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I nostri corsi includono un riassunto alla fine di ogni capitolo, dal quale puoi scaricare un PDF e stamparlo.

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Corso di Psicologia Applicata

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Corso di Psicologia Applicata

Per tutti i livelli

Corso di Psicologia Applicata

Padroneggi la scienza del comportamento umano e la metta in pratica in contesti professionali reali. Questo corso di Psicologia Applicata La accompagna dai fondamenti teorici alla pratica concreta in ambito clinico, organizzativo e della salute. Acquisirà gli strumenti per valutare, intervenire psicologicamente e produrre cambiamenti significativi ovunque siano coinvolte le persone.

Dedika per aziende

Cosa imparerai:

Costruirà una solida base in teoria psicologica, metodi di ricerca e pratica etica prima di passare ad applicazioni specialistiche. Il corso tratta la valutazione psicologica, la progettazione di interventi per il cambiamento comportamentale, la psicologia del lavoro e le competenze di counseling clinico. Esplorerà inoltre la psicologia della salute, la psicologia positiva, i fondamenti di neuroscienze e la competenza interculturale. Ogni capitolo collega direttamente le evidenze della ricerca a tecniche pratiche che potrà applicare con individui, team e organizzazioni. Al termine, disporrà di un modello di pratica personale e di un chiaro piano di sviluppo professionale.

Come studi in modo pratico Corso di Psicologia Applicata

Come metti in pratica Corso di Psicologia Applicata

Per te che sei un'azienda e vuoi formare il tuo team

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Contenuto del corso

8 Capitoli • 40 LezioniDurata tra 4 e 360 ore (decidi tu)

Capitolo 1Vedi dettagli

Fondamenti di Psicologia Applicata

Lezione 1 • Definire la Psicologia Applicata
Distingue la psicologia applicata da quella di base e mappa le sue principali sotto-discipline. Fornisce agli studenti una base sull'ampiezza della disciplina prima di passare a tecniche specifiche.
Lezione 2 • Percezione, Cognizione e Comportamento
Esplora come la percezione e i processi cognitivi plasmano decisioni e azioni. Collega la scienza cognitiva agli esiti comportamentali osservabili.
Lezione 3 • Etica in Psicologia Applicata
Introduce gli standard etici professionali, il consenso informato e la riservatezza. Stabilisce i confini etici che governano ogni pratica applicata.
Lezione 4 • Teorie Psicologiche Fondamentali
Esamina comportamentismo, cognitivismo, umanesimo e teoria dell'apprendimento sociale. Fornisce il vocabolario teorico utilizzato durante tutto il corso.
Lezione 5 • Motivazione Umana e Bisogni
Esamina i modelli di motivazione intrinseca ed estrinseca e le loro implicazioni pratiche. Collega la teoria motivazionale al cambiamento comportamentale e alla prestazione.

Capitolo 2Vedi dettagli

Metodi di Ricerca per Professionisti

Lezione 1 • Disegni di Ricerca Quantitativa
Spiega i disegni sperimentali, quasi-sperimentali e le indagini. Fornisce agli studenti gli strumenti per selezionare i disegni appropriati per le domande applicate.
Lezione 2 • Tradurre la Ricerca in Pratica
Affronta le lacune implementative e le strategie di trasferimento della conoscenza. Colma il divario ricerca-pratica centrale per la psicologia applicata.
Lezione 3 • Fondamenti di Analisi dei Dati
Copre la statistica descrittiva, i test inferenziali e le dimensioni dell'effetto. Fornisce gli strumenti analitici necessari per interpretare i dati psicologici.
Lezione 4 • Metodi di Ricerca Qualitativa
Introduce interviste, focus group e analisi tematica. Consente agli studenti di raccogliere dati contestuali ricchi in contesti applicati.
Lezione 5 • Indagine Scientifica ed Evidenza
Copre il metodo scientifico, i livelli di evidenza e la pratica basata sull'evidenza. Prepara gli studenti a valutare la qualità della ricerca prima di applicare i risultati.

Capitolo 3Vedi dettagli

Valutazione e Misurazione Psicologica

Lezione 1 • Valutazione Cognitiva e delle Abilità
Esamina i modelli di intelligenza e gli strumenti di abilità cognitiva. Collega i risultati della valutazione all'apprendimento, alla prestazione e alla pianificazione dello sviluppo.
Lezione 2 • Valutazione Emotiva e Sociale
Esamina le misure di intelligenza emotiva e gli strumenti di competenza sociale. Amplia l'ambito della valutazione oltre le dimensioni cognitive e di personalità.
Lezione 3 • Comunicare i Risultati della Valutazione
Insegna la stesura di relazioni, la restituzione del feedback e la divulgazione etica. Assicura che i dati della valutazione si traducano in una guida chiara e attuabile.
Lezione 4 • Valutazione della Personalità e Comportamentale
Copre i modelli dei tratti, gli inventari self-report e l'osservazione comportamentale. Collega i dati di personalità alle applicazioni lavorative e cliniche.
Lezione 5 • Principi del Testing Psicologico
Definisce l'attendibilità, la validità e la standardizzazione nella misurazione. Stabilisce i criteri di qualità per la scelta e l'uso degli strumenti di valutazione.

Capitolo 4Vedi dettagli

Cambiamento Comportamentale e Progettazione dell'Intervento

Lezione 1 • Modelli di Cambiamento Comportamentale
Confronta i modelli transteorico, delle credenze sulla salute e socio-cognitivo. Fornisce un quadro di selezione per abbinare i modelli agli obiettivi dell'intervento.
Lezione 2 • Tecniche e Strategie Comportamentali
Applica strategie di rinforzo, modellaggio, prompting e automonitoraggio. Fornisce agli studenti un kit pratico per modificare comportamenti specifici.
Lezione 3 • Valutare l'Efficacia dell'Intervento
Insegna disegni a caso singolo, confronti pre-post e controlli di fedeltà. Chiude il ciclo di progettazione misurando se gli interventi raggiungono il cambiamento previsto.
Lezione 4 • Approcci Cognitivo-Comportamentali
Introduce la ristrutturazione cognitiva, i diari dei pensieri e l'attivazione comportamentale. Estende il cambiamento comportamentale per includere antecedenti cognitivi e credenze.
Lezione 5 • Analisi dei Bisogni e Definizione degli Obiettivi
Copre l'analisi del gap, le interviste agli stakeholder e la formulazione di obiettivi SMART. Assicura che gli interventi affrontino bisogni verificati piuttosto che supposizioni.

Capitolo 5Vedi dettagli

Psicologia Organizzativa e del Lavoro

Lezione 1 • Stress Occupazionale e Benessere
Identifica i fattori di stress, gli indicatori di burnout e le strategie di coping basate sull'evidenza. Fornisce ai professionisti gli strumenti per progettare programmi di benessere psicologico sul posto di lavoro.
Lezione 2 • Selezione e Valutazione del Talento
Copre le interviste strutturate, le prove pratiche e la validità predittiva. Consente decisioni di assunzione basate sull'evidenza che riducono i bias e migliorano l'adattamento.
Lezione 3 • Dinamiche di Team e Collaborazione
Analizza lo sviluppo del gruppo, la chiarezza dei ruoli e la sicurezza psicologica. Fornisce strumenti per costruire team coesi e ad alta prestazione.
Lezione 4 • Leadership e Influenza
Esamina i modelli di leadership trasformazionale, di servizio e situazionale. Collega lo stile di leadership alla prestazione del team e al clima organizzativo.
Lezione 5 • Motivazione e Coinvolgimento Lavorativo
Esamina la progettazione del lavoro, l'autonomia e i fattori di coinvolgimento utilizzando modelli consolidati. Collega la teoria motivazionale a esiti misurabili di produttività e fidelizzazione.

Capitolo 6Vedi dettagli

Applicazioni Cliniche e di Counseling

Lezione 1 • Valutazione e Intervento in Crisi
Copre la valutazione del rischio suicidario, la pianificazione della sicurezza e i protocolli di de-escalation. Prepara gli studenti a rispondere efficacemente alle emergenze psicologiche acute.
Lezione 2 • Tecniche Terapeutiche Basate sull'Evidenza
Introduce la CBT, il colloquio motivazionale e i metodi basati sull'accettazione. Fornisce un kit versatile applicabile a diverse presentazioni cliniche.
Lezione 3 • Monitorare Progressi ed Esiti
Applica il monitoraggio routinario degli esiti, il feedback di seduta e l'adattamento del trattamento. Assicura che il lavoro clinico rimanga informato dai dati e centrato sul cliente.
Lezione 4 • Relazione e Alleanza Terapeutica
Copre l'empatia, la considerazione positiva incondizionata e le tecniche di costruzione dell'alleanza. Stabilisce le fondamenta relazionali che predicono gli esiti terapeutici.
Lezione 5 • Raccolta Dati Strutturata e Formulazione del Caso
Insegna la valutazione biopsicosociale, il ragionamento diagnostico e la concettualizzazione del caso. Traduce le informazioni del cliente in una tabella di marcia terapeutica coerente.

Capitolo 7Vedi dettagli

Psicologia della Salute e Comportamento

Lezione 1 • Interventi di Cambiamento Comportamentale per la Salute
Applica i modelli di cambiamento comportamentale a dieta, esercizio fisico, fumo e aderenza. Collega la teoria del cambiamento comportamentale precedentemente appresa a specifici obiettivi di comportamento di salute.
Lezione 2 • Comunicazione con il Paziente e Aderenza
Copre l'alfabetizzazione sanitaria, il processo decisionale condiviso e le barriere all'aderenza. Fornisce agli studenti gli strumenti per migliorare la comunicazione paziente-operatore e il follow-up terapeutico.
Lezione 3 • Progettare Programmi di Promozione della Salute
Insegna la valutazione dei bisogni, i modelli logici di programma e la pianificazione della valutazione per campagne sanitarie. Integra le competenze pregresse in un processo completo di progettazione del programma.
Lezione 4 • Stress, Sistema Immunitario e Malattia Cronica
Esamina la psiconeuroimmunologia e i percorsi stress-malattia. Spiega i meccanismi che collegano gli stati psicologici agli esiti di salute fisica.
Lezione 5 • Modello Biopsicosociale della Salute
Spiega come i fattori biologici, psicologici e sociali interagiscono per determinare la salute. Fornisce la lente integrativa utilizzata in tutta la pratica della psicologia della salute.

Capitolo 8Vedi dettagli

Pratica Avanzata e Sviluppo Professionale

Lezione 1 • Pianificazione della Carriera e Apprendimento Continuo
Guida gli studenti nella mappatura dei percorsi di carriera, nella definizione degli obiettivi di sviluppo e nella costruzione di reti professionali. Prepara i laureati a una crescita professionale sostenuta.
Lezione 2 • Competenza Culturale e Diversità
Affronta l'umiltà culturale, i bias impliciti e gli interventi culturalmente adattati. Assicura che la pratica sia equa ed efficace tra popolazioni diverse.
Lezione 3 • Supervisione e Pratica Riflessiva
Copre i modelli di supervisione, la consultazione tra pari e l'autoriflessione strutturata. Integra l'apprendimento continuo e la garanzia di qualità nella pratica professionale.
Lezione 4 • Consulenza e Cambiamento Organizzativo
Applicare l'esperienza psicologica ai ruoli di consulenza e alla gestione del cambiamento. Estende le competenze a livello individuale all'influenza e all'impatto a livello di sistema.
Lezione 5 • Integrare Molteplici Quadri Psicologici
Insegna l'integrazione basata sul caso clinico di prospettive comportamentali, cognitive e sistemiche. Sviluppa un ragionamento clinico e organizzativo flessibile e sfumato.

Certificazione

Il tuo certificato valido di completamento

Questo corso è per te:

Professionisti delle risorse umane: alla ricerca di una base scientifica per decisioni focalizzate sulle persone.
Persone in transizione di carriera: che si stanno orientando verso il counseling, il coaching o i settori della salute comportamentale.
Operatori sanitari: che desiderano integrare i principi psicologici nell'assistenza al paziente.
Educatori e formatori: che desiderano approfondire la comprensione della motivazione e dell'apprendimento.
Manager e capi team: che mirano a migliorare la cultura organizzativa e la prestazione del team.
Laureati in psicologia: pronti a collegare le conoscenze accademiche alla pratica professionale applicata.

Cosa dicono i nostri studenti

Le sue lezioni sono perfette. Ho acquistato il pacchetto annuale e finalmente ho l'opportunità di seguire diversi argomenti di mio interesse senza dover cambiare piattaforma... vi ringrazio per tutto quello che fate, vi ho già raccomandati ad altre persone...