Corso di Psicologia Sociale

Lezione 1 • Prospettive Teoriche Fondamentali

Introduce le principali lenti teoriche utilizzate per spiegare il comportamento sociale. Fornisce agli studenti gli strumenti per valutare quale quadro si adatti meglio a un dato fenomeno.

Lezione 2 • Il Ruolo della Cultura e del Contesto

Esamina come i fattori culturali e situazionali plasmino il comportamento sociale. Prepara gli studenti ad applicare interpretazioni culturalmente sensibili durante l'intero corso.

Lezione 3 • Definire la Psicologia Sociale

Chiarisce l'ambito, gli obiettivi e i confini della psicologia sociale come scienza. Ancora il capitolo situando il campo all'interno delle scienze comportamentali più ampie.

Lezione 1 • Ragionamento Scientifico e Formulazione di Ipotesi

Tratta il ragionamento induttivo e deduttivo, l'operazionalizzazione e la costruzione di ipotesi. Fonda tutte le successive scelte metodologiche su una logica scientifica rigorosa.

Lezione 2 • Fondamenti di Progettazione Sperimentale

Insegna l'assegnazione casuale, le condizioni di controllo e i controlli di manipolazione. Stabilisce l'inferenza causale come il gold standard per le prove in psicologia sociale.

Lezione 3 • Analisi e Interpretazione dei Dati

Tratta la statistica descrittiva, i test di significatività, le dimensioni dell'effetto e la meta-analisi. Consente agli studenti di valutare criticamente i risultati pubblicati.

Lezione 4 • Metodi di Sondaggio e Osservazione

Introduce le scale di autovalutazione, l'osservazione comportamentale e i dati d'archivio. Amplia il kit di strumenti metodologici oltre gli esperimenti di laboratorio.

Lezione 1 • Formazione delle Impressioni

Esplora come le informazioni iniziali plasmino la percezione delle persone e i giudizi duraturi. Si collega alla teoria dell'attribuzione introdotta più avanti nel capitolo.

Lezione 2 • Euristiche e Scorciatoie Cognitive

Identifica le euristiche della rappresentatività, della disponibilità e dell'ancoraggio nel giudizio sociale. Dimostra come le scorciatoie mentali producano errori sistematici nelle decisioni del mondo reale.

Lezione 3 • Concetto di Sé e Confronto Sociale

Tratta gli schemi del sé, la regolazione dell'autostima e i processi di confronto sociale. Collega la percezione individuale di sé alle dinamiche più ampie dell'identità di gruppo.

Lezione 4 • Schemi, Stereotipi e Categorizzazione

Analizza come le strutture mentali organizzino la conoscenza sociale e guidino il comportamento. Getta le basi cognitive per i capitoli successivi su pregiudizio e relazioni intergruppi.

Lezione 1 • Modelli a Doppio Processo della Persuasione

Contrappone il Modello della Probabilità di Elaborazione e il Modello Euristico-Sistematico. Consente agli studenti di selezionare le vie di persuasione in base alla motivazione e all'abilità del pubblico.

Lezione 2 • Formazione e Cambiamento degli Atteggiamenti

Tratta il condizionamento classico, la mera esposizione e la dissonanza cognitiva come meccanismi di cambiamento. Spiega perché gli atteggiamenti cambiano e in quali condizioni resistono al cambiamento.

Lezione 3 • Coerenza Atteggiamento-Comportamento

Indaga quando e perché gli atteggiamenti predicono il comportamento utilizzando la Teoria del Comportamento Pianificato. Collega la ricerca sugli atteggiamenti agli esiti comportamentali nel mondo reale.

Lezione 4 • Tattiche di Persuasione e Principi di Influenza

Esamina la reciprocità, l'impegno, la riprova sociale e la scarsità come leve di influenza. Prepara gli studenti a riconoscere e applicare eticamente la persuasione in contesti professionali.

Lezione 1 • Influenza dei Media Digitali e Sociali

Applica i principi dell'influenza agli ambienti online, alle camere di risonanza e alla persuasione virale. Estende i risultati classici ai contesti sociali digitali contemporanei.

Lezione 2 • Conformismo: Norme e Pressione Sociale

Tratta il conformismo di tipo Asch, le norme descrittive versus ingiuntive e i moderatori situazionali. Stabilisce la base per comprendere i processi di influenza a livello di gruppo.

Lezione 3 • Obbedienza all'Autorità

Analizza la ricerca classica sull'obbedienza e i meccanismi psicologici dietro l'acquiescenza all'autorità. Collega i risultati ai contesti decisionali organizzativi ed etici.

Lezione 4 • Norme di Gruppo e Devianza

Esplora come le norme vengono stabilite, mantenute e fatte rispettare all'interno dei gruppi. Prepara gli studenti a gestire le violazioni delle norme in contesti di gruppo applicati.

Lezione 1 • Facilitazione Sociale e Inerzia Sociale

Esamina come la presenza degli altri influenzi la prestazione individuale positivamente e negativamente. Collega la teoria dell'attivazione alle decisioni pratiche di progettazione della squadra.

Lezione 2 • Conflitto e Cooperazione nei Gruppi

Esamina le fonti di conflitto intragruppo, le strategie di negoziazione e le strutture cooperative. Prepara gli studenti a facilitare la risoluzione produttiva dei conflitti nelle squadre.

Lezione 3 • Processi Decisionali di Gruppo

Analizza il pensiero di gruppo, la polarizzazione di gruppo e la qualità della deliberazione. Fornisce agli studenti gli strumenti per strutturare decisioni di gruppo che evitino le trappole comuni.

Lezione 4 • Leadership e Influenza di Gruppo

Tratta le teorie dei tratti, comportamentali e della contingenza della leadership all'interno dei contesti di gruppo. Collega lo stile di leadership alla prestazione di gruppo e alla soddisfazione dei membri.

Lezione 1 • Conseguenze del Pregiudizio per i Bersagli

Esamina la minaccia dello stereotipo, l'occultamento dell'identità e i costi psicologici della discriminazione. Collega il bias strutturale agli esiti di salute e prestazione individuali.

Lezione 2 • Contatto Intergruppi e Riduzione del Pregiudizio

Applica la teoria del contatto e le sue estensioni per ridurre l'ostilità intergruppi. Fornisce condizioni attuabili per progettare interventi efficaci sulla diversità.

Lezione 3 • Origini del Pregiudizio e della Stereotipizzazione

Riconduce il pregiudizio a fonti cognitive, motivazionali e socioculturali. Si basa sui fondamenti della cognizione sociale per spiegare come il bias si sviluppa e persiste.

Lezione 4 • Forme e Misurazione della Discriminazione

Distingue la discriminazione manifesta, sottile e avversiva e le loro sfide di misurazione. Consente una diagnosi accurata del bias in contesti organizzativi e sociali.

Lezione 1 • Attrazione, Amore e Relazioni Strette

Analizza la prossimità, la somiglianza e l'attaccamento come fattori trainanti della formazione e della qualità delle relazioni. Collega la ricerca interpersonale alle applicazioni di counseling e benessere organizzativo.

Lezione 2 • Applicare la Psicologia Sociale ai Problemi Sociali

Integra i concetti del corso per progettare interventi per questioni di salute, ambiente e giustizia. Culmina il corso traducendo la teoria in pratica professionale.

Lezione 3 • Media, Tecnologia e Aggressività

Valuta le prove su media violenti, cyberbullismo ed effetti della disinibizione online. Prepara gli studenti a consigliare su politiche mediatiche e interventi di sicurezza digitale.

Lezione 4 • Aggressività: Cause e Teorie

Tratta le spiegazioni dell'ipotesi frustrazione-aggressività, dell'apprendimento sociale e del modello generale dell'aggressività. Fornisce una base teorica per progettare programmi di prevenzione della violenza.