Dedika is een platform waar je leert door te doen: bijvoorbeeld een commerciële offerte opstellen, manicure worden of een nieuwe tool gebruiken. Wat je doel ook is, de beste content over het onderwerp bestaat al. Alleen is die vaak in een andere taal, duur, verspreid over het internet, zonder oefenmateriaal of te lang voor wie een druk leven heeft. Daarom heeft Dedika een eigen methode: wij zoeken het materiaal waar het ook is, organiseren wat relevant is voor jouw doel, laten het nakijken door experts die klaarstaan om je vragen te beantwoorden en maken praktische oefeningen zodat je al doende leert. Jij staat centraal in jouw leertraject en niemand kent jouw behoeften beter dan jijzelf: kies de inhoud en de duur van de cursus, bepaal of je online of offline leert en in welk formaat. Dat kan video, tekst, audio of een samenvatting zijn. Op jouw manier, alleen met wat voor jou werkt. Hier telt elke minuut die je investeert en bereik je sneller wat echt belangrijk is.

Onze cursussen bevatten aan het einde van elk hoofdstuk een samenvatting, die je als PDF kunt downloaden en printen.

Meer dan 2 miljoen studenten wereldwijd

Aanwezig in meer dan 180 landen

Certificaat geldig in jouw land

Startpagina

...

Arbeidsrecht Cursus

Alle cursussen

Recht en openbaar beleid

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht Cursus

Voor alle niveaus

Arbeidsrecht Cursus

4,3

Arbeidsrecht is complex, voortdurend aan verandering onderhevig en meedogenloos als het wordt genegeerd. Deze cursus biedt HR-professionals, managers en bedrijfseigenaren de juridische kennis die ze nodig hebben om werknemers aan te nemen, te beheren en te laten gaan zonder kostbare fouten. Van anti-discriminatieregels tot loonnaleving en veiligheid op de werkplek, elk belangrijk onderdeel van het Amerikaanse arbeidsrecht wordt behandeld in praktische, uitvoerbare details.

Dedika voor bedrijven

Wat je gaat leren:

Deze cursus behandelt het volledige spectrum van het Amerikaanse arbeidsrecht, beginnend met hoe de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer wettelijk wordt gedefinieerd en vervolgens de naleving van aanwervingsprocedures, anti-discriminatieverplichtingen, loon- en arbeidstijdregels, veiligheid op de werkplek, verlofwetten en wettelijke beëindigingsprocedures. Je leert hoe je werknemers correct kunt classificeren, juridisch correcte onderzoeken uitvoert, overlappende verlofprogramma's beheert en reageert op inspecties van overheidsinstanties. De cursus behandelt ook opkomende kwesties zoals de classificatie van kluswerkers, verplichtingen rondom thuiswerk en de privacy van werknemersgegevens. Aan het einde van het laatste hoofdstuk weet je hoe je een nalevingsprogramma kunt opzetten en onderhouden dat de juridische blootstelling in je hele organisatie vermindert.

Hoe je praktisch studeert Arbeidsrecht Cursus

Hoe je oefent Arbeidsrecht Cursus

Voor bedrijven die hun team willen trainen

Bij Dedika voor bedrijven bevat de cursus oefeningen en voorbeelden die zijn afgestemd op jouw organisatie en precies zoals jouw bedrijf het nodig heeft.

Klik hier

Cursusinhoud

8 Hoofdstukken • 39 LessenDuur tussen 4 en 360 uren (jij beslist)

Hoofdstuk 1Bekijk details

Grondslagen van het arbeidsrecht

Les 1 • De arbeidsverhouding definiëren
Onderzoekt hoe rechtbanken en instanties bepalen wie als werknemer kwalificeert. Onderscheidt werknemers van zelfstandige contractanten en andere werkregelingen.
Les 2 • Belangrijke partijen en hun juridische rollen
Brengt de rechten en plichten van werkgevers, werknemers en derden zoals uitzendbureaus in kaart. Verduidelijkt verantwoordelijkheidsketens die in de hele cursus terugkeren.
Les 3 • Navigeren door toezichthoudende instanties
Overziet de instanties die arbeidsrecht handhaven en hun onderzoeksbevoegdheden. Studenten leren hoe procedures van instanties de nalevingsstrategie van werkgevers beïnvloeden.
Les 4 • Bronnen en structuur van het arbeidsrecht
Identificeert wettelijke, regelgevende en common law bronnen die arbeidsverplichtingen creëren. Biedt de structurele kaart die studenten nodig hebben om alle volgende onderwerpen te navigeren.

Hoofdstuk 2Bekijk details

Aanname-, wervings- en pre-arbeidsovereenkomstenrecht

Les 1 • Achtergrondcontroles en pre-arbeidsovereenkomsten testen
Behandelt vereisten voor toestemming, openbaarmaking en nadelige acties bij achtergrondscreening. Behandelt drugstesten, medische onderzoeken en vaardigheidsbeoordelingen binnen wettelijke grenzen.
Les 2 • Naleving van sollicitatie- en screeningsvereisten
Onderzoekt rechtmatig ontwerp van sollicitatieformulieren, toelaatbare screeningscriteria en verboden vragen. Studenten passen fundamentele werkgeversplichtconcepten toe op de evaluatie van kandidaten.
Les 3 • Interviewen binnen wettelijke grenzen
Identificeert interviewvragen die juridische blootstelling creëren en traint gestructureerde alternatieven. Versterkt antidiscriminatieprincipes door middel van praktische scenarioanalyse.
Les 4 • Rechtmatige vacatureadvertenties en wervingsactiviteiten
Behandelt vereisten voor niet-discriminerende vacatureteksten en wervingsstrategieën. Verbindt advertentiebeslissingen met antidiscriminatieverplichtingen uit Hoofdstuk 1.
Les 5 • Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten
Onderscheidt at-will dienstverband van contractuele regelingen en stelt conforme aanbiedingsbrieven op. Studenten herkennen hoe taal in aanbiedingen wettelijke verplichtingen creëert of beperkt.

Hoofdstuk 3Bekijk details

Wet tegen discriminatie op de werkvloer

Les 1 • Beschermde categorieën en reikwijdte
Categoriseert federaal en algemeen erkende beschermde kenmerken en de werkgevers die eronder vallen. Bouwt voort op het kader van regelgevende instanties uit Hoofdstuk 1.
Les 2 • Verplichtingen tot redelijke aanpassingen
Behandelt het interactieve proces voor verzoeken om aanpassingen wegens handicap en godsdienst. Studenten beoordelen claims van onevenredige last en documenteren aanpassingsbeslissingen.
Les 3 • Intimidatie en een vijandige werkomgeving
Definieert juridisch relevante intimidatie, normen voor werkgeversaansprakelijkheid en het Faragher-Ellerth verweer. Verbindt preventie van intimidatie met bredere naleving van antidiscriminatieregels.
Les 4 • Disparate behandeling en disparate impact
Onderscheidt opzettelijke discriminatie van neutraal ogend beleid met discriminerende effecten. Studenten passen bewijslastverschuivende kaders toe op arbeidsbeslissingen.
Les 5 • Vergelding en anti-vergeldingsprogramma's
Onderzoekt wat beschermde activiteit en materieel nadelige werkgeversacties zijn. Studenten ontwerpen anti-vergeldingsbeleid dat de kans op rechtszaken vermindert.

Hoofdstuk 4Bekijk details

Wet op loon, arbeidstijd en gelijk loon

Les 1 • Minimumloon- en overwerkvereisten
Behandelt minimumloondrempels, berekeningsmethoden voor overwerk en definities van de werkweek. Bouwt voort op de concepten van werknemersclassificatie uit Hoofdstuk 2.
Les 2 • Regels voor loonbetaling en inhoudingen
Behandelt wettelijke inhoudingscategorieën, timing van de eindafrekening en vereisten voor loonstroken. Studenten ontwerpen payrollprocessen die voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Les 3 • Te vergoeden tijd en werk buiten de klok
Definieert welke activiteiten betaald moeten worden en hoe alle te vergoeden tijd vastgelegd moet worden. Studenten identificeren veelvoorkomende overtredingen met betrekking tot werk buiten de klok en implementeren controles.
Les 4 • Indeling vrijgesteld versus niet-vrijgesteld
Past salarisniveau- en takenvereisten toe om werknemers correct te classificeren. Risico's van verkeerde classificatie en auditstrategieën worden diepgaand onderzocht.
Les 5 • Verplichtingen tot gelijk loon en gelijke beloning
Onderzoekt vereisten voor gelijke beloning, toelaatbare loonverschillen en trends in beloningstransparantie. Studenten voeren gelijk loon-analyses uit en herstellen verschillen.

Hoofdstuk 5Bekijk details

Wet op gezondheid en veiligheid op het werk

Les 1 • Inspecties, boetes en straffen
Bereidt werkgevers voor op inspecties van regelgevende instanties, soorten boetes en boeteberekening. Studenten ontwikkelen responsprotocollen die rechten beschermen tijdens onderzoeken.
Les 2 • Ontwerp van veiligheidsprogramma en training
Begeleidt de creatie van schriftelijke veiligheidsprogramma's, communicatieplannen voor gevaren en vereiste training. Studenten integreren veiligheidsmanagement in bredere HR-nalevingssystemen.
Les 3 • Rechten van werknemers in veiligheidswetgeving
Behandelt de rechten van werknemers om onveilig werk te weigeren, inzage in dossiers te krijgen en klachten in te dienen zonder vergelding. Versterkt de anti-vergeldingsprincipes uit Hoofdstuk 3.
Les 4 • Registratie en melding van incidenten
Beschrijft de verplichte registratie van letsel en ziekte, meldingsdrempels en vereisten voor het ophangen van kennisgevingen. Studenten bouwen registratiesystemen die voldoen aan controles door toezichthouders.
Les 5 • Algemene Zorgplicht en specifieke veiligheidsnormen
Legt de algemene plicht uit om een gevarenvrije werkplek te bieden, naast branchespecifieke normen. Verbindt veiligheidsverplichtingen met het kader van werkgeversplichten uit Hoofdstuk 1.

Hoofdstuk 6Bekijk details

Verlofwetten en naleving van werknemersuitkeringen

Les 1 • Wettelijke vereisten voor werknemersvoordelen
Overziet fiduciaire plichten, vereisten voor plandocumenten en verplichtingen voor voortzettingsdekking. Studenten identificeren nalevingshiaten in gezondheids- en pensioenregelingen.
Les 2 • Trends en naleving van betaald verlof
Analyseert opkomende mandaten voor betaald ziekteverlof, betaald gezinsverlof en looncontinuering. Studenten bouwen flexibele verlofregelingen die voldoen aan meerdere overlappende vereisten.
Les 3 • Arbeidsongeschiktheidsverlof en terugkeer naar werk
Behandelt kortdurende arbeidsongeschiktheid, langdurige arbeidsongeschiktheid en de plicht om werknemers in hun functies te herstellen. Studenten coördineren verlof met aanpassingsverplichtingen.
Les 4 • Grondbeginselen van gezins- en medisch verlof
Behandelt geschiktheidscriteria, kwalificerende redenen, kennisgeving en certificering voor beschermd gezins- en medisch verlof. Bouwt voort op aanpassingsconcepten uit Hoofdstuk 3.
Les 5 • Militair en ander beschermd verlof
Onderzoekt herplaatsingsrechten voor militaire dienstplichtigen en andere wettelijk beschermde afwezigheden. Studenten passen consistente verlofadministratie toe op alle beschermde categorieën.

Hoofdstuk 7Bekijk details

Discipline, ontslag en onrechtmatig ontslag

Les 1 • Progressieve discipline en documentatie
Ontwerpt consistente, gedocumenteerde disciplinesystemen die rechtmatige ontslagbeslissingen ondersteunen. Verbindt met de at-will doctrine en risico's van impliciete overeenkomsten uit Hoofdstuk 2.
Les 2 • Rechtmatige ontslagprocedures
Identificeert de wettelijke vereisten en beste praktijken voor het uitvoeren van ontslagen zonder discriminatie of vergelding. Versterkt de concepten van beschermde categorieën en anti-vergelding uit Hoofdstuk 3.
Les 3 • Beëindigingsovereenkomsten en -verklaringen
Stelt handhaafbare beëindigingsovereenkomsten op, inclusief vereisten voor afstandsverklaring van leeftijdsdiscriminatie. Studenten beoordelen tegenprestatie, herroepingstermijnen en reikwijdte van de vrijwaringsclausule.
Les 4 • Theorieën en verweren bij onrechtmatig ontslag
Analyseert claims wegens contractbreuk, schending van de openbare orde en schending van de impliciete goede trouw die voortkomen uit ontslagen. Studenten bouwen verweren op door middel van documentatie en consistente oefening.
Les 5 • Onderzoeken op de werkvloer
Behandelt onderzoeksplanning, getuigenverhoren, verzameling van bewijs en documentatie van bevindingen. Studenten voeren onderzoeken uit die juridische toetsing doorstaan.

Hoofdstuk 8Bekijk details

Strategische nalevingsprogramma's onder arbeidsrecht

Les 1 • Procesmanagement en verweer bij toezichthouders
Bereidt HR-professionals voor op het beheren van arbeidsrechtclaims van aanklacht bij een instantie tot aan de rechtszaak. Studenten coördineren met juridische adviseurs en bewaren bewijsmateriaal effectief.
Les 2 • Monitoren van wetswijzigingen en op de hoogte blijven
Stelt systemen op voor het volgen van wetswijzigingen, regelgevende ontwikkelingen en jurisprudentie. Studenten bouwen proactieve updateprocessen die nalevingshiaten voorkomen.
Les 3 • Arbeidsrechtaudits en risicobeoordeling
Past auditmethodologieën toe om risico's op het gebied van loon, classificatie, veiligheid en discriminatie te identificeren. Studenten prioriteren herstel op basis van juridische blootstelling en bedrijfsimpact.
Les 4 • Architectuur van het nalevingsprogramma
Ontwerpt de structurele componenten van een effectief nalevingsprogramma voor arbeidsrecht. Synthetiseert verplichtingen uit alle voorgaande hoofdstukken in een uniform bestuurskader.
Les 5 • Beleidsformulering en naleving van het personeelshandboek
Begeleidt het opstellen van juridisch conforme personeelshandboeken en zelfstandige beleidsregels. Studenten identificeren bepalingen in het handboek die onbedoelde contractuele verplichtingen creëren.

Certificering

Jouw geldig certificaat van voltooiing

Deze cursus is voor jou:

HR-generalist: heeft gestructureerde juridische kennis nodig om dagelijkse personeelsbeslissingen met vertrouwen te kunnen nemen.
Kleine ondernemer: beheert werknemers direct zonder interne juridische of HR-ondersteuning.
Operations- of afdelingsmanager: disciplineert en beoordeelt personeel, maar heeft geen formele compliancetraining.
Carrièreswitcher die de HR-wereld betreedt: opbouwen van fundamentele kennis voordat je een rol in personeelsmanagement opneemt.
Payroll of uitkeringsadviseur: het uitbreiden van expertise om de juridische kant van vergoeding te dekken.
Uitzendbureau-coördinator: dagelijks omgaan met risico's van mede-werkgeverschap en verplichtingen ten aanzien van een personeelsbestand met meerdere opdrachtgevers.

Wat onze studenten zeggen

Jullie lessen zijn perfect. Ik heb het jaarpakket aangeschaft en heb eindelijk de mogelijkheid om verschillende onderwerpen die mij interesseren te volgen zonder van platform te hoeven wisselen... bedankt voor alles wat jullie doen, ik heb jullie al aan anderen aanbevolen...