Dedika is een platform waar je leert door te doen: bijvoorbeeld een commerciële offerte opstellen, manicure worden of een nieuwe tool gebruiken. Wat je doel ook is, de beste content over het onderwerp bestaat al. Alleen is die vaak in een andere taal, duur, verspreid over het internet, zonder oefenmateriaal of te lang voor wie een druk leven heeft. Daarom heeft Dedika een eigen methode: wij zoeken het materiaal waar het ook is, organiseren wat relevant is voor jouw doel, laten het nakijken door experts die klaarstaan om je vragen te beantwoorden en maken praktische oefeningen zodat je al doende leert. Jij staat centraal in jouw leertraject en niemand kent jouw behoeften beter dan jijzelf: kies de inhoud en de duur van de cursus, bepaal of je online of offline leert en in welk formaat. Dat kan video, tekst, audio of een samenvatting zijn. Op jouw manier, alleen met wat voor jou werkt. Hier telt elke minuut die je investeert en bereik je sneller wat echt belangrijk is.

Onze cursussen bevatten aan het einde van elk hoofdstuk een samenvatting, die je als PDF kunt downloaden en printen.

Meer dan 2 miljoen studenten wereldwijd

Aanwezig in meer dan 180 landen

Certificaat geldig in jouw land

Startpagina

...

Cursus Arbeidsprocesrecht

Alle cursussen

Recht en openbaar beleid

Arbeidsrecht

Cursus Arbeidsprocesrecht

Voor alle niveaus

Cursus Arbeidsprocesrecht

Beheers het volledige spectrum van het procedurele arbeidsrecht, van arbeidsovereenkomsten en loonregelingen tot onrechtmatig ontslag en collectieve onderhandelingen. Deze cursus voorziet HR-professionals, managers en juridische medewerkers van de praktische hulpmiddelen om echte arbeidsgeschillen aan te pakken en sluitende nalevingsprogramma's op te zetten. Blijf de regelgevingsrisico's voor en bescherm uw organisatie met vertrouwen.

Dedika voor bedrijven

Wat je gaat leren:

Deze cursus behandelt alle kritieke gebieden van het procedurele arbeidsrecht waarmee professionals in de praktijk te maken krijgen. Je leert hoe arbeidsovereenkomsten worden aangegaan, gewijzigd en beëindigd volgens wettelijke vereisten. Je past loon-, arbeidstijd- en veiligheidsregels toe op echte rooster- en vergoedingsscenario's. De cursus leidt je door discriminatierecht, progressieve disciplinaire kaders en rechtmatige ontslagprocedures. Je krijgt ook praktische kennis van collectieve onderhandelingen, vakbondsrechten en regels voor bedrijfsacties. Tot slot ontwikkel je auditvaardigheden voor naleving en risicobeperkingsstrategieën om werkgevers te beschermen tegen kostbare juridische blootstelling.

Hoe je praktisch studeert Cursus Arbeidsprocesrecht

Hoe je oefent Cursus Arbeidsprocesrecht

Voor bedrijven die hun team willen trainen

Bij Dedika voor bedrijven bevat de cursus oefeningen en voorbeelden die zijn afgestemd op jouw organisatie en precies zoals jouw bedrijf het nodig heeft.

Klik hier

Cursusinhoud

8 Hoofdstukken • 39 LessenDuur tussen 4 en 360 uren (jij beslist)

Hoofdstuk 1Bekijk details

Grondslagen van het arbeidsrecht

Les 1 • Reikwijdte en uitsluitingen van het arbeidsrecht
Brengt in kaart welke werknemers en relaties binnen of buiten de dekking van het arbeidsrecht vallen. Voorkomt verkeerde toepassing door het verduidelijken van wettelijke uitsluitingen en speciale categorieën.
Les 2 • Bronnen en hiërarchie van arbeidsrechtelijke normen
Identificeert de gelaagde bronnen van het arbeidsrecht, van grondwetten tot werkplekovereenkomsten. Studenten passen de hiërarchie toe om conflicten tussen concurrerende normen op te lossen.
Les 3 • Geschiedenis en doel van het arbeidsrecht
Traceert het arbeidsrecht van vroege industriële regulering tot moderne wettelijke kaders. Stelt vast waarom beschermende wetgeving is ontstaan en hoe historische context de huidige regels vormgeeft.
Les 4 • Belangrijke actoren in de arbeidsrelatie
Definieert werkgevers, werknemers, vakbonden en overheidsinstanties als juridische actoren. Verduidelijkt de rechten, plichten en procesbevoegdheid van elke partij.

Hoofdstuk 2Bekijk details

De arbeidsovereenkomst

Les 1 • Dwingende en toegestane contractsvoorwaarden
Maakt onderscheid tussen voorwaarden die door de wet zijn opgelegd en voorwaarden die vrijelijk zijn onderhandeld. Studenten identificeren bedingen die niet kunnen worden uitgesloten en bedingen die kunnen worden aangepast.
Les 2 • Soorten arbeidsovereenkomsten
Analyseert arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, onbepaalde tijd, deeltijd en proeftijd. Verbindt het type overeenkomst met de toepasselijke wettelijke regels en gevolgen van opzegging.
Les 3 • Kernverplichtingen van werkgever en werknemer
Somt de wederzijdse verplichtingen op die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Fundeert volgende hoofdstukken over disciplinaire maatregelen, loon en opzegging in deze basisverplichtingen.
Les 4 • Wijziging en novatie van de overeenkomst
Legt uit wanneer en hoe contractsvoorwaarden rechtsgeldig kunnen worden gewijzigd. Behandelt eenzijdige wijzigingen door de werkgever, toestemming van de werknemer en novatieprocedures.
Les 5 • Totstandkoming en essentiële elementen
Behandelt aanbod, aanvaarding, tegenprestatie en handelingsbekwaamheid als vereisten voor een overeenkomst. Koppelt algemene contractprincipes aan arbeidsrechtelijke specifieke vormvereisten.

Hoofdstuk 3Bekijk details

Loon, arbeidstijd en arbeidsomstandigheden

Les 1 • Normen voor gezondheid en veiligheid op het werk
Introduceert de plicht van de werkgever om te zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en het recht van de werknemer om onveilig werk te weigeren. Stelt de wettelijke basis voor arbeidsveiligheid vast.
Les 2 • Regels voor overwerkvergoeding
Berekent overwerktoeslagen en identificeert vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers. Verbindt de aansprakelijkheid voor overwerk met administratieverplichtingen.
Les 3 • Minimumloon en loonstructuren
Behandelt wettelijke minimumloondrempels, looncomponenten en toegestane inhoudingen. Studenten onderscheiden rechtmatige loonstructuren van structuren die de minimumnormen schenden.
Les 4 • Verlofaanspraken en verzuim
Overziet wettelijke verlofsoorten, waaronder vakantie-, ziek-, ouderschaps- en rouwverlof. Studenten bepalen het recht op verlof, de doorbetaling tijdens verlof en de regels voor baanbescherming.
Les 5 • Arbeidstijdregulering
Definieert maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd, rusttijden en overwerkdrempels. Studenten passen arbeidstijdregels toe op roosteringsscenario's.

Hoofdstuk 4Bekijk details

Discriminatie en gelijke arbeidskansen

Les 1 • Gelijke beloning en loongelijkheid
Past beginselen van gelijke beloning toe op beloningsaudits en het dichten van loonkloven. Studenten identificeren loonverschillen en bevelen corrigerende maatregelen aan.
Les 2 • Intimidatie en een vijandige werkomgeving
Definieert juridisch relevante intimidatie, normen voor werkgeversaansprakelijkheid en preventieverplichtingen. Studenten ontwerpen conform anti-intimidatiebeleid.
Les 3 • Verplichtingen tot redelijke aanpassing
Legt de plicht uit om aanpassingen te treffen voor een handicap en religieuze praktijken, tenzij dit een onevenredige belasting vormt. Studenten beoordelen verzoeken om aanpassing en documenteren beslissingen.
Les 4 • Beschermde kenmerken en verboden gronden
Somt wettelijk beschermde kenmerken op en de arbeidsbeslissingen waarop deze van toepassing zijn. Studenten onderscheiden beschermde gronden van niet-beschermde gronden in reële scenario's.
Les 5 • Directe en indirecte discriminatie
Maakt onderscheid tussen opzettelijke ongelijke behandeling en ogenschijnlijk neutraal beleid met een ongelijke uitwerking. Studenten passen beide theorieën toe op arbeidsbeslissingen.

Hoofdstuk 5Bekijk details

Disciplinaire maatregelen, opzegging en onrechtmatig ontslag

Les 1 • Onrechtmatig ontslag en geforceerd ontslag
Analyseert claims wegens onrechtmatig ontslag en de leer van geforceerd ontslag. Studenten identificeren gedragingen van de werkgever die leiden tot aansprakelijkheid voor geforceerd ontslag.
Les 2 • Procedurele vereisten voor opzegging
Geeft details over opzeggingsverplichtingen, hoorrechten en documentatie die vereist is voor beëindiging. Procedurele fouten leiden zelfstandig tot aansprakelijkheid, zelfs als er een reden is.
Les 3 • Kaders voor progressieve disciplinaire maatregelen
Structureert een juridisch verdedigbaar progressief disciplinair proces van mondelinge waarschuwing tot opzegging. Koppelt elke stap aan documentatie- en proportionaliteitsvereisten.
Les 4 • Redelijke grond voor opzegging
Definieert normen voor een redelijke grond en het benodigde bewijs om een ontslag te handhaven. Studenten passen de toets van de redelijke grond toe op wangedrag- en functioneringsscenario's.
Les 5 • Boventalligheid en economisch ontslag
Behandelt rechtmatige boventalligheidsprocedures, selectiecriteria en wettelijke aanspraken. Studenten onderscheiden echte boventalligheid van schijnredenen voor opzegging.

Hoofdstuk 6Bekijk details

Collectieve arbeidsverhoudingen

Les 1 • Onrechtmatige arbeidspraktijken
Catalogeert onrechtmatige arbeidspraktijken van werkgevers en vakbonden en de procedurele gevolgen ervan. Studenten stellen klachten op en identificeren beschikbare rechtsmiddelen.
Les 2 • Collectieve actie en stakingen
Definieert rechtmatige stakingsvoorwaarden, kennisgevingsvereisten en reactiemogelijkheden voor de werkgever. Studenten beoordelen de rechtmatigheid van specifieke stakings- en uitsluitingsscenario's.
Les 3 • Uitleg van collectieve arbeidsovereenkomsten
Past uitlegprincipes toe om onduidelijke bepalingen in collectieve arbeidsovereenkomsten op te lossen. Studenten gebruiken uitspraken in arbitrages van arbeidsklachten om toekomstige redactie te sturen.
Les 4 • Proces van collectieve onderhandelingen
Brengt de plicht tot goed onderhandelen, verplichte onderwerpen en onderhandelingsprocedures in kaart. Studenten onderscheiden verplichte van toegestane onderhandelingsonderwerpen.
Les 5 • Vrijheid van vereniging en vakbondsrechten
Stelt het recht om vakbonden op te richten, zich daarbij aan te sluiten en te vormen vast als een fundamenteel arbeidsrecht. Studenten identificeren gedragingen van de werkgever die de organisatie onrechtmatig belemmeren.

Hoofdstuk 7Bekijk details

Procedures voor de beslechting van arbeidsgeschillen

Les 1 • Procesvoering bij de arbeidsrechter
Introduceert gespecialiseerde procedures voor de arbeidsrechter, eisnormen en rechtsmiddelen. Studenten identificeren wanneer procesvoering geschikt is en hoe een zaakdossier moet worden voorbereid.
Les 2 • Mediation bij arbeidsgeschillen
Legt de rol van de mediator, procesfasen en afdwingbaarheid van mediationovereenkomsten uit. Studenten bereiden arbeidsmediationsessies voor en voeren deze uit.
Les 3 • Grondbeginselen van arbeidsarbitrage
Behandelt de selectie van arbiters, hoorzittingsprocedures en de reikwijdte van arbitrale toetsing. Studenten onderscheiden arbitrage van procesvoering en passen bewijsnormen toe.
Les 4 • Bezwaarschriftprocedures en termijnen
Structureert een uit meerdere stappen bestaand bezwaarschriftproces van informele klacht tot formele hoorzitting. Studenten passen termijnen en procedurele regels toe om claims te behouden.
Les 5 • Klachten bij bestuursorganen
Begeleidt studenten bij het indienen, onderzoeken en oplossen van klachten bij arbeidsinstanties. Verbindt procedures van instanties met daaropvolgende procesvoeringsrechten.

Hoofdstuk 8Bekijk details

Strategische naleving en risicomanagement

Les 1 • Proactieve risicobeperkende strategieën
Bouwt vooruitziende strategieën om procesrisico's te verminderen door middel van training, monitoring en cultuur. Studenten creëren een risicoregister voor arbeidsrecht en een mitigatieplan.
Les 2 • Risico van werknemersclassificatie
Analyseert verkeerde classificatie van werknemers als zelfstandige contractanten en de daaruit voortvloeiende aansprakelijkheid. Studenten passen multifactortoetsen toe om werknemers correct te herclassificeren.
Les 3 • Nalevingsaudits arbeidsrecht
Ontwerpt systematische audits om loon-, classificatie- en beleidsovertredingen te identificeren voordat handhaving plaatsvindt. Studenten bouwen auditchecklists en prioriteren corrigerende maatregelen.
Les 4 • Omgaan met overheidsinspecties
Bereidt werkgevers voor op het reageren op regelgevingsinspecties, documentverzoeken en handhavingsmaatregelen. Studenten ontwikkelen protocollen voor reactie op inspecties en trainen HR-personeel.
Les 5 • Opstellen van conform werkplekbeleid
Vertaalt wettelijke vereisten in afdwingbaar werkplekbeleid en personeelshandboeken. Studenten beoordelen en herzien beleid op juridische toereikendheid en duidelijkheid.

Certificering

Jouw geldig certificaat van voltooiing

Deze cursus is voor jou:

De HR-generalist heeft een gestructureerde juridische basis nodig om dagelijkse personeelsbeslissingen vol vertrouwen te kunnen nemen.
De leidinggevende heeft regelmatig te maken met het corrigeren of ontslaan van werknemers en wil beschikken over verdedigbare besluitvormingsinstrumenten.
De interne juridische coördinator ondersteunt bij arbeidsrechtelijke kwesties, maar mist een formele opleiding in het arbeidsrecht.
De specialist arbeidsverhoudingen beheert de relaties met vakbonden en heeft behoefte aan diepere procedurele expertise.
De loopbaanwisselaar die de HR-sector betreedt, bouwt fundamentele kennis op voordat hij een compliance-functie gaat vervullen.
De kleine zelfstandige handelt persoonlijk personeelskwesties af en wil zijn juridische blootstelling verminderen.

Wat onze studenten zeggen

Jullie lessen zijn perfect. Ik heb het jaarpakket aangeschaft en heb eindelijk de mogelijkheid om verschillende onderwerpen die mij interesseren te volgen zonder van platform te hoeven wisselen... bedankt voor alles wat jullie doen, ik heb jullie al aan anderen aanbevolen...