantir recursos.
Aula 3 • Gestão da Mudança para a Igualdade
Aplica quadros de gestão da mudança a programas de transformação para a igualdade de género. Capacita os formandos a sequenciar intervenções, gerir a resistência e sustentar o ímpeto.
Aula 4 • Medir e Reportar o Progresso
Constrói um quadro abrangente de medição da igualdade de género, abrangendo recursos, resultados imediatos e resultados finais. Liga os dados à tomada de decisão estratégica e ao reporte público.
Aula 5 • Sustentar a Mudança Cultural
Identifica as alavancas culturais — rituais, narrativas, símbolos — que incorporam a igualdade de género na identidade organizacional. Aborda a sustentabilidade a longo prazo para além dos ciclos iniciais do programa.

Certificação

Seu certificado válido de conclusão

Este curso é para si:

Generalistas de RH prontos para ir além do cumprimento básico e alcançar uma mudança real.
Gestores de pessoas que querem liderar equipas mais justas e inclusivas diariamente.
Coordenadores de DEI que procuram uma base estruturada e baseada em evidências para o seu trabalho.
Responsáveis jurídicos e de conformidade a navegar obrigações de igualdade de género entre jurisdições.
Pessoas em transição de carreira a entrar na área de DEI a partir de contextos profissionais não relacionados.
Responsáveis de programa de organizações sem fins lucrativos a conceber iniciativas focadas no género em contextos comunitários.

O que os nossos formandos dizem

As suas aulas são perfeitas. Adquiri o pacote de um ano e, finalmente, tenho a oportunidade de acompanhar diversos temas do meu interesse sem precisar mudar de plataforma... agradeço por tudo o que fazem, já recomendei vocês a outras pessoas...