Dedika is een platform waar je leert door te doen: bijvoorbeeld een commerciële offerte opstellen, manicure worden of een nieuwe tool gebruiken. Wat je doel ook is, de beste content over het onderwerp bestaat al. Alleen is die vaak in een andere taal, duur, verspreid over het internet, zonder oefenmateriaal of te lang voor wie een druk leven heeft. Daarom heeft Dedika een eigen methode: wij zoeken het materiaal waar het ook is, organiseren wat relevant is voor jouw doel, laten het nakijken door experts die klaarstaan om je vragen te beantwoorden en maken praktische oefeningen zodat je al doende leert. Jij staat centraal in jouw leertraject en niemand kent jouw behoeften beter dan jijzelf: kies de inhoud en de duur van de cursus, bepaal of je online of offline leert en in welk formaat. Dat kan video, tekst, audio of een samenvatting zijn. Op jouw manier, alleen met wat voor jou werkt. Hier telt elke minuut die je investeert en bereik je sneller wat echt belangrijk is.

Onze cursussen bevatten aan het einde van elk hoofdstuk een samenvatting, die je als PDF kunt downloaden en printen.

Meer dan 2 miljoen studenten wereldwijd

Aanwezig in meer dan 180 landen

Certificaat geldig in jouw land

Startpagina

...

Opleiding Arbeidsrecht

Alle cursussen

Recht en openbaar beleid

Arbeidsrecht

Opleiding Arbeidsrecht

Voor alle niveaus

Opleiding Arbeidsrecht

Beheers elke dimensie van het arbeidsrecht, van het opstellen van contracten en loonnaleving tot vakbondsrelaties en procesvoering bij onrechtmatig ontslag. Deze cursus biedt u de juridische kaders, praktische hulpmiddelen en strategische vaardigheden om cliënten te adviseren en geschillen te winnen. Of u nu het arbeidsrecht betreedt of uw praktijk aanscherpt, dit is de uitgebreide training die u nodig hebt.

Dedika voor bedrijven

Wat je gaat leren:

Je bouwt een grondige kennis op van de basisbeginselen van het arbeidsrecht, waaronder arbeidsovereenkomsten, loon- en arbeidstijdregelgeving, anti-discriminatieverplichtingen en regels voor collectieve onderhandelingen. Je leert hoe je onderzoeken op de werkplek uitvoert, nalevingsaudits doet en reageert op inspecties door toezichthouders. De cursus behandelt opzeggingsprocedures, boventalligheidsplanning en processtrategie bij onrechtmatig ontslag. Je verwerft ook vaardigheden in geschillenbeslechting, waaronder arbitrage, mediation en procedures bij bestuursorganen. Aanvullende modules besteden aandacht aan grensoverschrijdende arbeidskwesties, privacywetgeving op de werkplek, AI-gestuurde HR-beslissingen, onderhandelingstechnieken, juridisch schrijven en beroepsethiek.

Hoe je praktisch studeert Opleiding Arbeidsrecht

Hoe je oefent Opleiding Arbeidsrecht

Voor bedrijven die hun team willen trainen

Bij Dedika voor bedrijven bevat de cursus oefeningen en voorbeelden die zijn afgestemd op jouw organisatie en precies zoals jouw bedrijf het nodig heeft.

Klik hier

Cursusinhoud

8 Hoofdstukken • 40 LessenDuur tussen 4 en 360 uren (jij beslist)

Hoofdstuk 1Bekijk details

Grondslagen van het arbeidsrecht

Les 1 • Definities van de arbeidsverhouding
Onderscheidt werknemers, zelfstandigen en andere werkregelingen aan de hand van juridische toetsen. Een juiste classificatie bepaalt welke rechten en verplichtingen van toepassing zijn.
Les 2 • Overzicht fundamentele werknemersrechten
Geeft een overzicht van kernrechten zoals verenigingsvrijheid, non-discriminatie en veilige arbeidsomstandigheden. Biedt de normatieve basis waarnaar in de hele cursus wordt verwezen.
Les 3 • Belangrijke instellingen en toezichthoudende organen
In kaart brengen van de agentschappen en rechtbanken die het arbeidsrecht uitvoeren en handhaven. Koppelt institutionele rollen aan praktische naleving en geschillenbeslechtingsroutes.
Les 4 • Geschiedenis en evolutie van het arbeidsrecht
Traceert het arbeidsrecht van vroege industriële regulering tot moderne wettelijke kaders. Biedt een historische context die essentieel is voor het interpreteren van huidige regels en het anticiperen op hervormingstrends.
Les 5 • Kernprincipes en rechtsbronnen
Identificeert grondwetten, wetten, regelgeving en jurisprudentie als primaire bronnen. Legt uit hoe elke bron op elkaar inwerkt en welke prevaleert bij conflicten.

Hoofdstuk 2Bekijk details

Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden

Les 1 • Wijziging en variatie van de overeenkomst
Legt rechtmatige methoden uit voor het eenzijdig of in onderling overleg wijzigen van contractvoorwaarden. Identificeert wanneer variatie een inbreuk of geforceerd ontslag vormt.
Les 2 • Overeenkomsten voor bepaalde tijd en atypische overeenkomsten
Behandelt de wettelijke regels voor regelingen voor bepaalde tijd, deeltijd en nulurencontracten. Benadrukt verplichtingen tot gelijke behandeling en omzettingsrechten.
Les 3 • Concurrentie- en geheimhoudingsbedingen
Analyseert de afdwingbaarheid van non-concurrentie-, relatiebeding- en geheimhoudingsclausules. Weegt bescherming van de werkgever af tegen de mobiliteitsrechten van de werknemer.
Les 4 • Totstandkoming en geldigheid van de overeenkomst
Behandelt aanbod, aanvaarding, tegenprestatie en handelingsbekwaamheid zoals toegepast op arbeidsovereenkomsten. Bepaalt welke elementen aanwezig moeten zijn voor een bindend contract.
Les 5 • Essentiële en geïmpliceerde contractuele bedingen
Onderscheidt expliciete bedingen van bedingen die door de wet, gewoonte of gedrag worden geïmpliceerd. Laat zien hoe geïmpliceerde bedingen hiaten opvullen en afdwingbare verplichtingen creëren.

Hoofdstuk 3Bekijk details

Regeling van loon, arbeidstijd en arbeidsvoorwaarden

Les 1 • Verlofaanspraken en doorbetaling tijdens verlof
Behandelt de wettelijke verplichtingen voor jaarlijks verlof, ziekteverlof, ouderschapsverlof en rouwverlof. Legt de interactie uit tussen wettelijke minima en contractuele verbeteringen.
Les 2 • Werknemersvoorzieningen en verplichte premies
Geeft een overzicht van de verplichtingen inzake verplichte pensioenen, verzekeringen en sociale zekerheidspremies. Identificeert werkgeversverplichtingen en gevolgen van niet-naleving.
Les 3 • Regels voor overwerk en arbeidstijd
Geeft details over drempels, uitzonderingen en berekeningsmethoden voor overwerkvergoeding. Koppelt arbeidstijdlimieten aan verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Les 4 • Beloningstransparantie en gelijke beloning
Behandelt verplichtingen tot gelijke beloning, rapportage van beloningsverschillen en vereisten voor salaristransparantie. Koppelt beloningsgelijkheidsrecht aan bredere antidiscriminatiekaders.
Les 5 • Naleving van het minimumloon
Legt uit hoe minimumloonvloeren worden vastgesteld, geüpdatet en gehandhaafd. Behandelt toegestane inhoudingen en fooienkredietregels die van invloed zijn op de effectieve loonhoogte.

Hoofdstuk 4Bekijk details

Antidiscriminatie- en gelijkekansenwetgeving

Les 1 • Beschermde kenmerken en reikwijdte
Catalogueert wettelijk beschermde kenmerken en de arbeidsbeslissingen waarop ze van toepassing zijn. Bepaalt de reikwijdte van de antidiscriminatiewetgeving gedurende de gehele arbeidscyclus.
Les 2 • Intimidatie en een vijandige werkomgeving
Definieert strafbare intimidatie, normen voor werkgeversaansprakelijkheid en verweren. Koppelt preventieprogramma's aan verminderde juridische blootstelling.
Les 3 • Verplichtingen tot het treffen van redelijke aanpassingen
Legt het interactieve proces uit voor aanpassingen voor handicaps en religie. Identificeert de grenzen van onevenredige belasting en beste praktijken op het gebied van documentatie.
Les 4 • Directe en indirecte discriminatie
Onderscheidt opzettelijke ongelijke behandeling van neutrale beleidsregels met een ongelijke uitwerking. Legt de bewijslastverschuivingskaders uit die in procedures worden gebruikt.
Les 5 • Bescherming tegen represailles en klokkenluiders
Behandelt beschermde activiteiten, nadelige maatregelen en causaal verband bij represaillesclaims. Gaat in op klokkenluidersregelingen die verder reiken dan het discriminatierecht.

Hoofdstuk 5Bekijk details

Collectieve onderhandelingen en vakbondsbetrekkingen

Les 1 • Interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst
Leert methoden voor het lezen, toepassen en arbitrage van cao-bepalingen. Bouwt vaardigheden op voor het adviseren van cliënten over rechten onder bestaande contracten.
Les 2 • Aanklachten wegens onwettige arbeidspraktijken
Behandelt het indienen, onderzoeken en procederen van aanklachten wegens onwettige arbeidspraktijken. Identificeert veelvoorkomende overtredingen door werkgevers en vakbonden met herstelmaatregelen.
Les 3 • Proces van collectieve onderhandelingen
Geeft details over de verplichting om te goeder trouw te onderhandelen, verplichte onderwerpen en impasseprocedures. Koppelt onderhandelingsstrategie aan afdwingbare overeenkomstresultaten.
Les 4 • Stakingen, uitsluitingen en werkonderbrekingen
Analyseert het wettelijk kader voor stakingen, piketvoeren en uitsluitingen door werkgevers. Behandelt regels voor vervangend personeel en rechten op herplaatsing.
Les 5 • Vakbondsorganisatie en erkenning
Legt het campagne- en organisatieproces, verkiezingsprocedures en erkenningsrechten uit. Identificeert rechtmatige en onrechtmatige reacties van werkgevers op organisatieactiviteiten.

Hoofdstuk 6Bekijk details

Opzegging, disciplinaire maatregelen en onrechtmatig ontslag

Les 1 • Progressieve disciplinaire systemen
Ontwerpt rechtmatige progressieve disciplinaire kaders van mondelinge waarschuwing tot opzegging. Koppelt consistente toepassing aan verminderde blootstelling aan onrechtmatig ontslag.
Les 2 • Gerechtvaardigde reden en at-will dienstverband
Contrasteert at-will opzegging met normen voor gerechtvaardigde reden en hun uitzonderingen. Identificeert contractuele, wettelijke en publiekrechtelijke beperkingen op ontslag.
Les 3 • Ontslagprocedures en opzegtermijn
Behandelt wettelijke en contractuele opzegtermijnen, betaling in plaats van opzegtermijn en eindafrekeningsverplichtingen. Gaat in op procedurele rechtvaardigheidsvereisten die van invloed zijn op de geldigheid van het ontslag.
Les 4 • Claims wegens onrechtmatig en kennelijk onredelijk ontslag
Analyseert elementen van de vordering, rechtsmiddelen en processtrategie voor ontslaggeschillen. Behandelt herplaatsing, vergoedingsplafonds en schikkingsoverwegingen.
Les 5 • Boventalligheid en collectief ontslag
Legt selectiecriteria, raadplegingsverplichtingen en ontslagvergoedingsaanspraken bij boventalligheid uit. Behandelt meldingsverplichtingen bij massaontslag en de bijbehorende termijnen.

Hoofdstuk 7Bekijk details

Gezondheid, veiligheid en naleving op de werkvloer

Les 1 • Melden en onderzoeken van incidenten
Behandelt verplichte meldingsdrempels, onderzoeksprotocollen en hoofdoorzaakanalyse. Koppelt grondig onderzoek aan corrigerende maatregelen en beperking van aansprakelijkheid.
Les 2 • Kader voor de zorgplicht van de werkgever
Definieert de algemene verplichting om een veilige werkplek te bieden en de wettelijke grondslagen daarvan. Stelt de zorgvuldigheidsnorm vast waaraan het gedrag van de werkgever wordt getoetst.
Les 3 • Identificatie van gevaren en risicobeoordeling
Leert systematische methoden voor het identificeren, evalueren en beheersen van gevaren op de werkplek. Koppelt risicobeoordelingsdocumentatie aan wettelijke naleving.
Les 4 • Toezichthoudende inspecties en handhaving
Bereidt praktijkmensen voor op het begeleiden van inspecties, het reageren op boeterapporten en het aanvechten van straffen. Behandelt de rechten van de werkgever tijdens en na een inspectie.
Les 5 • Werknemersverzekeringen en re-integratie
Legt processen voor het indienen van claims onder werknemersverzekeringen, werkgeversverplichtingen en re-integratieprogramma's uit. Behandelt de interactie met verplichtingen tot het treffen van redelijke aanpassingen.

Hoofdstuk 8Bekijk details

Geschillenbeslechting en processtrategie in arbeidszaken

Les 1 • Mediation en conciliatie bij arbeidsgeschillen
Behandelt het mediationproces, de selectie van mediators en onderhandelingstactieken in arbeidscontexten. Onderscheidt mediation van conciliatie en arbitrage.
Les 2 • Praktijk van arbeidsarbitrage
Leert het opstellen van arbitrageclausules, voorbereiding op de zitting en handhaving van de uitspraak. Behandelt gronden voor vernietiging van arbitrale uitspraken.
Les 3 • Processtrategie en vaardigheden voor de zitting in arbeidszaken
Ontwikkelt casustheorie, ontdekkingsstrategie en pleitvaardigheden voor de zitting in arbeidszaken. Integreert schikkingsanalyse met procesrisicobeoordeling.
Les 4 • Klachten- en interne bezwaarprocedures
Ontwerpt effectieve interne klachtensystemen die geschillen oplossen voordat ze worden aangebracht. Legt uit hoe procedurele naleving de uitkomst van externe claims beïnvloedt.
Les 5 • Procedures bij bestuursorganen
Begeleidt praktijkmensen bij de procedures voor het indienen, onderzoeken en horen van aanklachten bij bestuursorganen. Behandelt verdedigingsstrategieën en schikking op het niveau van het bestuursorgaan.

Certificering

Jouw geldig certificaat van voltooiing

Deze cursus is voor jou:

Junior advocaten: op zoek naar een gestructureerde basis in de praktijk van het arbeidsrecht.
HR-professionals: behoefte aan juridische vaardigheid om compliancekwesties op de werkvloer te behandelen.
Rechtenstudenten: voorbereiding op een carrière in het arbeidsrecht na afstuderen.
Interne juristen: uitbreiding van hun praktijk naar personeelsrelaties en geschillen.
Carrièreswitchers: overstap van bedrijfs- of beleidsrollen naar het arbeidsrecht.
Vakbondsvertegenwoordigers: behoefte aan een diepere juridische basis voor onderhandelingen en grieven.

Wat onze studenten zeggen

Jullie lessen zijn perfect. Ik heb het jaarpakket aangeschaft en heb eindelijk de mogelijkheid om verschillende onderwerpen die mij interesseren te volgen zonder van platform te hoeven wisselen... bedankt voor alles wat jullie doen, ik heb jullie al aan anderen aanbevolen...