
Khóa học Tâm lý học xã hội
Hiểu tại sao mọi người suy nghĩ, cảm nhận và hành xử theo cách họ làm trong các tình huống xã hội. Khóa học này cung cấp cho bạn một nền tảng nghiêm ngặt, dựa trên nghiên cứu về tâm lý học xã hội — từ sự tuân thủ và thuyết phục đến định kiến và động lực nhóm. Cho dù bạn làm việc với mọi người hay chỉ đơn giản là muốn hiểu họ hơn, kiến thức này sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận thế giới.
Bạn sẽ học được gì:
Bạn sẽ khám phá các lý thuyết cốt lõi và những phát hiện nghiên cứu giải thích hành vi xã hội của con người, bắt đầu từ cách con người hình thành ấn tượng và đánh giá về người khác. Bạn sẽ tìm hiểu cách thái độ được định hình và thay đổi thông qua thuyết phục, điều kiện hóa và ảnh hưởng xã hội. Khóa học bao gồm động lực nhóm, lãnh đạo, sự tuân thủ và sự phục tùng, cung cấp cho bạn các công cụ để phân tích các tình huống thực tế trong nhóm và tổ chức. Bạn cũng sẽ nghiên cứu về định kiến, khuôn mẫu và phân biệt đối xử, cùng với các chiến lược đã được chứng minh để giảm thiểu thiên kiến. Các chủ đề bổ sung bao gồm hành vi ủng hộ xã hội, gây hấn, các mối quan hệ thân thiết và các lĩnh vực ứng dụng như truyền thông sức khỏe, phương tiện kỹ thuật số và tâm lý học nơi làm việc.
Bạn học thực tế như thế nào Khóa học Tâm lý học xã hội
Bạn thực hành như thế nào Khóa học Tâm lý học xã hội
Dành cho doanh nghiệp muốn đào tạo đội ngũ
Với Dedika dành cho doanh nghiệp, khóa học đi kèm với các bài tập và ví dụ thực tế phù hợp với nhu cầu riêng của công ty bạn.
Nội dung khóa học
8 Chương • 39 Bài họcThời gian từ 4 đến 360 giờ (bạn quyết định)
Chương 1ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtNền tảng của Tâm lý học Xã hội
Nền tảng của Tâm lý học Xã hội
Bài học 1 • Vai trò của Văn hóa và Bối cảnh
Xem xét cách các chuẩn mực văn hóa và bối cảnh tình huống định hình hành vi xã hội. Thiết lập tầm quan trọng của bối cảnh cho tất cả các chủ đề tiếp theo.
Bài học 2 • Phương pháp Nghiên cứu trong Tâm lý học Xã hội
Bao gồm các thiết kế thực nghiệm, tương quan và quan sát được sử dụng để nghiên cứu các hiện tượng xã hội. Trang bị cho học viên khả năng đánh giá bằng chứng một cách phản biện.
Bài học 3 • Định nghĩa Tâm lý học Xã hội
Làm rõ tâm lý học xã hội nghiên cứu điều gì và nó khác với xã hội học và tâm lý học nhân cách như thế nào. Định vị phạm vi và từ vựng của chương.
Bài học 4 • Các Quan điểm Lý thuyết Chính
Khảo sát các khung lý thuyết chủ đạo—hành vi, nhận thức, tiến hóa và văn hóa xã hội—được sử dụng để giải thích hành vi xã hội. Cung cấp các lăng kính được áp dụng xuyên suốt khóa học.
Chương 2ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtNhận thức và Tri giác Xã hội
Nhận thức và Tri giác Xã hội
Bài học 1 • Suy đoán và Thiên kiến Nhận thức
Bao gồm các suy đoán sẵn có, đại diện và neo đậu cùng các hệ quả xã hội của chúng. Kết nối các lối tắt nhận thức với các lỗi phán đoán trong thực tế.
Bài học 2 • Sơ đồ Nhận thức và Biểu tượng Tinh thần
Giới thiệu sơ đồ nhận thức như các cấu trúc nhận thức tổ chức kiến thức xã hội. Cho thấy cách chúng tăng tốc xử lý nhưng cũng gây ra các lỗi hệ thống.
Bài học 3 • Nhận thức về Người khác và Hình thành Ấn tượng
Xem xét cách con người hình thành ấn tượng nhanh về người khác bằng các lát cắt mỏng và ấn tượng đầu tiên. Chứng minh sức mạnh và giới hạn của các phán đoán xã hội nhanh chóng.
Bài học 4 • Mô hình Xử lý Kép của Tư duy Xã hội
Đối lập giữa xử lý tự động và có chủ ý trong nhận thức xã hội. Giải thích khi nào mỗi chế độ chi phối và cách chúng tương tác.
Bài học 5 • Lý thuyết Quy kết
Phân tích cách con người giải thích nguyên nhân hành vi của chính họ và của người khác. Giới thiệu lỗi quy kết cơ bản và sự bất đối xứng giữa chủ thể và người quan sát.
Chương 3ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtThái độ và Thay đổi Thái độ
Thái độ và Thay đổi Thái độ
Bài học 1 • Hình thành Thái độ và Học tập
Theo dõi cách thái độ phát triển qua trải nghiệm trực tiếp, điều kiện hóa và quan sát xã hội. Liên kết các quá trình hình thành với các chiến lược thuyết phục sau này.
Bài học 2 • Cấu trúc và Chức năng của Thái độ
Định nghĩa thái độ như các phản ứng đánh giá với các thành phần nhận thức, cảm xúc và hành vi. Giải thích tại sao con người có thái độ và chúng phục vụ những nhu cầu gì.
Bài học 3 • Bất hòa Nhận thức và Tự Nhận thức
Giải thích cách sự không nhất quán giữa thái độ và hành vi thúc đẩy sự thay đổi. Đối lập lý thuyết bất hòa với giải thích tự nhận thức của Bem.
Bài học 4 • Tính Nhất quán giữa Thái độ và Hành vi
Nghiên cứu khi nào và tại sao thái độ dự đoán hành vi bằng Thuyết Hành vi Dự định. Nhấn mạnh các yếu tố điều tiết như tính cụ thể và thói quen.
Bài học 5 • Quá trình Thuyết phục và Ảnh hưởng
Bao gồm Mô hình Khả năng Xây dựng (ELM) và mô hình hệ thống suy đoán trong thuyết phục. Xác định các yếu tố nguồn, thông điệp và đối tượng thúc đẩy thay đổi thái độ.
Chương 4ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtẢnh hưởng Xã hội và Tuân thủ
Ảnh hưởng Xã hội và Tuân thủ
Bài học 1 • Vâng phục Quyền lực
Phân tích các thí nghiệm vâng phục của Milgram và các yếu tố tình huống tối đa hóa hoặc giảm bớt sự tuân thủ. Rút ra các bài học đạo đức và ứng dụng từ các phát hiện.
Bài học 2 • Các Kỹ thuật Đạt được Sự Tuân thủ
Bao gồm các chiến lược đạt được sự tuân thủ dựa trên chân-trong-cửa, mặt-trong-cửa và có đi có lại. Giải thích các nguyên tắc tâm lý nền tảng cho từng kỹ thuật.
Bài học 3 • Tuân thủ: Nghiên cứu Kinh điển và Cơ chế
Xem xét các nghiên cứu đường thẳng của Asch và nghiên cứu tự động động học của Sherif để thiết lập đường cơ sở về sự tuân thủ. Xác định các động lực xã hội và nhận thức của hành vi tuân thủ.
Bài học 4 • Kháng cự và Phản kháng
Khám phá phản kháng tâm lý và các chiến lược con người sử dụng để chống lại ảnh hưởng không mong muốn. Cung cấp các công cụ để duy trì sự tự chủ dưới áp lực xã hội.
Bài học 5 • Các Yếu tố Ảnh hưởng đến Sự Tuân thủ
Xem xét cách quy mô nhóm, tính nhất trí, địa vị và văn hóa điều tiết tỷ lệ tuân thủ. Kết nối các yếu tố điều tiết với bối cảnh ảnh hưởng thực tế.
Chương 5ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtĐộng lực Nhóm và Hành vi
Động lực Nhóm và Hành vi
Bài học 1 • Thúc đẩy Xã hội và Sự Lười biếng
Đối lập giữa lợi ích hiệu suất từ khán giả với tổn thất từ sự khuếch tán trách nhiệm. Xác định các điều kiện tối đa hóa nỗ lực cá nhân trong nhóm.
Bài học 2 • Xung đột và Hợp tác Liên nhóm
Xem xét lý thuyết xung đột thực tế và các động lực bản sắc xã hội thúc đẩy căng thẳng liên nhóm. Giới thiệu các chiến lược tiếp xúc và mục tiêu tối cao để giảm xung đột.
Bài học 3 • Ra Quyết định Nhóm
Phân tích tư duy nhóm, phân cực nhóm và chất lượng thảo luận trong các quyết định tập thể. Cung cấp các kỹ thuật cải thiện phán đoán nhóm.
Bài học 4 • Lãnh đạo trong Nhóm
Khảo sát các lý thuyết về đặc điểm, hành vi và tình huống ngẫu nhiên về hiệu quả lãnh đạo. Kết nối các phong cách lãnh đạo với kết quả nhóm và sự hài lòng của thành viên.
Bài học 5 • Hình thành và Cấu trúc Nhóm
Định nghĩa nhóm, giải thích tại sao con người tham gia nhóm và mô tả vai trò, chuẩn mực, và sự gắn kết. Thiết lập từ vựng cấu trúc được sử dụng xuyên suốt chương.
Chương 6ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtĐịnh kiến, Khuôn mẫu và Phân biệt Đối xử
Định kiến, Khuôn mẫu và Phân biệt Đối xử
Bài học 1 • Giảm Định kiến và Phân biệt Đối xử
Đánh giá các can thiệp tâm lý như tiếp xúc, thấu cảm và đào tạo đa dạng để giảm thiên kiến. Xác định các điều kiện mà mỗi cách tiếp cận thành công.
Bài học 2 • Định nghĩa và Đo lường Thiên kiến
Phân biệt khuôn mẫu, định kiến và phân biệt đối xử như các cấu trúc riêng biệt nhưng liên quan. Giới thiệu các công cụ đo lường hiển lộ và tiềm ẩn.
Bài học 3 • Gốc rễ Nhận thức của Khuôn mẫu
Quy khuôn mẫu về phân loại, tương quan ảo tưởng và hiệu ứng đồng nhất nhóm ngoài. Cho thấy cách nhận thức bình thường tạo ra các phán đoán xã hội thiên lệch.
Bài học 4 • Nguồn gốc Động lực và Cảm xúc của Định kiến
Bao gồm tính cách độc đoán, định hướng thống trị xã hội và định kiến dựa trên mối đe dọa. Liên kết sự khác biệt cá nhân và cảm xúc với hành vi phân biệt đối xử.
Bài học 5 • Phân biệt Đối xử Cấu trúc và Thể chế
Phân tích cách các chính sách, chuẩn mực và thực tiễn thể chế duy trì bất bình đẳng vượt ra ngoài thiên kiến cá nhân. Kết nối các yếu tố hệ thống với các kết cục chênh lệch.
Chương 7ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtHành vi Vì Xã hội và Gây hấn
Hành vi Vì Xã hội và Gây hấn
Bài học 1 • Hiệu ứng Người ngoài cuộc và Can thiệp
Phân tích mô hình quyết định của Latané và Darley và sự khuếch tán trách nhiệm. Xác định các bước thực tế để vượt qua sự ức chế của người ngoài cuộc.
Bài học 2 • Giảm Gây hấn trong Bối cảnh Xã hội
Đánh giá các can thiệp tâm lý tình huống, nhận thức và cấu trúc làm giảm hành vi gây hấn. Áp dụng các phát hiện vào bối cảnh nơi làm việc, cộng đồng và truyền thông.
Bài học 3 • Các Lý thuyết và Loại hình Gây hấn
Phân biệt gây hấn thù địch với gây hấn công cụ và xem xét các lý thuyết gây hấn-thất vọng và học tập xã hội. Cung cấp một khung phân tích các hành vi gây hấn.
Bài học 4 • Các Lý thuyết về Hành vi Vì Xã hội
Khảo sát các giải thích tiến hóa, học tập xã hội và đồng cảm-vị tha về sự giúp đỡ. Thiết lập nền tảng lý thuyết để hiểu khi nào con người giúp đỡ.
Bài học 5 • Tình nguyện và Giúp đỡ Lâu dài
Xem xét các động lực cho sự giúp đỡ bền vững thông qua cách tiếp cận chức năng đối với tình nguyện. Kết nối động cơ tình nguyện với các chiến lược tuyển dụng và duy trì.
Chương 8ẨnẨn chi tiếtXem chi tiếtThu hút Liên cá nhân và Mối quan hệ Thân thiết
Thu hút Liên cá nhân và Mối quan hệ Thân thiết
Bài học 1 • Hỗ trợ Xã hội và Sức khỏe Tinh thần
Đánh giá cách hỗ trợ xã hội được nhận thức và nhận được giảm nhẹ căng thẳng và thúc đẩy sức khỏe. Liên kết chất lượng mối quan hệ với các kết cục sức khỏe tâm lý và thể chất.
Bài học 2 • Xung đột và Tan vỡ Mối quan hệ
Phân tích các nguồn gốc xung đột, các mô hình giao tiếp phá hủy và các giai đoạn tan vỡ. Kết nối kỹ năng quản lý xung đột với sự bền vững của mối quan hệ.
Bài học 3 • Duy trì và Sự Hài lòng trong Mối quan hệ
Xem xét các mô hình trao đổi xã hội, công bằng và đầu tư về sự ổn định của mối quan hệ. Xác định các hành vi duy trì sự hài lòng và cam kết theo thời gian.
Bài học 4 • Tình yêu và Các Loại hình Mối quan hệ
Đối lập tình yêu đồng hành và tình yêu say đắm bằng thuyết tam giác tình yêu của Sternberg và các kiểu gắn bó. Phác thảo sự đa dạng của các mối liên kết lãng mạn và không lãng mạn.
Bài học 5 • Các Yếu tố Quyết định Sự Thu hút Liên cá nhân
Xác định sự gần gũi, tương đồng, hấp dẫn ngoại hình và có đi có lại là các động lực thu hút chính. Đặt nền tảng cho các chủ đề mối quan hệ tiếp theo trong các quá trình thích ban đầu.
Chứng chỉ hợp lệ của bạn sau khi hoàn thành
Khóa học này dành cho bạn:
Chuyên gia nhân sự: tìm kiếm các công cụ dựa trên khoa học để giải quyết định kiến tại nơi làm việc và xung đột nhóm.
Nhà giáo dục và cố vấn học đường: mong muốn hiểu ảnh hưởng của nhóm bạn và các động lực xã hội của học sinh.
Chuyên gia tiếp thị và truyền thông: tìm cách đặt nền tảng cho các chiến lược thuyết phục bằng nghiên cứu hành vi.
Quản lý và trưởng nhóm: nhằm chẩn đoán các thất bại trong ra quyết định nhóm và khoảng trống lãnh đạo.
Nhân viên y tế công cộng và tổ chức phi lợi nhuận: thiết kế các chương trình thay đổi hành vi cho các cộng đồng đa dạng.
Những người học tập suốt đời tò mò: được thúc đẩy để hiểu các lực lượng xã hội định hình các lựa chọn hàng ngày của con người.
Những gì học viên của chúng tôi nói
Các bài học của bạn thật hoàn hảo. Tôi đã mua gói một năm và cuối cùng cũng có cơ hội theo dõi nhiều chủ đề mà tôi quan tâm mà không cần phải chuyển sang nền tảng khác... cảm ơn vì tất cả những gì các bạn đã làm, tôi đã giới thiệu các bạn cho những người khác...

Tôi thích cách các bài học đi thẳng vào vấn đề và cách tôi có thể chuyển đổi chương và bỏ qua những nội dung mà tôi không cần.

Tôi thích nội dung và cách trình bày cũng như phiên âm video, điều này giúp tăng tốc quá trình học!

Nền tảng nhanh chóng, dễ sử dụng. Sự đa dạng của nội dung và các video bổ sung giúp ích rất nhiều cho việc học tập.

Các chương trình đào tạo nổi bật
Câu hỏi thường gặp
Dedika là ai?
Chứng chỉ có giá trị tại Việt Nam không?
Các khóa học có miễn phí không?
Khối lượng học của các khóa học là bao nhiêu?
Các khóa học có hình thức như thế nào?
Các khóa học hoạt động như thế nào?
Thời lượng của các khóa học là bao lâu?
Chi phí hoặc giá của các khóa học là bao nhiêu?
Khóa học EAD hay khóa học trực tuyến là gì và hoạt động như thế nào?
Khóa học PDF



















