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I nostri corsi includono un riassunto alla fine di ogni capitolo, dal quale puoi scaricare un PDF e stamparlo.

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Corso per Orientatore Professionale

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Corso per Orientatore Professionale

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Diventi un consulente di orientamento professionale sicuro e competente, con le abilità per supportare i clienti in ogni fase del loro percorso lavorativo. Questa formazione esaustiva tratta la teoria della carriera, gli strumenti di valutazione, le tecniche di consulenza, il coaching per la ricerca del lavoro e la progettazione di programmi. Sia che stia entrando nel settore o che stia ampliando la Sua pratica, questo corso Le fornisce le basi pratiche per fare una reale differenza.

Dedika per aziende

Cosa imparerai:

Padroneggerà le principali teorie dello sviluppo di carriera e gli standard etici che guidano la pratica professionale. Imparerà a selezionare e interpretare le valutazioni di carriera, a condurre sessioni di consulenza efficaci e ad assistere i clienti in ogni fase del processo di ricerca del lavoro. Il corso si rivolge a popolazioni specifiche, tra cui giovani, lavoratori maturi e persone con disabilità, per consentirLe di servire un'ampia gamma di clienti. Acquisirà inoltre competenze nella progettazione di programmi, nella valutazione degli esiti e nella creazione o promozione della propria attività di consulenza. Al termine, disporrà di un kit di strumenti completo e basato su evidenze, pronto per l'applicazione pratica.

Come studi in modo pratico Corso per Orientatore Professionale

Come metti in pratica Corso per Orientatore Professionale

Per te che sei un'azienda e vuoi formare il tuo team

Su Dedika per aziende, il corso include esercizi ed esempi personalizzati sul tuo business e secondo le esigenze della tua azienda.

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Contenuto del corso

8 Capitoli • 40 LezioniDurata tra 4 e 360 ore (decidi tu)

Capitolo 1Vedi dettagli

Fondamenti della pratica di orientamento professionale

Lezione 1 • Consapevolezza legale e normativa
Introduce i principi antidiscriminatori sul luogo di lavoro, gli obblighi di riservatezza dei dati e i requisiti per l'abilitazione. Prepara i consulenti a consigliare i clienti entro i confini legali.
Lezione 2 • Definire l'orientamento e la consulenza di carriera
Distingue l'orientamento professionale dalla consulenza e dal coaching. Stabilisce il vocabolario condiviso utilizzato durante tutto il corso.
Lezione 3 • Principali teorie dello sviluppo di carriera
Esamina i modelli di Holland, Super, Krumboltz e costruttivisti. Fornisce la lente teorica per tutto il lavoro di valutazione e intervento.
Lezione 4 • Etica e standard professionali
Tratta riservatezza, consenso informato, relazioni duali e limiti della competenza. Fonda ogni abilità successiva sull'obbligo etico.
Lezione 5 • Competenza multiculturale nel lavoro di carriera
Affronta identità culturale, privilegio e pregiudizio nella consulenza di carriera. Garantisce una pratica culturalmente responsive fin dall'inizio.

Capitolo 2Vedi dettagli

Comprendere il mondo del lavoro

Lezione 1 • Tendenze emergenti che stanno rimodellando le carriere
Esamina automazione, gig economy, lavoro da remoto e lavori verdi. Prepara i consulenti a guidare i clienti attraverso i cambiamenti strutturali del mercato del lavoro.
Lezione 2 • Panorama dell'istruzione e della formazione
Tratta opzioni post-secondarie, formazione professionale, apprendistato e micro-credenziali. Fornisce ai consulenti gli strumenti per abbinare i clienti a percorsi di apprendimento appropriati.
Lezione 3 • Settori industriali e percorsi di carriera
Mappa i principali settori industriali e i tipici percorsi di avanzamento al loro interno. Fornisce ai consulenti un riferimento pratico per la pianificazione dei percorsi.
Lezione 4 • Sistemi di classificazione occupazionale
Spiega le tassonomie occupazionali standardizzate e come organizzano le famiglie professionali. Consente un abbinamento preciso delle competenze del cliente ai ruoli.
Lezione 5 • Informazioni sul mercato del lavoro e fonti
Insegna come localizzare, valutare e interpretare i dati occupazionali. Collega l'intelligence di mercato alla definizione degli obiettivi del cliente.

Capitolo 3Vedi dettagli

Competenze di consulenza per i professionisti della carriera

Lezione 1 • Colloquio motivazionale nei contesti di carriera
Applica i principi del colloquio motivazionale all'ambivalenza e alla resistenza al cambiamento. Fornisce ai consulenti gli strumenti per muovere i clienti bloccati verso l'azione.
Lezione 2 • Tecniche cognitive e comportamentali
Introduce la ristrutturazione cognitiva, l'attivazione comportamentale e i diari dei pensieri per l'ansia legata alla carriera. Amplia il kit di strumenti clinici del consulente.
Lezione 3 • Micro-abilità fondamentali di consulenza
Allena l'ascolto attivo, la riflessione, la parafrasi e le domande aperte. Queste micro-abilità costituiscono la base comunicativa per tutte le sessioni.
Lezione 4 • Riconoscimento delle crisi e invio
Insegna l'identificazione delle crisi di salute mentale, del trauma da perdita del lavoro e del burnout. Garantisce un invio sicuro e tempestivo ai servizi appropriati.
Lezione 5 • Costruire e mantenere l'alleanza
Tratta la costruzione del rapporto, la fiducia e la gestione delle rotture nella relazione di consulenza. Un'alleanza forte predice migliori risultati per il cliente.

Capitolo 4Vedi dettagli

Strumenti e tecniche di valutazione di carriera

Lezione 1 • Valutazioni delle competenze e dei valori
Affronta l'identificazione delle competenze trasferibili e gli strumenti di chiarificazione dei valori lavorativi. Collega direttamente l'output della valutazione al targeting lavorativo.
Lezione 2 • Inventari di interessi e personalità
Tratta gli strumenti di interesse e personalità più utilizzati e le loro applicazioni di carriera. Insegna la somministrazione, lo scoring e l'interpretazione a misura di cliente.
Lezione 3 • Misure di prontezza e maturità di carriera
Introduce strumenti che misurano la prontezza decisionale e l'adattabilità di carriera. Identifica i clienti che necessitano di ulteriore supporto esplorativo.
Lezione 4 • Integrare risultati di valutazioni multiple
Insegna la sintesi dei dati provenienti da diversi strumenti in un profilo cliente coerente. Collega il capitolo sulla valutazione ai capitoli sulla definizione degli obiettivi e sulla pianificazione.
Lezione 5 • Principi di valutazione di carriera
Stabilisce validità, affidabilità e uso etico delle valutazioni. Previene l'uso improprio e fonda ogni selezione degli strumenti su standard psicometrici.

Capitolo 5Vedi dettagli

Esplorazione di carriera e definizione degli obiettivi

Lezione 1 • Modelli e quadri decisionali
Presenta modelli decisionali razionali, intuitivi e bilanciati per le scelte di carriera. Abbina il modello allo stile decisionale del cliente.
Lezione 2 • Definizione di obiettivi SMART per piani di carriera
Insegna la costruzione di obiettivi SMART e la sequenziazione delle tappe per gli obiettivi di carriera. Converte gli insight dell'esplorazione in un piano d'azione strutturato.
Lezione 3 • Metodi strutturati di esplorazione di carriera
Tratta l'osservazione diretta sul lavoro (job shadowing), i colloqui informativi e i quadri di ricerca di carriera. Sposta i clienti dall'interesse astratto alla conoscenza occupazionale concreta.
Lezione 4 • Concetto di sé e identità di carriera
Esplora come il concetto di sé, i valori e l'identità modellano le scelte di carriera. Aiuta i clienti ad articolare una narrazione di carriera coerente.
Lezione 5 • Gestire barriere e battute d'arresto
Affronta le barriere sistemiche, personali e situazionali al raggiungimento degli obiettivi. Costruisce la resilienza del cliente e le capacità di pianificazione adattiva.

Capitolo 6Vedi dettagli

Strategia ed esecuzione della ricerca di lavoro

Lezione 1 • Networking e costruzione di relazioni
Insegna il networking proattivo, il contatto informativo e il mantenimento delle relazioni. Sblocca il mercato del lavoro nascosto per i clienti.
Lezione 2 • Preparazione e coaching al colloquio
Tratta i formati di colloquio comportamentale, situazionale e basato sulle competenze. I consulenti conducono simulazioni di colloquio e forniscono feedback strutturato.
Lezione 3 • Sviluppo del curriculum vitae e della lettera di presentazione
Tratta i formati del curriculum, la scrittura basata sui risultati e lettere di presentazione personalizzate. I consulenti imparano a criticare e migliorare la qualità dei documenti.
Lezione 4 • Valutazione dell'offerta e negoziazione dello stipendio
Guida i clienti attraverso la valutazione della retribuzione totale e una negoziazione efficace. Costruisce la fiducia per una conversazione ad alta posta in gioco.
Lezione 5 • Presenza professionale online
Affronta i profili LinkedIn, i portfolio digitali e il personal branding online. Prepara i clienti alla visibilità da parte dei reclutatori nei canali digitali.

Capitolo 7Vedi dettagli

Popolazioni e contesti specializzati

Lezione 1 • Transizioni e reinvenzione a metà carriera
Tratta i cambiamenti di carriera volontari e involontari, i cambiamenti di identità e il collegamento delle competenze. Supporta i clienti che affrontano perni professionali significativi.
Lezione 2 • Consulenza di carriera con giovani e studenti
Affronta la prontezza evolutiva, l'integrazione accademico-professionale e la pianificazione universitaria. Adatta le attività di esplorazione alle fasi dell'adolescenza e della giovane età adulta.
Lezione 3 • Supportare i clienti con disabilità
Tratta i diritti di accomodamento, le decisioni sulla divulgazione e le strategie di ricerca di lavoro inclusive per la disabilità. Garantisce un supporto di carriera equo per tutti i clienti.
Lezione 4 • Consulenza per lavoratori maturi e anziani
Affronta i pregiudizi legati all'età, il pensionamento graduale e le carriere "encore". Fornisce ai consulenti gli strumenti per sostenere e supportare i clienti più anziani.
Lezione 5 • Servire popolazioni diverse e marginalizzate
Affronta le barriere di carriera incontrate da immigrati, persone coinvolte nel sistema giudiziario e altri gruppi marginalizzati. Applica una pratica di consulenza anti-oppressiva.

Capitolo 8Vedi dettagli

Progettazione del programma, valutazione e crescita professionale

Lezione 1 • Supervisione, riflessione e formazione continua
Affronta i modelli di supervisione clinica, la pratica riflessiva e il mantenimento delle credenziali. Sostiene la competenza del consulente e previene il burnout.
Lezione 2 • Valutazione del programma e misurazione degli esiti
Introduce la valutazione formativa e sommativa, le metriche chiave e i metodi di raccolta dati. Dimostra il valore del programma agli stakeholder.
Lezione 3 • Progettare programmi di consulenza di carriera
Tratta l'analisi dei bisogni, i modelli logici di programma e la sequenziazione del curricolo. Consente ai consulenti di costruire programmi strutturati di gruppo e istituzionali.
Lezione 4 • Facilitazione della consulenza di carriera di gruppo
Insegna le dinamiche di gruppo, le tecniche di facilitazione e la progettazione di workshop su temi di carriera. Estende l'impatto del consulente oltre le sessioni individuali.
Lezione 5 • Documentazione dei casi e tenuta dei registri
Tratta gli appunti di sessione, i fascicoli dei casi e la conformità alla riservatezza dei dati nella documentazione. Protegge i clienti e i consulenti attraverso registri accurati.

Certificazione

Il tuo certificato valido di completamento

Questo corso è per te:

Professionista delle risorse umane: cerca competenze strutturate di counseling per supportare lo sviluppo professionale dei dipendenti.
Consulente scolastico: desidera quadri di riferimento più profondi e specifici per la carriera, oltre ai compiti di consulenza scolastica.
Assistente sociale: mira ad aggiungere l'orientamento professionale alla propria pratica di gestione dei casi.
Coach per lo sviluppo della forza lavoro: necessita di strumenti basati su evidenze per servire chi cerca lavoro in modo più efficace.
Persona in cambiamento di carriera: sta passando a un ruolo di consulente provenendo dall'insegnamento, dal recruiting o dalla gestione.
Responsabile di programma in un'organizzazione non profit: progetta servizi per l'impiego e desidera una base teorica più solida.

Cosa dicono i nostri studenti

Le sue lezioni sono perfette. Ho acquistato il pacchetto annuale e finalmente ho l'opportunità di seguire diversi argomenti di mio interesse senza dover cambiare piattaforma... vi ringrazio per tutto quello che fate, vi ho già raccomandati ad altre persone...